1樓：一糯星座助眠
如果你要找的工作是本行業的話，只要你技術過硬，經驗豐富，那麼找工作就會很簡單。如果你是個平庸之才，在原單位都是差強人意的話，我想你是很難找到好工作的，弄不好還不如原單位。凡是想跳槽的人，多數都是有一技之長或者各方面管理經驗還有人脈都很富有的，到乙個新的單位都會直接帶來效益的。
一些新的公司都很青睞這樣懂業務、懂管理、會技術的人才，往往會利用優厚的薪資待遇吸引這一部分人。因此想跳槽的人，在這個年齡階段，出來還是比較合適的。如果到了50歲以後跳槽，可能就有點晚了，當然這是針對大多數行業來說的，有些行業或者崗位即使到了50歲也同樣能跳槽。
在你能夠保持自己的不可替代性，還有獨立的技能的同時，權衡下一步發展和工資的回報率，跳槽是乙個好的出路。俗話說，人挪活，樹挪死，跳槽一方面可以讓我們自己的真實價值，另一方面也能瞭解當前行業領域的發展趨勢。想要35歲的中年焦慮過得平坦一些，就把握好這個時期的選擇，加油，前進。
這個時期，鞏固了自己的核心競爭力，建立了自己的影響力，下一次找工作，就是別人來找你了。
不要讓這個念頭耽誤了自己的前程。年齡不是問題，問題是總是自己顧及自己的年齡。誠然，歲數大找工作難，但是三十幾歲總要年輕過四十幾歲吧？
人，早有乙個年輕的心態才是。只有明確了自己的職業規劃才不至於出現海投亂投，投遞了沒人回的情況。我們要在簡歷上，顯示我們的競爭力，省去那些沒有意義的繁雜，讓簡歷變得乾淨整潔，但是在求職經驗的地方，重點突出即可。
簡歷永遠是我們給企業的第一印象，把握好這一點，你想要的企業才會關注到你。
2樓：放手的田園
對於這樣的情況，我個人認為你應該跟對方進行有效協商，說明兩個人之間存在的問題，並提出相關的指導性意見。
3樓：南歌
我覺得很有可能對方他已經找到比較合適的人選，所以的話才會放你的鴿子，那麼你也只能找好下家了。
4樓：阿斯達歲的說
這個時候你就可以去找hr去進行對峙，讓他給你安排工作，也如果他不安排的話，那麼你可以向相關部門舉報他，讓相關部門的人介入，也可以把他的行為放到網上**他。
30歲跳槽，收到hr的口頭offer，卻被放鴿子，該怎麼辦？
5樓：小記聊汽車
許多人在30歲以後再選擇跳槽，的確需要很大的勇氣，因為30歲之前做的工作基本上已經趨於乙個穩定的狀態。但是還有一些30歲的人不太滿意目前的工作，於是就會選擇跳槽。那麼，30歲跳槽，收到hr的口頭offer，卻被放鴿子，該怎麼辦呢？
首先，若是被放鴿子，可以再去聯絡一下這個hr詢問清楚。因為有很多hr，每天需要面試很多人，難免會有遺忘的情況。所以千萬不要急著認為該公司是不想要你，一定要打**再次問清楚。
如果對方還是用推脫的態度，而且沒有明確你需要來公司上班，那你也要有自知之明，不要再去打擾這個hr了，否則就會給他帶來困擾。若是他表示忘了這件事情，並且讓你再選擇合適的時間去面試或者直接入職，那就再好不過了。<>
其次，放棄該offer，再去面試其他的工作。因為口頭offer本來就是沒有太大的可信度的，只有白紙黑字的offer才是真正具有法律保護的。不如直接放棄這份工作，再去其他的公司裡看看有沒有自己喜歡或者適合自己的工作。
既然你能夠接到乙個offer，就一定可以收到第2個offer，但是吃一塹長一智，下一次hr在允諾你offer的時候，一定要讓他用紙質版的。<>
現在有許多hr是不負責任的，他們自己說過的話甚至都會忘掉。hr的態度也代表著公司的形象，如果他總是模稜兩可，就說明這個公司用人不當。那麼，也沒有必要再繼續懷念這樣的公司。
相信你一定可以找到另外乙個心儀的公司，並且那裡的員工分工明確，不會言行不一。
6樓：網友
如果你收到企業的口頭offer，請不要急於離職，一定要等到企業給你書面offer，你才能離職，不然，你可能面臨很大的風險。 根據勞動合同法規定，對於勞動者與用人單位建立勞動關係是不適用口頭協議的，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
7樓：蕊曦學姐
你要學會維權，要收集證據，把這個公司告到勞動部門，要求公司對自己進行賠償。
8樓：今天退休了嗎
你可以把這個截圖，向勞動部門反映申請仲裁，讓這個公司對你進行賠償。
30歲跳槽，收到hr的口頭offer但不想去，可以選擇不去嗎？
9樓：霓虹說教育
你當然可以選擇不去，因為你並沒有收到正式的聘書，所謂的口頭offer根本就沒有任何意義。
首先你需要明確一點，因為你已經30歲了，所以你能夠承擔的職場代價已經不多了，你需要儘可能為自己的職業生涯。
負責。與此同時，你只不過收到了面試官的口頭offer，這也意味著你隨時可能會被面試官放鴿子。我建議你在跳槽的時候深思熟慮一些，最好不要選擇輕易跳槽，因為這種情況可能會導致自己的職業生涯被迫中斷。
你完全可以選擇不去相關公司應聘。
從某種程度上來說，如果一家公司真的有誠意招聘員工的話，這家公司至少需要向面試者傳送正式的聘書，這才意味著公司的招聘行為具有法律效力。對於面試者來說，你需要儘可能保護自己的合法權益，因為市場上會有很多公司存在放員工鴿子的行為，一旦發生此類現象，你可能就欲哭無淚了。<>
我覺得你沒有必要輕易跳槽。
之所以這樣說，主要是因為新冠疫情。
影響之下的就業市場。
並沒有那麼好，很多員工也會面臨無工作可做的境地。這是乙個非常殘酷的現實，除非你本身的工作條件非常差，不然我不建議你唐突。
離職，因為這種行為可能會導致你的工作受到劇烈影響。<>
你沒有必要因為所謂的口頭offer而去履行承諾。
當一家公司通過口頭offer來答覆面試者的時候，這本身就說明相關公司並不合規，你所面試的公司可能也是一家中小型企業。
在這種情況之下，你首先需要考慮自己工作的穩定性問題，其次需要考慮自己的工作得失問題。不管是從哪個角度來想，你都可以選擇直接拒絕到相關公司任職。<>
10樓：想去看極光
當然可以了，如果對方真的是非你不可，她不可能只是口頭offer的，這說明你可能也不是人家的最優選擇，這都是雙向的，你感覺不合適就不要去，沒有什麼不好意思說的，沒了你，人家公司也照樣執行，在職場裡，不要把自己想的過於重要。
11樓：路邊的風兒
可以選擇不去；無論幾歲都是有人身自由的，如果你不想去，也沒有別人能強迫你，畢竟自己才是自己的主宰，誰也不能幫你做選擇。
12樓：生活達人徐胖妞
可以選擇不去，但是一定要跟對方打好招呼，這樣才能夠表達你的禮貌。
30歲仍迷茫，想跳槽轉行還來得及嗎？
還來得及，30歲還屬於正值壯年，精力和體力並沒有明顯下滑，只要有清晰的未來規劃，是可以跳槽轉行的。不晚的是可以的，想跳槽是可以的，如果很迷茫，沒有一份讓自己安穩的安心的工作。建議儘早跳槽，選擇自己的發展方向。來得及。有句話說，種樹最好的時候是在十年前，其次是在現在。30歲不是衡量一個人事業發展的分水...
30歲男人最渴望收到什麼樣的禮物？
1.手錶 這個其實很好理解，特別是商務型的男人比較適合。人都說男人都要有一塊屬於自己的手錶，確實你可以看到成熟的男人基本上穿搭都會戴手錶。預算充足的話直接上名錶，預算不足的話，幾千塊的瑞士表或者國產的也不錯。2.剃鬚刀 這個是男人最常用的東西，如果你老公的剃鬚刀用的比較久了或者根本沒有電動的，可以考...
面試時HR可以接受的跳槽理由有什麼？問自己為什麼離職，怎樣？
離職原因不要與應聘崗位有衝突，比如說面試設計師 程式設計師等需要加班的崗位，說自己不接受加班此類。總之，儘量談客觀原因，少提及個人主觀原因。一些求職類平臺比如獵聘會有一些免費公開課，分享求職技巧，如果對職場發展存在一些疑問或困惑，可以 學習一下，助力職場發展。一般情況下，hr如果聽到你是因為想找到更...