1樓：然紫體壇
面試工作時，你必須做好面試的準備工作。
你對所要面試的崗位理解程度，你適應這個崗位的工作能力，你的優勢在那，這個崗位在同行業的工資水平，你要面試的企業經濟效益怎麼樣？你所面試的崗位競爭狀況，你心裡的最低工資要求等！
在瞭解了這些情況後，你可以分析你面試官對你的認可程度。你可以這個崗位中等工資要求。但是，你也要說，我非常認同貴公司的經營理念，企業文化等，我也期望融入貴公司的大家庭！
您通過我的簡歷及我應聘的問答，您也對我有了初步瞭解。我也初步的瞭解了貴公司。試用期，如果能給到這個工資（你報的行業中等工資水平），通過試用期的考核，能否確定，試用期滿後的大概工資水平。
一般面試官可以你的提問。如果面試官說，你所提出的條件，我們可以考慮，你可以隨時等待入職通知。……
現在，在很多招聘崗位的工資水平，基本上都是透明的。如果你專業水平特別高，工作能力特別強，你應聘時可以提出較高的工資要求！這要看，你所應聘的公司的規模，能否養起你這條「大魚」！
如果是我，會根據市場**直接在簡歷上寫明具體要求。明確期望薪資的好處，可以向企業展示自信的一面，除非是進入乙個新的行業，從事一項新的職業——工資面談。反正同崗位，別人拿多少，只要相差不太遠就行，選擇這樣的工作的時候，基本上我是抱著學習的心態去的。
以學到東西為前提，對於工資不抱太高期望。能保障基本生活，別讓我自個掏錢出來打工就行。
除此之外，工資一律按照行業標準定價，也就是說，當面試的工作是我會做的，工資達不到個人預期不考慮。在達到這項條件的基礎上，再去滿足企業的用工需求。
即使談工資，也是等到企業問完他所關心的問題之後，聽他口音，看他臉色行事，對方答覆肯定，表情自然，在談也不遲。
面試階段最好不要去反問面試官「根據自己能力能給多少」的問題，這樣會顯得你不夠自信。自己幾斤幾兩不知道，再說，乙個企業的薪資待遇基本上是固定死的，沒有太大的浮動空間，本來你所應聘的工作崗位在別人那裡薪資就在4500，你想乙個新進員工誰會高出這個工資標準給你？不是人家不給你，而是像你從事的崗位，在他們那裡原本就這個工資，多要也沒有，能力再強也沒用。
2樓：乙個
在談薪資的時候應該假裝自己懂得特別多，可以去談一下關於五險一金的問題，而且也需要去談一下一些福利的問題，這樣看起來特別專業，讓自己變得特別有自信。
3樓：李佳楠那男
你可以提一些自己的工作能力，可以用具體的案例進行說明，儘量保持尊重和理性。
4樓：辰楠侃
可以在你的簡歷中寫你是如何進行工作的，不要直接寫擅長溝通，並且你之前在外聯部進行工作，也可以自己負責過哪一塊的工作。
5樓：小小胖崽聊教育
突出公司的未來發展前景，讓對方感覺到以後發展比較好。展示公司能夠給其提供好的平臺。
6樓：巨集盛
應該說一下自己的工作經驗以及自己原來幹什麼工作的，其次就是應該說一下自己每次可以接觸到什麼樣的人。這樣才會讓自己變得更加的自信。而且也應該把自己的薪資標準告訴對方。
hr跟應屆生談薪酬，其實談的是什麼?
7樓：處處時尚鑑賞
上班族入職離不開面試，面試其實是問答的過程。面試官從不斷的提問中得到自己需要的資訊，但不要太直接地表達，總是說「話裡有話」。面試官說：「你期待的工資是多少？」
考察申請者的自我認識，在工作中，面試官說，你期待的工資是多少？對專業性的理解，在經濟快速發展，市場競爭非常激烈。要想在瞬息萬變的企業競爭中立於不敗之地，需要來之不易，戰爭之勝的專業性。
對企業方面來說，大規模申請者的面試很麻煩，很複雜，面試官在面試中不能總是檢查申請者的專業能力，只能用提問的方式檢查自己的自我認識情況。通常面試官問申請者的期望報酬，申請者會根據自己的能力這個問題，因此還隱含著對申請者面試所需能力的提問。
職場要具備上班族的素養，要具備上班族的能力。自己的身價定位，上班族的身價概念經常出現在獵頭這個術語中。事實上，入職後，申請者已經是同時具備多種屬性的複雜個人，擁有自己的身價，如上所述，當面試官問你期望的工資是多少時，實際上是通過提問的方式調查他們的自我認識情況，其中瞭解申請者對自己身價的定位。
申請者的可能有自己的主觀因素，但仍然是申請時的重要參考事項之一。面試本來就是考察的形式，申請者的反應是面試官後期審查的關鍵。
申請者應該擺脫儘可能多的因素的干涉，展示自己的真才實學和工作能力，為自己的身價增加籌碼。在支援過程中，無視事纖遊實，誇大自圓答己和詆譭自己沒有什麼不同，很難得到面試官的認可。應聘者誠實穩重的並不是因為自身缺陷而被否決，而是給人創毀腔銷造真正成熟人格的機會。
8樓：網友
其實hr談薪酬蔽罩，是想知道你對工作的態度是怎麼樣的，是否利益至上，是否能接受開始時的底薪，在開始薪資不是很宴並理想的前提下，晌並跡是否能堅持認真對待工作。
9樓：浩海永寧
其實這個談的就是這個應屆生的心理底線，hr想要知道他最低能夠接受的工作薪資是多少，所以在試探他。
10樓：王志剛剛剛
就是工資以及工資的水準，還有就是公司的福利，以及平時節假日是否休息，工資是否雙倍。
應屆生面試如何談期望薪資
11樓：手機使用者
歸根到底：地區、行業、職務與學歷是決定畢業生起薪的主要因素。
1、一類城市本科生年起薪為3-5萬；碩士生6-8萬；博士生通常在10萬以上；相同學歷，相同崗位，因背景、能力導致的起薪差異，通常不會超過。
2、公司內部支援部門的薪酬通常是業務部門的90%;業務部門中通常銷售收入最高，銷售收入中約60%為固定收入，40%為浮動收入；支援部門中法務的收入通常最高，其次就是財務、人事等。
3、一般來說經理的薪酬是普通員工的3-4倍；總監的薪酬是經理的2-3倍；總經理的薪酬因人而異，但通常是總監的2-3倍，此外還有**、期權等長期激勵方式。
4、一般企業每年會調薪一次，平均加薪在左右，公司會綜合考慮行業水平、企業贏利情況與cpi等因素。
1、建議畢業生選擇自己喜歡的行業，加入行業中的龍頭企業，這樣不僅會獲得較高的起薪，還會獲得較好的發展前景。
2、建議求職者不要只看重現金收入，要重視"整體薪酬"的概念，包括現金收入、福利、職業發展、工作生活方式等。
策略1、把期望值放到行業發展的趨勢去。
策略2、談薪水的時候不要拘泥於薪資本身。
在面試中談薪水，是不能"就薪水談薪水",要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作；告訴公司你希望公司能瞭解自己的價值。這樣，就能將薪金問題提公升到另乙個高度，將有助於你找到乙份滿意的工作。
1、與老闆談加薪要求時，最好採用預約面談的方式，首先要選擇公司贏利好的時機，其次要準備好證明自己工作業績的證據，同時還要了解同行業的薪資水平；既要證明自己做出了貢獻，又要說明工資又處於行業中的偏低水平。
應屆生面試如何談薪資待遇
12樓：江淮一楠
1、要善於發問。
應聘者談薪酬是有一定技巧的。第一步是瞭解對方可以提供的薪酬幅度是多少，這裡的關鍵是善於發問，讓對方多講，而自己瞭解足夠的資訊。當經過幾輪面試後，面試官會問應聘者：
面試官一般就會簡單介紹一下，如果介紹得不是太詳細，還可以問：「貴公司的薪酬水平在同行業中的位置是怎樣的？除了工資之外還有哪些獎金、福利和培訓機會？
試用期後工資的加幅是多少？」等問題，從對方的中，你再對照一下市場**心裡就有底了。第二步是根據以上資訊，提出自己的期望薪酬。
如果對自己想提的薪資還是把握不準，那也可以把問題拋給對方：「我想請教乙個問題，以我現在的經歷、學歷和您對我面激輪試的瞭解，在公司的薪酬體系中大約能達到怎麼樣的水平？」對方就會透露給你準備開的工資水平。
2、迂迴戰術求高薪。
如果你對該公司開出的薪資標準不太滿意，就可以嘗試用**式、協商式的口氣去爭取高一些：比如「我認為工作最重要的是合作開心，薪酬是其次的，不過我原來的月薪是××元，如果跳槽的話就希望自己能有點進步，如果不是讓您太為難的話，您看這個工資是不是可以有一點提高？」這時弊友要看對方的口氣是否可以鬆動，鬆動的話則可以再舉出你值更**的理由。
如果對方的口氣堅決，則可以迂迴爭取試用期的縮短，比如說：「我對自己是比較有自信的，您看能不能一步到位直接拿轉正期的工資，或者把3個租鉛槐月的試用期縮短為1個月？」
3、額外「工資」多爭取。
很多企業除了正式的工資以外，都會產生一些獎金、福利等額外工資，在這方面應聘者就要大膽爭取了。應聘者要注意察言觀色見好就收，不要過度要求，否則讓對方破例後，到時你進來後對方也會以更高的要求來考核你，還可能答應了最後也不兌現。為了保險起見，應聘者最好讓對方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時間等，這樣可免去日後口說無憑的糾紛。
總之，好的薪水是要靠勢力得到的，但多調查和多注意這方面的資訊，使自己在面試前做到對這個職位的大致薪水有個瞭解，就會使你不至於提太高或太低不切實際的要求，從而失去到手的工作。還有，談薪水關鍵在於充分地展示自己的實力，如果公司很認同你的實力，那麼如果你要的薪水不是高得太離譜，大部分情況下都會成功。
13樓：成真
面試如何談薪資賀敗？拿碼喚到禪模顫高薪offer？
怎麼跟客戶談合同，如何更好的跟客戶談合同？
我一般談的話會談自己產品的優點，並且最好要讓對方做肯定的。新手在開始的時候難免有點怯場，緊張會讓你失去一些優勢。要努力克服這點！既然你已告訴對方進價了，那麼就是說已經沒有再討價還價的餘地了，對方接受的話就必須再按這個 公司應有的利潤成交！這確實有點難度，因為商人不會相信你說的是底價。這種情況我建議你...
應屆生收到面試通過的通知，應該怎麼做
看你自己的意願呀，想去就去，不想去就算了，但是你還是比較糾結，害怕自己滿意的公司看不上你，又錯過了這個公司，你可以先答應去他們公司，一般收到offer後，還要等幾天才會安排入職，你可以在這期間和另一個公司洽談時間去面試 確認另一家公司面試時間，這一家公司可以先說家裡有事要耽擱幾天，天數視另一家結果而...
我是新進公司的應屆生，主管今天讓我這兩天提交個出遊方案，想請各位大蝦出出主意（特別是蘇州的大蝦）
活動方案如下 1 下午，到如下蘇州免費公園，搞殺人遊戲或者團隊拓展遊戲，買小吃，500元以內。蘇州大公園 五卅路 公園 園區 桂花公園 竹輝路 湖東還有幾個公園都是免費的 2 晚上找特色餐廳 帶唱歌的 找小包房，15人，控制1500元以內，每人80元，最多1200元。 1 天平山登山賞秋景，門票10...