1樓：在桃源仙谷寫明信片的海桐
週日不去上班當然是算休息了，不可能算曠工。因為勞動法上規定每星期都是雙休日。
2樓：網友
看你所在單位的工作安排。一般私人企業一週休息一天，乙個月休息四天。事業單位、上市公司等等可能是雙休。
如果你是在私人企業，那你要服從公司的安排好和規章制度，如果週日安排你上班，你沒去，那你肯定屬於曠工範疇。
3樓：解答問題小能手吖
週日是法定的休息日 ，如果沒有去上班的話，這個算是正常休息 ，公司是不能夠記你曠工的 ，否則就是違背勞動法。
4樓：仙作
看是什麼工種了。對於倒班的人來說，沒有周日，只有上班後的倒休，遇到週日上班，如果不去，算曠工。對於上正常班的人來說，週日不去上班，應該是正常休息。
5樓：網友
週日不去上班算休息還是算曠工，那要看你們單位的規定。如果週日是正常上班的日子，那你就算是曠工。
6樓：雍赩
週日不去上班，算休息還是算曠工啊？這就看你上班的單位怎麼安排？如果他們每個週日都是休息日，那就算休息，如果他們單位沒安排你休息，你在家休息了，那就算曠工。
7樓：傳統文化學者小雪
按勞動法的規定不算是曠工。
1、但還要根據和公司簽訂的勞動合同來決定，如果勞動合同上註明星期。
六、星期天是該職工的正常休息日，根據法律規定，在休息日進行加班要取得職工本人的同意，如果職工在星期。
六、星期天不去上班的，不屬於曠工。
2、如果根據用人單位的工作安排，星期。
六、星期天是該職工的正常上班時間而非休息時間的，則職工未經單位同意而不去上班的，就屬於曠工。
8樓：呼延煒
常白班人員，週日不去上班，應該算作正常休息，如果是倒班人員，該上班沒去上班，當然屬於曠工。
9樓：帳號已登出
週末不去上班的話，公司規定要上的話，那肯定是算曠工，但是你可以請假，這樣就不算曠工了。
10樓：義笑卉
週日不去上班，算休息還是算曠工呢？我覺得要看休是休息還是算曠工，那要看你們週日是不是也要工作？如果說不是工作的話，那就算休息，如果說要是週日也上班的話，那就算曠工。
11樓：網友
週日不去上班算休息還是算曠工，如果你們單位規定週六，週日都要上班的話。你不去上班，又沒有請假，那就算曠工。
12樓：危琳禕
如果公司今天安排上班，但是員工沒去上班，算曠工。如果公司今天安排休息，員工沒去上班，算休息。
13樓：活寶春光
週日不去上班算。休息還是算曠工呢？那就要看週日加不加班了，週日如果加班而你不去那就應該算曠工，因為單位安排你加班，你不加班的話就應該按曠工處理。
14樓：情仔虎
週日不去上班，算休息還是算曠工呢？依我看，那得看你的單位是週日上班還是休息。如果你的單位上班，那你就算曠工，如果你的單位不上班。那你就算是休息唄。
15樓：為你解憂哼
你好朋友，星期天不去上班，這個算是休息的，不算是曠工的，如果工作需要安排的話，需要提前安排好工作才可以。
16樓：網友
要看你們單位的實際情況，如果星期天是正常工作時間單位規章制度又有相關規定而您又不去上班就有可能算作曠工。就像很多工廠輪休，不區分星期。
六、星期天，而星期天正好是輪到自己上班結果沒去，那樣就會算作曠工。
17樓：功同光
按照國家規定週日是休息日。但是有些廠把週日與正常上班對調。那麼如果不上班那就算是曠工了。
18樓：冷溫文
國家的規定週日應該是雙休日，應該要休息的，不過如果你們單位有特殊情況，週日大家都要上班的話，那麼你不去的話，就是曠工了。
19樓：話梅太飛糖
如果是在乙個正規的這個廠子裡工作上班的情況下，那麼週六週日不去上班就是算作休息日的，不能夠算得是曠工了。
20樓：帳號已登出
如果是週日是單位沒有休息的情況下，你不去上班，那肯定是曠工啦，如果你要是在星期日這一天大會都休息，都不去上班，那麼你就不算是跨國運費是20休息吧。
21樓：qi傑
如果在醫院或者銀行上班週日也照常上班啊！你如果不請假不上班那就是曠工了。如果是教師是要雙休的，所以要看你的工作性質和單位的規定。
22樓：網友
單位規定要上班的話，如果不去當然是曠工。單位有權利根據生產情況，安排工作和休息時間，不違反勞動法規定的工作時間限制，就是合法的。
23樓：京書竹
這個具體需要看你公司的情況來確定的，有一些班是不允許的，就是要算曠工的，並不是每種工作多是雙休日的，週六，週日休息 。
24樓：劇菁英
如果你們的公司規定週末要上班，而你不去上班，那麼肯定是屬於曠工的了。
25樓：帳號已登出
週日不去上班算休息還是算曠工呢？我覺得週日不去上班應該是。應該是算。休息吧，不算是曠工。
26樓：網友
如果單位要求週日上班，你沒有請假不去的話那就算曠工，如果沒有要求，那你就可以正常的休息。
27樓：表映
不是不去上班，算休息還是算曠工呢？週日是休息日，如果加班不去也不算曠工。
28樓：所含玉
不是不去上班算休息還是算曠工，那就看你跟老闆怎麼溝通的。如果請過假，也算是休班。
29樓：揚幼安
週日不去上班算休息還是算曠工呢。如果週日單位需要你加班的話。但你沒有去加班不應該算曠工。
30樓：網友
週日去不去上班要看公司怎麼規定的，和當時給你約定的，如果約定週日必須上班的話，那麼你不上班就屬於礦工。
週六週日不上班算曠工嗎
31樓：胡波
法律分析：視情況而定。週末屬於公休日，一般情況下是不用上班的，所以不去上班不算曠工。但有的工作特殊情況，工作時間和平常不同，週末同樣要上班，如果不去的話那就算曠工穗罩寬了。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，悶亂經與工會和勞動者協商後猜亮可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
週末不上班算不算曠工
32樓：法律部落
【法律分析】
週末不上班不算曠工，按勞動法的規定不算是曠工。但還要根據和公司簽訂的勞動合同來決定，具體如下： 1、如果週六和週日是員工的正常休息日，根據法律規定，在休息日加班應獲得員工自己的同意。
如果員工週六和週日不上班，則不屬於曠工； 2、根據用人單位的工作安排，周。
六、週日是員工的正常工作時間，而不是休息時間，員工未經單位同意不上班的，屬於曠工。
法律依據】中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
週日不上班算曠工麼？
33樓：番茄碼字機
不算，但是如果有法定節假日放假調休把週日調成正班的就算。
提交辭職報告以後沒有上班算曠工嗎？是否可以從上月工資扣除
可以扣你的，如果你不按照勞動合同法規定的來進行解除勞動合同的手續，因為這樣給公司也造成了損失。 安徽勞動監察 我想你可能是安徽的，在 安徽省勞動合同條例 第四十七條 用人單位未按照本條例規定提前30日通知勞動者解除勞動合同的，應當支付勞動者本人1個月工資的賠償金。勞動者未按照本條例規定提前30日通知...
在試用期提交辭職報告後不上班算曠工嗎
這是法律規定的，否則你沒有履行請假手續又不上班，用人單位是可以按照違反勞動紀律來處理的。你想在試用期辭職，只需要提前3天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交辭職的通知 切記 要求用人單位在你的 勞動者送達 移交 文書 材料 簽收單 簽上姓名和日期 不需要徵得用人單位的同意。你繼續上班滿3天，在第4天...
員工每天上班只打卡不工作算曠工嗎？該怎麼辦
桂林妹子 直接開除，補發一個月工資還比讓他拖著更划算！要不拖你半年一年的，要多發多少工資。 蹤厶仁腑煽工葟 這個簡單，他如果是月薪制的，看他平均每天多少工資，算給他，直接開除。他到勞動部門也告不了你們的。 泰迪 直接開除，不服從領導安排 你好 第一 貴公司的章程與員工操守有漏洞 通過這件事情 及時補...