1樓：快樂答題團
作為有員工被不公平的待遇，別人都漲工資了來，我自己沒有漲工資的話，我會選擇辭職的
在工作當中，我選擇離職主要是因為我感覺這個工作沒有發展前途，在這工作的不開心的時候，我會離開的。
在工作中，大家之所以會產生辭職的凳檔念頭，無非是以下幾方面原因，首先就是自己對於眼下的工作並不喜歡，認為這樣的做崗位對於自己來說並沒有什麼發展，正所謂男怕入錯行，女怕嫁錯郎，對於我這樣的男生來說，選擇乙份自己並不喜歡和適合的工作，強迫自己堅持下去是一件很痛苦的事情，而且這樣的工作讓我看不到任何的希望，那麼我就會第一時間選擇辭職，讓自己及時的止損，而不會在白白耗費自己的時間和精力。另一方面，當找到乙份工作工作一段時間之後，發現這樣的工作崗位，自己很難適應和自己的上司，以及同事很難融洽的相處，那麼我也很有大冊可能會產生辭職的念頭，因為如果說沒有乙個讓自己真正覺得開心的工作環境和工作氛圍，那麼，這樣的工作堅持下去的話，只會讓自己更加的折磨，在這樣的工作環境和工作氛圍之下，自己也很難取得預想的工作成績，達到預定的工作目標，與其這樣，還不如儘可能的選擇乙個更適合自己的工作崗位，當然了，在工作中遇到的一些小的挫折和困難，我們還是應該以平常的心態去看待，而不應該讓這些小的挫折成為我們辭職的理由，如果這樣的話，我們就很難真正的得到成長。
生活離不開工作，希望大家都能夠找到適滾粗巨集合自己的工作，認真工作。
2樓：永遠地地新人
被老闆不公正鍵衫待遇肯定要辭職，但公不公正是很主觀的，也行你山歷認為老闆不照顧你就是不公正，所以個人的觀感很多時候是不客觀的。
如果你這次辭職了再換乙個老闆你還是覺得對方不能公正對待你稿唯腔，那你就要考慮是不是你個人主觀感覺的問題。
工作中遇到不公正待遇應該辭職嗎？
3樓：匿名使用者
自由自在地思想，自由自在地瞎想，自由自在地少想，自由自在地選擇我自己的生活，選擇我自身。
老闆不給員工辭職違法嗎
4樓：張建
法律分析：職工提前30天向公司出具辭職申請，是可以辭職的，用人單位需要配合職工，同時若用人單位未與職工簽訂書面勞動合同、購買社會保險、拖欠工資的，職工可以單方及時解除與用人單位的勞動關係，同時，還可以提起勞動仲裁要求公司支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額及經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
老闆不給員工辭職違法嗎？
5樓：姜清燕
法律分析：職工提前30天向公司出具辭職申請，是可以辭職的，用人單位需要配合職工，同時若用人單位未與職工簽訂書面勞動合同、購買社會漏喚保險、拖欠工資的，職工可以單方及時返激凱解除與用人單位的勞動關係，同時，還可以提起勞動仲裁要求公司支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額及經濟補償。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提鉛野前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
遭遇法院不公正審判該怎麼辦，法院判決不公正怎麼辦
無論是刑事案件，還是民事案件，不服人民法院一審判決的，可以向上級人民法院上訴。不服二審判決 裁定的，以及已經發生法律效力的一審判決 裁定，民事可以申請再審，可向人民檢察院申請抗訴 刑事可以向人民法院和檢察院申訴。刑事訴訟法 第二百一十六條 被告人 自訴人和他們的法定 人，不服地方各級人民法院第一審的...
形容人不公正的成語，形容做事不公正的成語有哪些
抱打不平 遇見不公平的事，挺身而出，幫助受欺負的一方。不公不法 不公平待人，不遵守法律。形容為非作歹，仗勢欺人的行為。不明不暗 指事實真相被歪曲而不清楚。也指既不公開，也不秘密。不平而鳴 平 公平 鳴 發出聲音。指人或事物遇到不公正的待遇，就要發出不滿的呼聲。鏟跡銷聲 鏟 消除 銷 消失。指隱藏起來...
交通事故中的不公正 10
交通事故中的不公正 您好，根據您說的情況，交警判定應該是合理的。如果前方左轉車輛為正常左轉，分為種情況考慮 分車道的道路 您必定有騎線行駛或違章超車及變更車道行為，所以負全責。同車道的前車左轉或掉頭時不得超車，應減速讓行 變更車道時，不能影響本車道內其他車輛行駛，包括前方左轉車輛 未劃分車道的道路 ...