1樓：小宇哥看娛樂
我認為在職場當中發展機會比錢是更重要的，如果沒有發展機會的話，那我自己的工資也不可能會**的。
對於每乙個人來說都要建立職場的，其實很多人在找第1份工作的時候都把錢看得非常的重要，我認為我以前只是市場當中的乙個方面而已，更佳重要的其實就是能夠獲得更好的發展機會。擁有了發展機會的話，那麼在未來是非常有可能會賺到更多的錢的。
發展機會比錢是更重要的。對於那些想要去北京和上海發展的人，基本上都是為了能夠獲得更好的發展機會，因為北京和上海擁有著大量的機會，而且在北京和上海的發展潛力也是非常大的，那些人更看重的是北京和上海所擁有的基礎設施。<>
身體也是同等的重要。我認為在工作之後也必須要加強對於自己身體的鍛鍊，因為在工作之後會面臨著更大的壓力，所以必須要把自己的身體狀態搞好，才能夠做更多的工作。工作是別人的，身體是自己的，所以必須要鍛鍊好身體，而且也能夠讓自己在未來幾十年的身體不會出現太大的意外。
職場當中必須要把工作放在第1位。在任何情況之下都必須要把工作放在第1位，因為工作做好了才能夠獲得更多的收入，才能夠讓自己的家庭過得更好。在學校的第1任務就是能夠學習好，在職場當中的第1任務就是能夠賺到更多的錢，所以必須要把工作放在第1位。
在目前這個社會當中，其實競爭壓力是非常大的，我們在日常生活當中明顯是能夠感覺到的，因為職場當中的每乙個人之間都是健康的關係。擁有了更好的發展機會，那麼就能夠提公升自己的能力，從而能夠在未來競爭當中獲得勝利的。
2樓：坐看潮起花落去
在職場當中比錢更重要的可能就是自己的工作尊嚴了，不僅要掙錢，還要工作的開心，同時受到同事的尊重。
3樓：勤奮的苦海
我覺得朋友要比錢更重要，在職場當中想要有真心的朋友並不容易，他要比金錢來的更加的可貴。
4樓：廣初蘭
是情商，你情商高的話你就可以很輕易的賺到錢，所以的話比錢還重要的就是情商。
5樓：管你
題主，你好！根據你這個問題，以下是我的個人意見，我覺得個人能力更重要。畢竟你的能力才能決定你能否公升職加薪。
6樓：孟
人際關係。如果你人際關係處的非常好，在同事和老闆那非常吃得開，那麼你離成功就已經不遠了，因為這些人可能都會幫助到你。
7樓：行秦
健康，乙個健康的身體比錢更加重要，因為身體垮了，錢也就沒了。
8樓：乾飯機器又餓了
信譽，人無信而無以立，有誠信就代表接下來的工作中你會遇到很多機遇，能抓住就會一飛沖天。
9樓：小娜娜嗨
是工作能力，如果你的能力非常的突出，也非常的優秀，也具備了相應的知識，那麼你一定要有乙個好的未來。
10樓：伯音
比錢更重要的就是人際關係和以後你的發展，如果你的人際關係搞不好，說不定你以後的前途還是很重要的。
11樓：哦啦哈
我覺得在職場中比錢更重要的應該是培養自己的工作能力，還有就是職位的提公升。
12樓：使君素裹春秋紅
職場中比錢更重要的是自己的內心。在職場中工作愉。職場中更重要的是淨值盡責。然後就可以公升職了！
在職場中，前途和錢途哪個更加重要？
13樓：知識傳播佈道者
這個問題的答案因人而異，取決於個人的價值觀、職業規劃和目標。以下是一些可能對您有用的資訊：
在職場中，前途和錢途都很重要。雖然它們各自的重要程度可能因行業、職位和公司而異，但是這兩個因素在職場中碼鉛叢都非常重要。
錢途是指個人在工作中獲得的經濟報酬。對於一些人來說，錢途可能是最重要的因素，因為他們需要經濟支援來維持生計和實現個人目標。在這種情況下，錢途是最重要的。
前途是指個人在工作中所獲得的職業發展和成長機會。然而，在職場中，前途和錢途都不是唯一重要的因素。還有其他因素，例如：
公司文化、工作環境、團隊合作、職業道德和個人發遲櫻展機會等，都會對個人的職業生涯產生重要影響。
總的來說，職場中的前途和錢途都激悉非常重要，但是在職場中尋求成功的關鍵是要全面考慮這些因素，並找到平衡點。
14樓：我是乙隻皮皮鴨
我們首先來看下，乙份所謂沒有前途沒有錢途的工作，為什麼你會去？
對於不同人在職場的不同階段，前途和錢途好不好，概念是完全不同的，應屆生可能只需要月薪4-6k就滿足了，而工作2年以上的人則期望月薪在不等，年限更久的人更不一樣，不同階段看到的職業天花板也不同，應屆生抱著學習心態，精英們抱著公升職心態。哪怕你一樣是應屆生，也有人期望畢業起薪就是8k月薪。
問題來了，企業的述求不一定和你吻合，招應屆生的肯定不會招個5年工作經驗的，哪怕jd上寫明3-5年工作經驗，你乙個5年的去入職乙個3年崗位也很容易看到天花板，薪資也不高，如果在一開始沒有摸清企業的真實需求就入職了，必然有心理落差。
企業自己也有成本和招聘成本鉛兄嫌，怎樣的薪資招什麼樣的人hr清楚不過，只不過有時低薪崗有高能力的人來入職，高興還來不及，這是落差不就出現了嗎。
沒有前途和錢途不好的公司，只有和你當階段不匹配的公司。
假設你並沒有過高的期望，目前卻依然沒有錢途和前途，那麼兩種原因，一種是不知情的情況下被坑了，一種是公司各種戰略調整之後被坑了。
我的建議是儘早走人，離職是第一選擇，但選擇離職時需要看幾點：
1、 自己有沒有能力塵前離職。
對自己的能力做一些盤點，把簡歷和一些作品整理下，看看自己找工作能不能找到比現在薪資更高，職場環境更好的公司，倘若不行，那麼學點東西再走吧。
2、 目前的市場**能不能離職。我們都知道現在的人口紅利時期不再，在房產和金融的衝擊下，企業的運營更為艱難，招聘成本相對增大，企業不再是以前瘋狂招人的情形，萬科、華為、騰訊等企業給我們敲響警鐘，這個時期跳槽是否明智？可以自己掂量。
倘若離職不可行，那麼便是調整心態幹活的時刻。
說老實話，如果一味認為工作沒意思，想讓你積極是不可能的了，對工作已經排斥了，怎麼可能心態良好？
失去了目標，乙個好的解決方法就是給自己強加乙個目標！
這才能根本調整心態。總結下自己接下來的職業規劃往哪走，缺少什麼能力，在自己的工作中獲取這種能力，最好是可以落地的能力，比如學習某種軟體，做某個項槐手目方案，學習某項技術。然後按年、月、周去細化目標，這樣有了動力才能有好心態而不是每天鹹魚。
而如果現在的工作並沒有辦法讓你獲得能力，好吧，那你更要提高工作效率了，因為你需要更多的時間去完成自己的目標，提公升你想要的工作能力。
職場中錢和尊嚴那個重要？
15樓：匿名使用者
職場中錢和尊嚴都重譽巧要，兩者相輔相成。
在職場中，錢是生活的基礎，它可以為人們提供生活所需的物質資源，包括食物、住房、醫療保健等方面。同時，尊嚴也非常重要，因為它代表著個體的自尊心和價值脊虛滑櫻臘觀，影響到他們對工作和同事的態度，以及對公司的忠誠度。
錢和尊嚴在職場中的重要性是相互關聯的。如果乙個人的薪水較低或者沒有得到足夠的尊重，他們可能會感到沮喪、不滿意和缺乏動力。反之，如果乙個人擁有高薪和受到同事和上級的尊重，他們可能會感到滿足和自豪。
因此，職場中錢和尊嚴都很重要，兩者應該平衡考慮，以達到個人和公司的最佳利益。
重新生成。
16樓：匿名使用者
都重要，最好是二者兼顧。
工作重要，還是錢重要呢？
17樓：金芝芝士氣
能有開心和錢一起重要的旁局工作嘛！剛畢業實習期收入1500都能樂呵呵的開心工拿啟仔作，當看到同學2800的收消汪入，瞬間不香了。
現在說工作還是錢重要，全都是隻是苦中作樂，不工作沒錢不快樂，工作有錢還是不快樂。都不是真正的樂。
18樓：江西萬通汽車培訓學院
工作和錢不衝突啊，有了工作就能賺錢，需要錢就要努力工作。
職場裡什麼最重要？
19樓：點滴乙個你
一、幹得好的不如後臺硬的。
剛進公司時，有兩個女同事歇完產假回來上班，但去的部門不一樣。一位去公升值空間很大的部門，一位去後勤。
聽說，她倆同時來的公司，在同一部門工作三年後幾乎同時懷孕。但備孕階段就受到不同待遇。
去後勤的其實工作業績很突出，當時因為結婚備孕便沒租兆汪有公升職，還是留在原部門，歇完產假回來，原部門的人已經滿了，崗位沒有空缺，只能調去後勤。
而另一位並沒有受到懷孕歇產假的任何影響，順利公升職。
原來，這位同事的公公是公司高層領導的朋友，而去後勤的同事是外地農村人，沒有什麼背景，研究生畢業後來本地工作，兢兢業業本本分分，卻被安排去後勤。
領導給的猜激理由是，年紀大了，多歇歇。
她的遭遇讓我感受到命運的不公和乙個出生底層的女孩子在外奮弊仔斗的不易和辛酸。
二、分量不夠時，別輕易拔刀相。
同事靜靜比我晚來公司半年，老員工們經常把分內的事交給靜靜去做。晚上大家都按表值班，可有的老員工打著讓靜靜多掙值班費的名義讓靜靜替班。
很多老員工對晚上值班有意見又沒人替班時，都去找排班的同事調換，每次都能調成功。
有次靜靜感冒發燒了，也去調晚班。
可是排班的同事讓靜靜自己找人替換。靜靜自知如果自己找人幫忙替班，別人肯定不答應。可排班的人說什麼也不給調班，靜靜急得當時就哭了。
當時我在旁邊，雖與我無關，但覺得心中憤憤不平，也幫著靜靜說話。
排班的同事馬上氣沖沖地說，那你替她值班好了。自此以後，我好像得罪了他，處處給我使絆子。
經過這件事，我感受到了什麼叫做人微言輕。
如果遇到德行高尚、做事公平公正的人，那是我們的運氣好。看人下菜碟是大部分人做人做事的準則，也無可厚非。
增廣賢文》裡說，力微休負重，言輕莫勸人。
處在底層，就別妄想自。
20樓：網友
在職場中，轎型仿最重要的，也就是最為核心的就是工作能閉纖力，只有讓自己擁有紮實的工作能力和租並豐富的工作經驗，這樣才能在自己事業的道路上不斷前進。
在職場中開心和錢哪個更重要？
21樓：蒜泥
但問題是，很少有人可以兩者兼得。
在工作上，你不可能一直開心，承壓和委屈才是職場的常態。但也不可能一直不開心，工作中的成長和成就感、得到的認可、公升職加薪等等，總有一樣讓你開心。
要是一直都不開心，估帆鬧計是抑鬱了。
絕大部分的人，應雀轎鏈該是處於開心和不開心之間，來回振盪。
心情可以每天、每時每刻都在變化，然而薪水不會。
相當一部分職場人，拿的還是乙份死工資，可能很長時間也不調整。
工作中的開心和不開心，都是在接受這份收入的前提下。
不開心，未必是因為金錢。
但如果金錢真的讓你不開心了，會在很大程度上抹殺你在工作上的動力，幹什麼都提不起勁來，頃孫陷入一種麻木，得過且過的狀態。
要改變這樣的狀態，換乙個環境，換乙份收入，可能是有效的方法。
可悲的是，並非所有人都可能力跳出現有的環境，獲得提公升。
很多人，只有繼續無奈的接受這樣現實。
同樣的處境，是選擇樂觀，還是麻木，每個人都有自己的選擇。
當然，每個人的態度也會隨著時間而改變。
開心的活著，有時候並不容易做到。
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