1樓：老李家的汽車
我兩個都做，但有乙個次序，先做大公司的小職員，後做小公司的領導幹部。
在我看來也算完美了。往往那樣挑選，是由於在一開始的時候，大家初入職場工作經歷。
很淺，工作經歷並沒有，急切的必須學東西、掌握技能，而大公司可以考慮大家一切需求，可以使我們獲得最完全的鍛練，可以使我們觸碰最頂尖、最前沿的監管和技術性。總而言之，在大公司就算做一名小職員，都可以全身上下「電鍍金」，讓自身非常厲害。但有些時候，大公司有著特別多的是優秀人才，<>
因此在大公司裡邊職位晉公升的競爭力就十分猛烈，小職員很有可能很難得公升職的機遇，長期性無法得到晉公升得話，職業發展就止步不前，這不是大公司裡的職工想要見到的最後。大公司的職員更有晉公升的急切要求和期望，因此在大公司無法達到心願的前提下，大公司的小職員只有挑選辭職，隨後加入一些小公司工作中，並利用自身在大公司學得的專業技能和優點在小公司裡邊當乙個領導幹部。去小公司當領導，能夠獨當一面，更能夠呈現自己的能力。
蒼蠅再小，膽肝齊全。
企業的多少，他目的是為了工作人員、製造的經營規模和資金的幾個上，而一整套的質量管理體系。
和生產工藝流程。
必須要完善。在大公司當一般職員，簡言之就是乙個替領導幹部做事，打下手跑腿服務的，有很多的事兒，難題全是領導幹部來定，雖然您有許多好的建言獻策或提議，你提的多了，說的多了，領導幹部會厭煩，說你一直在愛出風頭，表現自己。你還有才能、工作能力，但在領導幹部眼前也不能過度主要表現，不然出類拔萃，會遭領導幹部嫉妒，讓你發展前途佈滿荊刺。
大公司的小職員大公司一般管理制度。
十分齊備，職責分工既體系又細細的，做什麼事情及其如何做事兒都是有明確規定，同事間及其和老總的溝通方法都是有約定成俗的招數。小職員一般工作壓力不容易很大，工作中相對穩定，可是晉公升機會也不多，基本上相當於一顆螺絲釘。
大公司崗位薪酬提高都慢，可是工作穩定。小公司的小領導小公司一般管理制度不健全，隨機性非常大。職責分工十分不明確，崗位工作職責。
有較大的隨機性，溝通交流辦事的招數通常是以營業收入。
為導向性，甚至是唯一導向性，針對人的本性關愛等關心很少，壓力比較大，基本上相當於馬上出成效的全能型人才。
2樓：在那夜裡
應該在小公司做領導，在小公司做領導事業比較自由，掙的錢比較多，在社會上的利潤會比較高一些。在大公司做基層的話，每天都是非常忙碌的默默無聞，沒有太大的晉公升機會。
3樓：路邊的風兒
我認為在小公司做領導比較好，在小公司做領導的話，時間比較自由，而且工作比較安逸，能夠有更多的自由時間為家庭付出，缺點是小公司它的平臺較小，如果想追求事業上的成功的話比較困難，大公司它的平臺比較廣闊，機會也比較多，嗯，但是相應的需要付出的勞動和時間也就比較多，這樣就會犧牲更多的個人時間，可能就沒有太多的精力去享受生活。
4樓：沒結婚呢
其實我覺得在乙個大公司做基層更好，因為雖然現在你的起點比較小，但是如果你擁有非常積極的工作態度，並且在工作環境下能夠非常快速的成長，那麼對於你以後的發展是有著很大幫助的，而且在大公司工作，你能夠擁有更多的發展機會，也會見識到更多的事物，相比之下，在小公司做領導可能更加輕鬆一些，但是它的發展會受到了一些限制。
是選擇在小公司做領導還是在大公司做基層，二者的利弊在**？
5樓：二狗美食日常
是選擇在小公司做領導還是在大公司做基層，二者的利弊在**？相對而言，大公司的基本模式已經成熟，我們可以學習成熟的工作方式。例如，專業的管理技術和完善的客戶開發流程。
在一家大公司的基層工作對剛剛進入社會並學習了很多知識的大學生來說是非常有幫助的。大公司制度。
相對成熟，不會面臨小公司破產。大公司的薪酬也比小公司高。就個人而言，在大公司做基層領導比在小公司做基層領導要好。
只有在大公司鍛鍊自己，讓自己變得更好，你才能輕鬆面對小公司的問題。
1、你最需要的是積累經驗和資歷，擴大人脈，開闊視野。一般來說，只有大公司才能給你這些。例如，我們公司是業界領先的公司。
我們公司的一位普通銷售代表離開後，會去同行業的一家小公司或經銷商那裡。最糟糕的是，他也是一名銷售經理。充其量，他也會換工作，成為一名銷售總監。
為什麼會這樣？因為無論乙個職位在一家大公司中多麼常見，因為平臺就在那裡，你都會了解許多行業聯絡人，掌握許多行業資源。雖然有人說這是平臺，不是你的。
但只要你不懶惰，不吃零食，你學到的東西是小公司無法企及的。
2、事實上，在大型企業中做一名普通員工已經不再有趣，因為普通員工是乙個螺絲釘。
很容易被替換。事實上，35歲以上的普通員工基本上是大公司裁員的目標，更不用說晉公升了。即使你很幸運沒有被解僱，看到你的領導比你年輕，你的精神也會受到打擊！
然而，在一家小公司裡當領導是不同的。35歲以後，社會經驗基本成熟，人們不再愚蠢。此外，還有一些聯絡人和資源。
雖然小企業很累，但他們至少可以成為乙個小領導者，這也被視為乙個管理職位。如果你做得好，還有進一步發展的機會。
3、例如，在網際網絡行業，在阿里巴巴。
騰訊工作的35歲以下普通員工受到小型網際網絡公司的熱切追捧，因為他們喜歡自己的平臺體驗。但在一家小型網際網絡公司工作後，很難去阿里巴巴騰訊。因此，當工資差距不太大時，如果您年齡小於35歲，建議您在大公司做一名普通員工。
如果你超過35歲，你應該成為一家小公司的領導者。
6樓：魚與魚塘
選擇在小公司做領導。在小公司學到的東西不是很多，但是自己當領導不用做很多的事情，在大公司可以學得比較多，成長比較快，但是可能要做比較多的事。
7樓：路邊的風兒
我認為還是在小公司做領導更好，畢竟寧當雞頭不當鳳尾，在小公司當領導的話，你可以擁有更多的話語權和自由度，能夠統籌別人，一般就是小公司，他的發展空間有限，不利於你知識的儲備和長遠的發展，大公司做基層的話好處就是發展前景更廣闊，而且可以通過自己的一步步努力獲得更好的待遇，缺點就是作為基層沒有自由被領導管束，自己的好多想法都得不到實踐。
8樓：愛情來了擋不住
如果是我的話，我會選擇在小公司做領導，因為俗話說得好，寧當雞頭不當鳳尾；在小公司做領導可以有更多成長的機會，可以通過與下屬交流來培養自己的說話能力；但不好的一點是小公司發展有點受侷限；而在大公司做基層雖然可以接觸到各種各樣的人，並且能夠學到東西，但是大公司裡邊的能人很多，自己很難被注意到，公升職加薪很困難。
去小公司做管理層好，還是去大公司做基層好，各有什麼優勢？
9樓：神秘嘉賓出席活動
大公司規章制度完善，薪資全透明，工作人員分工明確，崗位實際操作更合規管理，但非常容易均為機械裝置工作中奴，工作能力趨向系統化並非全能化，公升職艱難，限於某一職位，無法到達管理方法階級。小公司，近人情世故，觸碰的工作職責多元化，工作能力獲得更普遍的鍛練，可迅速發展並公升階管理者。
但小公司規章制度不健全，初入職場實際操作相對性不足合規管理，薪資及員工管理略錯亂。假如您年青，想闖一闖，或是要去大企業，由於大企業服務平臺大，見識寬，管理方法靠譜，可以讓您觸碰大量的製造行業工作經驗，對將來發展很有協助。假如您年紀大，求穩定，或是去小企業做領導幹部好。
即然您能被委派領導幹部，那表明您在自身的領域中已經小有所成，在小公司憑著之前的工作經驗還可以得心應手，煞有其事。
業務流程遊刃有餘，影響力也高，合適養老服務。大企業的益處肯定是有乙個十分完善的企業運營管理體系，單位建設規劃！小公司拼的我覺得便是理想化！
你如果還年青，二十出頭，提議你先去大企業學習培訓乙個達標的企業應該是如何的！三十左右，你能進乙個創業公司謀取發展趨勢！五十往上，去一下大企業，等候離休！
自然，僅僅理論上的，詳細情況也是要根據企業看來。
有一些小公司，實際上也是倒紅塵的，因此有能進大企業的機遇，要謹慎一點！分狀況，不可以一概而論。或許這一企業小，可是蓬勃向上，蒸好日上，使你覺得尤其有期待，有發展前途。
並且恰好就是你想做的事兒，因此心情愉快。大企業不一定就是你想做的事兒，並且團隊氛圍你沒一定喜愛，看本人念頭吧，重視哪些。
10樓：放手的田園
我個人認為去小公司做管理層是比較好的；如果去小公司做管理層的話，能夠有效培養個人的管理能力，還會有效提公升個人的魅力，但是去大公司做基層的話，各方面的待遇很不錯，而且也會讓你認識到腳踏實地的重要性。
11樓：生活小da人
優勢就是小公司雖然人手少規模小，但小公司該有的工作職位基本都有，可以讓你學到很多東西。大公司的話就業務範圍比較廣，能結識到小公司接觸不到的人脈。主要還是看你自己的追求和能力。
12樓：啥地方
我認為應該去大公司做基層，小公司能夠提高自己的管理能力，能夠積累更多的工作經驗，那公司的發展機會會更多，也能夠學習到很多知識，還有提公升的空間。
在乙個大公司做普通員工好，還是在乙個小公司做領導好？
13樓：路邊的風兒
我認為還是在小公司做領導比較好，作為領導你會有比較自由的時間，而且能夠有更多的權利，充分發揮自己的才能，能夠讓自己在工作和生活上都更加的舒心。
14樓：葬身北海道
如果是我的話，常言道，「寧做雞頭，不做鳳尾」，肯定是要在小企業做管理者啊。 但是這並不適用於每個人，因為小公司也比大公司多了很多不確定性，具體哪個更好還是要看是不是適合自己。
15樓：撒的謊
當然是當領導，當領導我們可以接觸到不同的圈子，而且也可以提公升自己的管理能力。
在選擇工作的時候，應該去公司當領導還是去大公司做一名基層？
16樓：擺擺說娛樂
每個人在面對工作的時候都有自己的想法，如果是我要選擇的話，我願意去公司當領導。
一、少奮鬥幾年大家都知道，在乙個公司，從一名基層到領導是需要好幾年的時間，有的甚至是一生才會爬上去。公司並不是只有自己乙個人，需要晉公升的人也很多，這就造成了壓力很大。現在擁有乙份工資不容易，大家都會十分的珍惜，因此會努力上進。
如果去公司當領導，會減少自己晉公升的時間，人的一輩子並不是有很多個幾年。工作就是為了有個發展的前景，有捷徑走為何不走呢？
二、工資待遇更高相對比，領導的工資肯定是一名基層的工資更高，即使是小的公司。工作的目的就是為了更多的收入，讓自己可以養家餬口。從領導的角度來看，各方面的待遇都更好，很多時候還可以主宰別人的工資。
當基層的工資需要摸爬滾打好多年才可以達到這個高度，那麼一比較會少賺好多錢，太不值得了。
三、比較有成就感人很多時候都是比較的好面子，希望自己有乙個好名聲，讓自己有成就感。如果向別人說自己在公司當領導，會讓自己臉上有光，覺得很榮耀，自己的家人出去也比較有面子。如果向別人說自己當的一名基層，就是比較普通的打工者，覺得十分的普通，得不到應有的尊重。
雖然當領導是一件很榮耀的事情，但是需要自己也同等的履行自己的職責。作為一名領導就應該把眼光放得長遠一點，為公司謀福利，從公司的利益出發。並且還要處理好職員之間的關係，讓下面的人對自己信服。
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微風 一個大公司要開設許多的子公司，主要基於如下考慮 1 專業 地域分工的需要 可以按不同產品或地區或其他類別分別設立子公司，發揮各個領域的專長，每個子公司在一個細分市場中佔有更多市場份額 2 公司治理結構的需要 如果公司規模很大的話，不設立子公司，會造成公司管理層次的增加和管理鏈的加上，勢必影響工...
web前端工作一般在大公司工資多少
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我在一家大公司工作，向公司提出辭職已經多月了，但公司一直
雲 櫻落 你提出書面辭職了嗎？以提出書面辭職時間為依據，一個月的時間，公司就得放人，否則就是違法。但是實際操作中，還是要和單位領導說清楚，給你簽字。或者去找找人事部的人吧。我也剛辭職，當時領導不同意不給辭職申請書籤字，也是以一些理由磨了幾天才辦好的。祝你好運！第四章 勞動合同的解除和終止 第三十六條...