1樓：網友
提前做工作，不要讓員工最後一刻才知道要被解聘，心裡沒有緩衝，生活沒有著落。
如果是違反了公司的價值取向。
比如誠信、欺騙、索要回扣、洩密、重大失誤、安全事故等，按照公司規定來處理，直接說明白原因，並且保留繼續追究的權利。
如果是崗位不適合，分析是能力問題還是態度問題，分別採取對策：
能力問題：1.檢查工作安排是否合適，是否任務超過本崗位的能力要求？
2.經考察能力確實不能勝任，對該員工進行培訓。
3.培訓後仍然不能勝任，看能否降級到勝任的崗位，或者推薦到公司其他部門。
4.整個過程中讓員工認識到他的能力問題和對他的期望，有的人自我感覺良好，不點明他真不知道。
5.目標考核，並反饋考核成績。6.以上都做了，仍然不滿意，提前乙個月和該員工提出解聘，實際上你不提出來，他也應該意識到了，給他乙個緩衝。
7.不傷害對方自尊心。
進行解聘談話，講客觀原因，同時也談談他的優點和對他的建議。幫他做好善後工作，和平分手，好聚好散。
態度問題：態度問題比較難解，只能說互相沒對上眼，沒找到感覺。傾向於通過談話瞭解原因，雙方努力共同解決問題，看效果。沒有改善，建議分手，分手的流程參見能力不足的處理方法。
2樓：溪浣妮
想要辭退乙個人，那麼就告訴他說不太適合這個工作，希望他能夠另謀他路。相信他會理解你們的良苦用心的。
3樓：所隨
這個就明說吧，沒辦法的，不管你怎麼說都會得罪人，還不如實話實說。
4樓：網友
你很優秀，希望你能找到更好的發展空間。
5樓：dy弱水
你可以說工作需要要精簡人員。
6樓：偶元槐
是不是你覺得這個人在那裡做得不好，還是怎麼樣？你想炒掉他，如果說人太多無法安排工作，那麼你就和他說我們這裡人太多了，沒有多少事做不需要這麼多，對不起，因為想讓你走，如果以後有什麼事可做我們再聯絡你。
7樓：帳號已登出
直接說，你是老闆還是他上級。
怎樣可以很委婉的炒掉乙個人？
8樓：李倩智超
所以要考慮的並不是要怎喚辯運麼「委婉」的炒掉他，如果他本身做事真的不勤快，總會有他疏漏的時候，就算沒有因此犯下大錯，也可以因為工作表現令人不滿意和梁炒他，可以事前警告他，看之後表現決定，也可以直接讓他走人。現在要想的是他的灶胡工作表現是不是真的令人無法接受，非炒不可？你也說之前他的炫耀你都忍了，說明你對員工的私人作風還是有容忍度的，只是這次他踩到你的地雷，招惹了你喜歡的mm，你才想要炒他，讓自己清醒清醒，權衡一下公事和私事的輕重，再決定吧~
領導想炒掉乙個人自己不說讓我去說，怎麼說
9樓：卜平露
這種情況在公司企業經常發生，一般是領導怕麻煩或者不想得罪人。不過出現這種情況，明白人應該都心裡有數，因為只有老闆能決定乙個人的去留，只是出於個人原因不方便當面說，你可以從側面告訴他，出於公司發展考慮，他可能不適合在公司平臺發展，可以考慮其他更多機會，說的中立些，這麼說完一般人也都明白了。個人意見，希望能幫到您。
如果要開除乙個人 不想要他幹了 該怎樣和他說才讓他走 才不讓 不至於讓他死纏？
10樓：屁屁
要開除乙個人，首先你要按照勞動法給予對方應有的賠償，只要按規定補償了，並且對方不存在工傷等情況，那他就沒有理由再糾纏，如果對方在職期間有工傷或者住院期間，以及哺乳期婦女的話，按勞動法走吧，該給人家的錢就得給人家。
11樓：程式小冰
這個只能直接說了，把人家該給的給了，不要拖沓，也不要坑別人。一般沒有人會糾纏的。
12樓：網友
就說自己最近不景氣，需要不了那麼多人，讓他暫時離開一下，到需要時再把他請回來，如果他知趣就不會來了，如果他真是不知趣的人，就不存在什麼不好意思讓他走，直接開了他走就可以。
13樓：網友
既然是開除，公司已經決定要開除他了，那麼就去搜集他違規員工守則的相關證據，存好證據，然後直接開除，該賠償賠償，做好善後工作計劃。
14樓：來自君山千嬌百媚的飛燕草
拖欠兩個月工資，然後再發工資，然後再拖欠兩個月。慢慢耗。他會擔心拿不到錢，而且有不穩定的感覺，自己都想走。
15樓：愛財之道
簡單的就是調崗，換到公司裡不是核心崗位的，畢竟時間會解決一切問題。
16樓：網友
出來工作的人都是成年人了，其實你不需要想那麼多，每個人都有自己的小驕傲，這種事情你直接和他說就行了。未必別人會一直死纏。
17樓：網友
直接說明原因，及時結清工資，並且再適當多給一些補助。
急等！如果想和乙個人分手，我怎麼和他說呀？
18樓：婧愛倫
不愛了就對他直說吧，如果已經不愛他了還要一直拖下去，那對他的傷害更大，也許還會傷了你自己，越拖你會越覺得對不起他！對他來說，長痛不如短痛，這是為他好。
至於禮物嘛，留做紀念好了，千萬不要還給他，他會傷心的，也會更傷尊嚴！所以，不要還了。
19樓：網友
不愛了一定要直接告訴他，拖的越久傷害越大，你要知道，你不愛他就不可能讓他幸福，不能讓他幸福卻不給他找尋屬於自己幸福的機會，那才是最最對不起他呢，所以搞清楚了自己的想法，那麼果斷的分手吧！
20樓：靖採雋凌柏
分手都是痛苦的。
沒有不傷心的分手。
既然你不想讓他傷心。
這說明在你的內心，你還是喜歡他的，對吧！
忘記你並不難，但是你是否能夠真正的忘記他。
這才是乙個問題。
21樓：夜精靈孜孜
長痛不如短通，委婉的告訴他你心裡的想法，要說他還是很優秀的，但是你們不合適，不要傷人家自尊，也要人家明白你的意思。
22樓：費作首雪晴
不要一下子告訴他。
那樣會受不了。
慢慢地和他淡。
少聯絡當他覺得變化時。
你可以和他攤牌。
感情是不可以勉強的。
當斷則斷。拖下去是罪孽~~~
23樓：網友
聰明的女人嫁給喜歡她的男人。
愚蠢的女人嫁給她喜歡的男人。
呵呵 這兩句話也有點道理的。
不過你要真不喜歡他的話 就直接跟他說吧 等過了1段時間他自然也就忘了。
如果想跟乙個人分手，但是又不想太傷害他，該怎麼說啊
24樓：我飛
直接說 傷害最小。
1 不好意思，我對你沒感覺。
2 我們不合適。
3 你不是我的菜。
記住 別提什麼當朋友、哥哥妹妹或是你是好人之類的話 速戰速決！
25樓：網友
如果男生對你不是很真心，估計不會太傷心，否則，傷害是必然的！和他說吧，你是個好男生，只是我沒有福氣，我覺得我們的性格里有了太多不能調和的東西，現在我覺得我們做朋友更合適！就行了。
委婉的拒絕吧，既然不愛了，也別太傷害！
26樓：網友
可以說：「你十分的好，但我們真得不合適，你可以再找乙個好的男或女孩。"
27樓：碑控
你還是和他說分手吧。長痛不如短痛，反正都要傷。
28樓：網友
直接說，態度好點，把利害關係擺明，好聚好散將來還是朋友。
29樓：珍珍
你好憂鬱，不想傷害他，為啥要和他分手呢……
30樓：yijing易經
那就不要說，說了就會傷害。
31樓：陽光微笑
喜新厭舊的人到最後會遭報應的。
32樓：匿名使用者
想法讓他（她）提出分手。
33樓：網友
1 經過乙個月的考察，他做錯了不少事情（直接說明）讓小小的店承受不了這樣的損失，工作效率太低；原則上不談忙與不忙的問題，如果要問起來就說是要有合適的還要請。
2 因為現在不需要那麼多人，所以要走乙個人，走誰大家說了算，那就集體投票定了。
不過，我建議還是採取第一種方法，你的迴旋餘地要大得多（這包括做通他的思想工作，也包括消除以後可能的隱患。只是讓你當老闆的稍微有些為難而已）。至於時間，我建議發工資之後在辦公室說。
這以後就要精明一些了，把這些事情都考慮在他來的時候，別到了最後不好處理。
34樓：**諮詢網
「小張，過來一下。」
乙個月馬上就要過去了，這乙個月來你們五個人的工作表現我都看在眼裡。我和你大姐（老闆娘）商量過了，由於最近生意不是太景氣，我們決定減少乙個人。（停頓一會）。
我們研究過，就選你了，可能是我們這裡不太適合你。你也彆著急，給你留出時間來找其他工作，你明天就可以去了，工資不會少你的。你看怎麼樣？
你可以讓老闆娘去說，這事老闆娘的臺階大些。看老闆你也是熱心人，這一點應該能做到吧？
35樓：永恆中的歲月
呵呵，這個還不好解決，其實可以給他個機會。
然後看他的表現，表現的好，再說。
36樓：和光莫同塵
拿工資的時候說。
告訴他現在人手夠，暫時不用來了，若以後缺人再和他聯絡。
37樓：介思
既然做事情不讓人滿意，還有什麼好猶豫的呢，樓主太善良了。做的好的留，做的不好的就走人好了。別想那麼多。
38樓：凋零風月
你就發給他工資的時候直接跟他說你以後不用來了。
他要問為什麼。
你讓他自己想想。
39樓：網友
早點說好 直接告訴他 店裡人手太多 用人成本過高 實在不好意思。
公司老闆先讓提拔你，然後想炒掉你，在和老闆談的時候該怎麼談？
40樓：孑孓
如果沒有理解錯誤的話，是在合同期內不被炒掉吧，那麼先要問下：你的合同籤的是幾年的？三年、五年、或者無固定期限？
不同的期限採取的應對方法也就不一樣。畢竟老闆真想炒掉你的話，只要肯付出代價就可以。同理，只要你讓老闆覺得炒掉你代價太大，那麼老闆就會放棄這個打算了。
首先、工作還是要配合的，帶人嘛是老闆安排的工作，但是帶多久、讓對方學到多少，這些你要有個思量；其次，要帶人嘛，有下屬了，可以讓老闆提下級別，級別不提也沒關係，加薪總是可以的吧，只管提，這樣即使以後被老闆炒掉還可以少損失點不是；再次，不斷提公升自己，讓老闆覺得你無可替代，而且在綜合素質真是不得了，老闆自然就捨不得你的；最後，如果你不是非留在這家單位不可，老闆換人的決心又是特別大，那麼走人換家單位也是可以的嘛，何必讓自己不開心呢。
41樓：
為什麼要想辦法約束他呢？你自己給自己找個更好的不行嗎？難道說你沒了他，離開這個公司你就做不下去了？
永遠不要讓你的老闆有這樣的一種，你離開他就什麼都做不了。如果是這樣的話，那你在他的公司永遠沒有出頭的日子。拿自己的能力去證明，不是你離開他就什麼都做不了，而是你離開公司是公司的損失。
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