1樓：職場導師老吳
我們知道，在面試的時候，經常會遇到這樣的問題。那就是面試官，會問我們為什麼會離職。這個原因，很多人都非常的避諱。
他們都不會告訴我們具體原因，那麼這樣是在心虛嗎。個人認為，是心虛的表現。因為只有他們心裡不踏實，所以他們才會這樣遮遮掩掩。
如果真的沒有什麼東西，那麼自然大家會大膽的說出來。所以很多時候，面試官就會以這個點，來考衡乙個人。乙個不敢面對自己過去的人，這樣的人是不值得委託重任的。
其實真的沒有什麼，對於我們來說，除非我們犯了什麼很高階的錯誤，這才會讓我們避諱，其他無論什麼理由，我們都可以大膽的說出來。那麼對於我們來說，一般比較常見的離職原因有哪些呢？下面我們一起來簡單瞭解一下。
首先是，薪資問題。我們知道，對於大多數人來說，大家上班的目的就是為了賺錢。那麼自然，大家就會關注錢。
如果企業不能給我們足夠的錢，我們就無法養活自己，那麼肯定，就會有很多人選擇離開。在現實生活中也是的確如此，很多企業因為薪資的問題，而流失了很多人才。<>
其次，內部的和諧問題。除了薪資的問題之外，還有一些情況，是內部的和諧問題導致的。很多人，在與自己的上司或者同事的相處過程中，存在一定的問題，所以導致他們在這個團隊裡面，無法生存下去。
那麼這個時候，他們只能選擇離開。<>
當然，除了這些原因之外。還有很多其他原因，其實不管什麼原因，也不能說誰對誰錯。只能說立場不同，所以當我們被問及的時候，我們就可以大膽的說出來，因為從我們的立場出發，我們並沒有錯。
2樓：水瓶問問額
不是的，這不全是因為心虛的表現。也有可能是過於的緊張，所以不願意把這個原因說出來，或者對上一公司保密。
3樓：愛上我企鵝9啊
並不是心虛的表現，是因為根本沒有必要說離職的原因，不想說前公司的壞話。
4樓：行樂先生
不是，如果談到了這個原因那麼最好給對方乙個合理的解釋，這樣也能夠幫助自己去做很多的事情，也能夠幫助自己得到這乙份工資。
5樓：行樂樂樂行
不是的，只不過是因為這些人比較謙虛，而且也不想把之前的工作經歷帶到這個職場當中。
面試時被問離職原因，實話實說嗎？怎麼會好一些？
6樓：藍天
面試時被問離職原因，實話實說嗎？怎麼會好一些？
一、如果是因為自己能力的問題而選擇離職，一定不要實話實說。
在職場上，每年都有大量的人選擇辭職，他們辭職的原因各不相同。有的是因為個人原因，也有的因為公司的原因。當找工作的時候，面試官很容易會問到為什麼離職的問題，如果是因為自己能力不足，無法勝任之前的工作，這種辭職的原因最好不要直接告訴面試官，因為沒有哪家公司願意接收能力差的員工。
二、也可以說一些比較客觀的理由，這樣面試官也不會有其他的想法。
當然，如果有一些辭職的原因不太好說出口，也可以找一些比較客觀的原因，比如，原來的公司離家太遠，通勤時間太長，特別浪費時間；自己也在原來的公司發展遇到了瓶頸，找工作是希望有更大的發展……這些客觀的理由，不會讓面試官去聯想個人能力的問題。
三、這樣會更好：自己對未來有了一定的規劃，想要有更好的發展。這樣面試官會認為你是乙個有上進心。
的人。所有的公司都希望自己的員工非常上進，因為只有擁有上進心的員工才會給公司帶來更大的效益，因此，你可以直接告訴面試官，自己期望能夠在事業上有更大的發展，來到這家公司，自己一定會更有前途，這樣一來，面試官也比較愛聽。當然，在面試之前，一定要對這家公司的業務有一定的瞭解，以防止被人認為是盲目的吹捧，因為特別虛偽的人，是不受公司待見的。
總之，面對面試官的一些問題，有一些需要實話實說，還有一些需要隨機應變，這樣才有利於自己的面試成功。
7樓：天天看娛
在具體面試環節中hr必定會問離職原因，這點有經驗的求職者肯定都知道，那大家到底該實話實話還是刻意隱瞞呢？其實最明智的做法應該是隨機應變然後「添油加醋」。因為很多時候你心中真實想表達的離職原因在面試官看來是一種隱患，它會影響你在新公司的穩定性，所以那些以為hr只是單純想了解自己過往經歷的求職者在最後必然會倒在「言多必失」的陷阱裡。
那麼如何在面試過程將離職這件事「包裝」得更加順其自然呢？這裡涉及兩個方面內容，哪些不能說和哪些必須要說。
面試是一場考核，事關求職者的能力，意願，以及性格等多方面內容。hr只有確保新人有勝任工作的能力，長期在公司發展的意願，以及能夠順利融入新團隊的性格，他才會放心給offer。所以對求職者而言，如果有什麼話是不能說的，那也必然是關乎這幾個方面的內容。
首先在能力這塊，如果你上乙份工作離職是因為業績太差或者被老闆嫌棄無法勝任工作，那麼這裡就千萬不能說出來，因為任何公司都不是慈善機構，別人不要的人自己肯定也會有所顧慮。其次就是關於意願度的問題，很多面試官喜歡問求職者對自己公司是否瞭解，以及對申請崗位的看法，這其實就是變相地在考量求職者的意願度。因為真正想進入這家公司的人必然會去查閱它的資料，真正想長期做這份工作的人一定也對該崗位有清晰認知。
相反如果對方一問三不知，那麼他來面試只能證明是三分鐘熱度。這種極不穩定的員工是hr最痛恨的一類人。
最後就是性格了，有些人對領導不滿或者無法忍受公司的一些管理方式所以憤而離職，即便情況真如你所言，但在此刻的hr眼中這也是一種無法融入團隊的表現，本質上屬於性格問題。公司必然不會接受乙個破壞集體氛圍且無法共同協作的人。所以這些話求職者也必須放進肚子裡。
求職要麼是為了錢要麼是為了更好的發展，這是非常現實的問題。當乙個公司無法在這兩個方面滿足自己時，離職也就成了人人都能夠理解的事情，因為世界上沒有必須在乙份工作幹到死的規定。所以錢和發展就是兩個最好的藉口，可以說自己覺得上份工作待遇太差或者職業發展有限所以選擇跳槽，這是人之常情也從側面讓面試官看到了工作動力。
8樓：網友
第一，與原公司價值觀有差異或有了新的職業規劃。
第二，在原公司沒有成就感。
第三，個人問題。
這是大部分面試者都會的乙個方法，說自己的原因，可能是自己私人事情，不想耽誤公司進度，自己家離公司太遠，又或者說不想因為工作放棄對家人的照顧等等都是可以的。
9樓：韓諾諾
我認為當然應該實話實說，這樣的話對方會覺得你比較坦誠，被錄用的幾率也會比較大。
10樓：夾竹桃
我認為不能實話實說，可以說因為家庭原因才導致的離職，這樣說會好聽一些。
為什麼面試時離職原因不能說呢。
11樓：網友
1、前公司的各種不好現在很多人因為不喜歡某個公司的氛圍，或者對公司的環境也不甚滿意就選擇離開，這種現象不少，但是你要知道，如果你在面試過程中，直言不諱前公司的種種不好，那就會大大降低你在面試官心中的好感度，所以就算你對前公司有滿腔的不滿，也不要有絲毫的表達，哪怕你說自己的目標，和以前公司發展方向不夠契合，都比你直接如數家珍的報出自己心中所有的不滿要好。
2、領導不好和領導合不來，總是被穿小鞋，我想現在很多人辭職都會有這個原因，但是就算這是事實，你也不能在參加新的面試的時候，將自己對前領導的不滿宣洩出來，每個職場多少都會有領導和員工之間的矛盾，你就這麼說出來了，而且還都是別人的問題，你一點錯都沒有，面試官不會覺得你委屈了，反而會覺得你適應力差，就算入職了，也沒辦法和大家良好合作。
3、難以融入以前的工作中現在有多少人覺得自己平時工作壓力過大，所以就產生了離職的念頭。而這就是你沒有完全融入職場的證明，但是在你重新開始的時候，千萬不要跟面試官說自己是因為沒辦法適應以前高強度工作而離開的，這樣面試官可能會直接判斷你沒有責任心，就算給了你機會，也要時刻擔心你是不是會隨時走人。
4、同事關係處理不當同事之間關係如果處理不好，確實在職場上很舉爛磨容易摔跤，面對那些扭轉不過來的局面，我們選擇走人也是無可厚非的，但是和面試官談及的時候，正鬥你也不可以表現出自己是因為和以前同事交惡才選擇的離開，那麼面試官不僅會懷疑你的工作能力，還會懷疑你有沒有基本處理人際關係的情商。
5、對前乙份工作產生厭惡感我們常年在乙個崗位上工作，難免都會產生懈怠感，但是在你重新面試的時候，如果告訴面試官這個原因歷唯，那麼對方肯定不會考慮你的，每個公司都希望自己的員工踏實穩定，你這種不穩定的性格，他也怕哪天你又因為厭倦直接甩手走人，所以你就沒有機會繼續下去了。現在離職重新找工作的現象比比皆是，不過我們想要成功，想要走進心儀的公司，那麼在面試官提出為什麼離職的時候，你千萬不要把這五個理由說出口，這樣才可以提高你的成功率。
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