1樓：網友
雖然很想安慰你，但事實確實有點。
都說35歲就是乙個分水嶺。
想想年齡大了是不是更加不容易。
不過假如你有技能，是越老越吃香的。
所以技能傍身很重要。
2樓：庠序教孝悌義
如果年齡超過60歲的話肯定是不會錄用你的如果是50歲還是有機會的最好有一定的本事這樣更容易被錄用。
3樓：雨靈寒
是的，年齡大了找工作確實不容易一般的用人單位都有年齡限制，個體戶更不會用年齡大的，乙個是體能下降，沒有年輕人乾的厲害。再乙個就是年紀大的人害怕突發疾病，用人的風險很大。
4樓：易半楣
歲數大了各方面的競爭力往往不如年輕人，工作效率也會比較低。因此，企業往往不喜歡錄用歲數大的求職者。但是，事在人為，只要多種途徑找工作，降低工資待遇期望值，還是找到的。
5樓：本焮榮
作就不容易嗎，是的，年齡大很。
難找到合適工作了，只有待遇差，工資低，年輕人不願意乾的工作。
才會僱傭年齡大地，企業需要注。
入新鮮血液，年輕人學習和接受。
新事物的能力比較強，對公司發。
展有很大的幫助，相比中年人衝。
勁不足，身體機能逐漸下降，不。
能適應長期加班，工作效率比年。
輕人低，企業更願意招收年輕人。
年齡大了是不是真的很難找工作啊？
6樓：雨蝶
是一道坎。我36歲，之前一直在體制內工作，今年一月離開體制開始全職當碼農。
在體制內時，我一直認為體制外是公平競爭，只要你有能力，就可以去相應的崗位。你有掙一百的能力，就去一百的崗位，有一萬的能力，就去一萬的崗位。
遺憾的是，通過十幾輪面試，發現不是這樣的，年齡歧視是客觀存在的。你想去掙一百的地方，不嫌錢少，對不起，那是給畢業生準備的崗位。
我也投過與崗位相匹配的工作，結果連面試的機會都沒有。因此，要投有門檻的崗位。就是不吃青春飯的那種，不是培訓班能量產出來的那種。
最後，我走的是學歷門檻，因為我是碩士研究生，就投了演算法崗。公司的演算法崗碩士起步，博士居多，這樣就過濾了一大批競爭對手。
那麼，公司需要什麼樣的人呢？我認為，用人單位希望你的能力和年齡匹配，價錢也合適。
關鍵一點是，35歲儘量就不要通過投簡歷的方式了，你通過投簡歷，公司反而不重視。
我覺得內推是最好的方式，我有三個朋友，他們分別在三家公司有話語權，平時一起交流，他們通過交流能更熟悉我的水平，我也知道他們在做什麼，就針對性地充電。有個朋友說他們在搞ue4，於是我業餘就有針對性的學ue4，隨時無縫連線。儘管ue4培訓班也很多，但是量產出來一大批只會藍圖不會c++的，所以也算門檻。
我可以業餘和他們一起做事。他們也表態隨時歡迎我加入他們的公司。我說，如果混不下去了，去你們那裡討碗飯吃。
有些人通過獵頭去找工作，我也試過，遺憾的是，還不如自己投簡歷更有效果。找我的有十幾個獵頭，但是沒有一次通過獵頭成功找到工作的。一是自己水平不行當了備胎，二是獵頭水平參差不齊。
還有個不是規律的規律，那就是面試官的年齡。如果面試官的年齡和我差不多，或者比我大，錄用率就高，如果比我小几歲，那就沒戲。面試官也是人，面試就是找同事。
如果他和你年齡相仿或者比你大，你的處境他也能體會到，感同身受，願意給你機會。如果是年齡偏小，錄用率就低。水平不足時，他會讓你等通知。
水平高時，他一面誇獎你，一面讓你等通知。這兩種情況我都遇到過。
還有公司的原因，注意看他們的簡介，如果這個公司宣揚是個年輕的團隊，平均年齡20多，就不要考慮了。
年齡越大是不是越不好找工作？
7樓：終極鬥士
年齡越大越難求職是乙個普遍的社會現象。特別是一些沒有技術的大齡求職者，超過40歲就已經很難找工作了。雖然也有一些行業年齡越大社會經驗越豐富，越容易就業，比如醫生。
但是大部分的大齡求職者都面臨著找工作難的困境。
1. 過時的技能和知識。
隨著時間的推移，許多傳統的技能和知識變得過時，而許多年長者可能缺乏現代和先進的技能和知識。這就使他們此指在競爭激烈的工作市場上處於不利地位，因為許多公含慶司更願意聘用仍在學習和成長中的年輕人。
2. 定位和行業。
某些行業和領域更傾向於年輕的勞動力，比如資訊科技、網路**、時尚等等，而其他行業如金融、醫療保健和法律則可能更傾向於年長的員工。因此，如果乙個人的專業知識不符合他們所申請的行業，他們就會很難找到工作。
3. 偏見和歧視。
年齡歧視是乙個普遍存在的問題，儘管它是不道德和非法的。一些僱主和招聘人員可能存在認為年齡大的員工不夠靈活和適應性差、醫療保險費用高等偏見觀念。這些偏見可能難以察覺，但對年長的求職者來說是非常現實的問題。
4. 歷史薪資水平。
老年人可能對他們的薪資歷史期望過高，這與他們已談扒握經擁有了更多的經驗和技能有關。這可能使他們面對更難以匹配的工作崗位，使得僱主更願意僱用比他們薪資水平更符合職位的年輕求職者。
總之，年紀越大越難找工作，原因往往是由於技能和知識的過時，定位和行業的限制，偏見和歧視的存在以及歷史薪資水平的影響等多種因素。雖然這些因素對求職者帶來了挑戰，但他們也可以通過維持技能和知識的更新、更廣泛的行業應用、尋求支援和保持強大的心理素質來變得更具競爭力。
8樓：匿名使用者
1. 大齡員工的經驗價值幾何一些大齡求職者困惑的問題之一就是，我明明比新人、小白更有經驗為什麼企業寧願選擇他們增加培訓成本，也不願意選擇「價效比」更高的「老人」呢？從求職市場看，應屆生或者新人的薪資要求並不低，而一些35歲以上的「老人」薪資要求卻不高。
比如，公司最近在招聘hr主管崗位，工作經驗2年的候選人和「老人」的薪資要求幾乎差不多。作為招聘的hr和企業並非不知道職場從業時間久的人經驗更豐富，但招聘是全面、綜合考察的過程。經驗固然寶貴，但也要看候選人的經驗到底價值幾何，是否是很難取代或者需要經過長期培訓才能具備的。
如果不是，企業會更傾向於選擇更具活力，老衡更沒有負擔的新人。因此，想憑藉經驗在求職中取勝的大態毀齡候選人，首先要評估一下自己的經驗價值和可替代性。2.
責任的增加導致精力分散每個年齡段的人都有不同的身份和責任，20多歲的單身狗乙個人吃飽全家不餓，加班、學習不在話下。父母身體也倍兒棒，基本上除了自己的事情很少需要操心。35歲多的頂樑柱，自身多了父親、母親的角色，家裡父母的年齡也越帆含備來越大，真正進入上有老、下有小的階段。
因此，有人說「職場老油條」頗有取笑的意味，認為「老人」都是偷奸耍滑不幹正事。這種觀點我極不贊同。乙個人的精力是有限的，35歲以上的職場人並非都是懈怠了，更多的是分身乏術的無奈。
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