1樓：可愛的
1、別被漲工資這事滑巧迷了眼。
11年大學畢業，我剛上班實習工資才兩千，轉正也就多了三百。但我覺得能力要是跟得上，早晚工資都會漲。也確實，工資真是年年漲，中途換了兩屆經理還莫名給漲了兩回，於是乎雙眼也就這麼給矇蔽了。
很多在一家公司就職年頭長了，想走但最後猶猶豫豫沒走的人，也不是因為真的和公司感情深厚。而是工資給到了一定份上，工作做得也得心應手，回頭一看慎帶歲數不小，也寬讓蘆沒啥其他會的，就這麼一直到退休也不錯。
但這年頭世事無常，人心也無常，領導換屆可能會看你不順眼，公司遇到個資金斷鏈你可能就會被迫沒飯碗。所以眼前的漲工資就等於找到了好工作，這完全是兩碼事。
2、學到的東西太侷限你就該反思了。
工作好幾年，我在同部門裡把所有的崗位都做了一遍。
上班幾年之後每個人都會有乙個困惑的階段，而我發現我的工作，除了工資我已經get不到任何有用的知識點。我問自己假如從這兒離開能幹啥，後來發現幹啥我都得從頭開始，因為我的崗位太侷限，也就在本單位本部門稱得上一面承重牆，除此之外，去哪都白搭。
所以疑惑要不要跳槽，不知道如何衡量現階段的工作到底對自己有沒有意義的時候，不如看看你學的東西到底能給你的跳槽加分還是減分。
2樓：坐看潮起花落去
在職業生涯中直到現在有毀前兩三次，離職跳槽在職業生涯中也是一巧陪種無奈的選擇，有時候是因為職業發展瓶纖寬清頸，還有更好的發展都會有這種選擇。
3樓：匿名使用者
沒有能力燃磨畝，肯定會離職，堅持，堅持不住，多離職總結，慢慢的離職遊握會變得不怎麼容易，慢慢的會沉澱下來，雖然痛苦，但是，在這皮森個社會沒辦法。
4樓：海謹
經常離職當然禪洞不好了。
第一，每換乙個工作都是從新人做起，都要熟悉新環境。
第二，老闆會考慮你是不是在這也做不長，所肢消以可能不太考慮培養、提拔你。
最後，經常換新工作可能不太好掙到錢歷襲知。
5樓：枚初昳
經常離職或者經常跳槽，對我們的職業飢行廳肯定是有不好的影響，因為這帶鬥樣就會讓人覺得你是乙個沒有定性的人，而且以後有可能爛隱會受到很大的影響。
6樓：情感輔導小李
我大概離職過八信畢次吧！經常性的離職並不好，但是人往高處走，水往低處流，你找到乙個更好的工作，明亮或激坦寬者感覺在這個公司沒有前途，那你就需要考慮一下要不要離職了。
7樓：帳號已登出
不建議經常離職跳槽，用人單位選擇員工時，都是喜歡穩定性比較好的，因為他旦早們從人員招聘到培訓等，都是有成本投入模悄雀的，所以建議你想清楚自己的擇業標準，然後踏運巨集踏實實的工作。
8樓：仝又藍
我變換過五次工作。
我認為：好與不好，衡培需具體分析。
若在某一單位，做得好好的，那族漏是沒有必要亂跳。
若遇不稱心，那就不用客氣，跳槽是必然選擇。
你同意嗎？反正我是這麼做了。而且心兆攔爛裡(實際)也很舒坦。
9樓：新伊斯小大
經常廳悉離職扮兆乎，經常掏槽，實際上並不好的，因為有些公司，在乎這個忠誠度。
對於經常跳槽的人來說公司會認為這種人沒有長性在本單位也幹不猜明瞭太長。
10樓：匡亦虹
離職過三次，個人感覺不好，要適應新的環境，而且找工作很不好找。
11樓：來自黃龍寺熱忱的春雨
沒有離過職，經常跳槽不好。
什麼時候可以判斷該跳槽或離職了？
12樓：遠赴萬水千山
以下是一些可能表明你需要考慮跳槽的情況：
1. 工作內容和職業發展不匹配：如果你的工作職責與你所期望的職業發展方向不一致，或者你感覺自己沒有得到足夠的挑戰和成長機會，那麼這可能是乙個跳槽的好時機。
2. 工資待遇不合理：如果你覺得自己的工資待遇過低，無法滿足你的生活需要或職業期望，那麼你可枯中野能需要考慮尋找更好的薪資和福利條件。
3. 公司文化不適合：如果你發現自己的公司文化與你的價值觀、工作風格等不相符，或者你感到公司內部存在不良的工作氛圍或人際關係問題，那麼這也是乙個跳槽的好時機。
4. 管理方式不當：如果你的上級或同事的管理方式讓你感到不舒服或不受尊重，或者他們對你的工作表現缺乏認可和支援，那麼你需要考慮找到乙個更好的工作環境。
5. 公司業績不佳：如果你所在的公司業績不佳，或者你感到公司未來發展前景不明朗，那麼這也是乙個跳槽的好時機。
總之，當你感到自己的職業生涯和個人發展受到限制，或者你發現當前的工作環境和公司培陪不再適合你時，就應該沒喊考慮尋找新的職業機會。
13樓：力哥財經房地產
判斷何時離職或跳槽是睜旅祥乙個個人決策，沒有固定的時間點或規則。然而，以下是一些常見的情況和考慮因素，可能幫助你做出判斷：
缺乏職業發展機會：如果你在當前工作中感覺沒有足夠的職業發展機會，包括晉公升、學習和成長的機會，這可能是考慮離職或跳槽的乙個徵兆。職業發展是個人成長和滿足感的重要組成部分，如果你的職業目標與當前職位不匹配，可能需要考慮其他機會。
不滿意的工作環境：如果你感到在工作環境中不適應或不滿意，如與同事或上司之間的關係緊張、工作壓力過大、缺乏支援或文化不合拍等，這可能影響你的工作滿意度和幸福感。在這種情況下，你可能需要重新評估你是否在乙個對你有利的環境中工作。
不符合個人價值觀和目標：如果你發現當前工作與你的個人價值觀和目標不相符，可能會引發內心的不滿和不適。工作應該是與你的價值觀相契合的，如果你發現無法在當前工作中實現自己的目標或價值觀，考慮尋找更合適鎮握的職位可能是乙個選擇。
薪酬和福利不滿意：如果你認為你的薪酬和福利悉搏不符合你的價值和貢獻，或者與市場相比不公平，你可能考慮尋找其他機會。然而，這不應該是唯一的考慮因素，其他工作方面的因素如發展機會、工作內容和文化也需要綜合考慮。
想要追求新的挑戰或興趣：有時候，人們會感到在當前工作中達到了瓶頸，渴望追求新的挑戰或興趣。如果你發現自己對新的領域或角色產生濃厚的興趣，離職或跳槽可能提供更好的機會來追求這些目標。
最重要的是，仔細權衡和評估你的個人情況，包括工作滿意度、職業發展、個人目標和市場條件。如果你發現離職或跳槽是乙個明智的選擇，
14樓：情感獨白者
這個問題的答案因人而異，每個人的情況都不同，但以下是一些常見的情況，可以幫助人們判斷是否應該跳槽或離職：
1. 工作不穩定：工作不穩定可能是公司業務不好、投資方變動、領導管理不善等原因導致的。如果公司的不穩定狀況持續很長時間，就要考慮離開。
2. 薪資待遇不盡如人意：如果對於個人的能力和付出來說，薪水和福利都遠遠低於市場水平，就要考慮跳槽或離職。
3. 工作壓力太大：如遊棚果過多的工作壓力導致身心健康受到影響，就要考慮是否要調整工作狀態或尋找新工作。
4. 發展空間有限：如果長時間以來無法得到晉公升或薪資的**，就要考慮跳槽或離職換乙份具有更好發展前景的工作。
5. 職業發展遲緩：如果學習和成長的機會很少，收穫較少或者對職業發展沒有多大幫助，就要考慮尋找其他的職業發展方向。
總之，每個人的職場經驗和職業規劃目標不同，所以判斷是否要跳槽或離掘凱職需要綜合考慮自身神散則情況、職業發展需求以及就業市場情況等因素，做出慎重和明智的決策。
15樓：弋二三
1.公司陷入困境。
你所在的公司正面臨著經營上的困境，例如整個企業的銷售額、總利潤呈現螺旋形下降趨勢，很多客戶紛紛離開，而且還有很多關於公司要倒閉、裁員、被收購的謠言不斷在同事之間散佈，而你的一些朋友、同事已經開始瀏覽其他公司的招聘啟事了。
2.同上級交惡。
你同主管之間關係惡化，甚至無法彌補。不管是因為什麼原因，液芹無論過錯究竟屬於哪一方，一旦你和主管之間的關係產生了無法彌補的裂痕，那麼你今後在公司就真的是生死未卜了。要知道，目前在公司裡能夠掌握你的生殺大權的，還是你的主管。
3.生活遭遇重大變故。
如果你的生活遭遇了非常重大的變故，例如買了房子、嫁了丈夫、生了孩子、孩子要上學，或者是親人罹患重病等等。這些情況都可能倒追你你當前的收入無法維持你正常的生活水平，你的生活質量正在不斷下降，而此時鬧殲畢你仍有能力尋找到乙份報酬更豐厚的工作。
4.企業文化與個人理念格格不入。
如果你發現公司的企業文化同你的價值觀相互牴觸的時候，你很可能會被老闆或主管看成「異類」分子。你想，你的老闆和主管會去提公升乙個異類嗎？而且，由於你和公司兩者之間缺少價值觀的一致性，這會導致你無法以良好的態度去工作，這對你對公司都不是件好事。
5.當前工作讓你恐懼。
你發現自己對目前的工作已經完全喪失了興趣和熱情，甚至早上起床的時候就開始對接下來要面對的工作感到恐懼，那你確實該換換工作了。
6.陷入人際困境。
你突然發現自己莫名其妙成為了公司鎖定的「負面人物」，你周圍的同事、上司甚至老闆都開始跟你格格不入，無論你做什麼、說什麼，在他人眼中都是不對的。那麼你將很難在這個企業裡繼續生存下去了。
7.工作壓力巨大。
如果你現在正長時間承受著巨大的工作負荷和壓力，而且得不到絲毫解脫，甚至影響了你的身體、精神甚至家庭生活。那改搜麼你應該在最後的健康危機和婚姻危機到來前，趕緊和現在的公司說拜拜吧。
8.好運從天而降。
如果你遇到了真正的餡餅——潛在的僱主會為你提供職位上的公升遷、較大幅度的漲薪、良好的發展前景和工作環境，而同時新僱主又是你所仰慕的大公司，這樣的機會真的是可遇而不可求，你不妨大膽嘗試一下跳槽吧。
16樓：千尋觀影
跳槽或離職是每個人工作生嫌檔涯中都有可能經歷的事情。但是，決定離職或者跳槽需要仔細思考和衡量，不能盲目行動。以下是一些你可以考慮的因素：
1. 職業發展：你是否得到了足夠的幫助和支援，以有機會發展自己的技能和知識，進而實現你的職業目標？
你是否在這個公司有足夠的晉公升機會？如果你發現沒有辦法在當前公司實現職業發展目標，那麼考慮離開也完全可以。
2. 工作環境：如果孫者兄你的工作環境令人不滿意，比如與同事或領導的關係不好，或工作負荷過大等等，無法改善就可以離開該公司。
3. 薪資福利：如果你發現自己已經無法獲得應有的薪資待遇和福利，或則襲者與市場薪資的差距比較大，這也是離開公司的一種考慮因素。
4. 公司前景：有些公司可能有較大的問題，例如財務狀況不佳、業績下滑等，如果公司的前景不樂觀，你可能要考慮離開。
總之，離職時需要全面考慮。如果你覺得自己在職業方面沒有進步，或者在這個職位上待得無聊或淪為機械人，這也可能是乙個判斷跳槽/離職的理由。但是，在離職前建議先和領導、hr溝通，看看是否有機會改善現狀。
如果是因為一些臨時狀況造成的不滿，也建議先嚐試調整自己的心態和工作方式，是否能夠通過努力克服。
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