為什麼公司想留你，你自己卻走掉？

1樓：網友

很多時候，雖然公司想留自己，但是自己最終確走掉了，一方面是因為公司的整體發展理念和自己的想法並不一致，自己渴望得到乙個更好施展才華的舞臺，還有一種因素，就是即使公司出面挽留，但是自己在這個公司呆的並不開心，所以說想換乙個環境。

2樓：深山裡的生活

公司想留你，你想走掉的原因可能有以下幾種一，你感覺自己有些不能勝任二可能是身體原因三，你覺得工資不是很合適囧和同事相處不來，五，還有自己的特別大打算，還有更多的想法了，只有你自己知道。

3樓：小調

公司想留你，你自己卻走掉，這個是個人選擇的問題啊，如果公司本身就出現了問題的話，你想要辭職，但這種情況下，你的能力在現在的崗位上做的也是比較好的，公司肯定會挽留你的，但並不代表你需要留在這個崗位上，走掉也是非常正常的人道主義選擇。

4樓：仉雋潔

公司想留你，是公司還有可能認為你還有利用價值，你不想留在公司是你自己的選擇，既然話已經說出，還是離開到乙個自己喜歡的環境裡去工作，心情舒暢。

5樓：帳號已登出

有的公司真的是想留你，他真是捨不得你，如果真是捨不得你，他會給你漲工資的。如果他就那麼說，說他根本不是真心琉璃而不過為了乙個面子而已，自己也應該想，既然要走就得走，主要不能拖拖拉拉。

6樓：帳號已登出

為什麼公司想留你，你自己卻要走掉？可能是公司的就業前景不是很好。或者不是自己更好的發展方向。薪水也不是很高。雖然就流不掉你了。

7樓：暮暮和目目

公司想留你，說明你乾的成績挺好的，你自己走掉了，說明你不想在這個公司幹活了。

8樓：劇菁英

因為自己的要求，工資工資根本就滿足不了，所以必須要離開了。

公司如果要才人，但是我不想走，可以留下嗎

9樓：勞動法諮詢師韓飛

用人單位裁員（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：

1、用人單位與你喚叢解除勞動關係，沒有任何理老仔由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；

2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；

3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要侍鏈汪用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。

勞動合同法》：第條。

勞動合同法實施條例》第19條。