外企工作的朋友有什麼生存經驗嗎？

1樓：網友

外企比較正規，但是還有一些潛規則，就是人與人之間沒有什麼人情味兒，純工作上的關係。經驗談不上，但是也有點小的感悟，共享吧：

1 別在清族任何人面前說其他同事最主要的是領導(直接領導，間接領導，其他部門的領導)短長。因為越是這種看似平靜的環境卻隱藏著你無法想像的人際關係網，誰和誰是鐵哥們兒，誰和誰汪巨集是死對頭，你不知道。混到領導的份上，沒有幾個死黨是沒法混上去的。

2聽你直接領導的話，不管他是對還是錯，領導無錯！

3領匯出了錯，別叫真兒。裝不知道，裝看不見，沒你虧吃。

4誠實。誠實是一種美德，可能你在工作中會犯錯誤，但是誠實的承認，並保證在以後的工作中不會再犯。誰都會出錯，態度決定一切。

不要撒謊，你說一句假話，要困正冊用十句假話來維護這個謊言，又要說100句假話來彌補漏洞，如些大的工程，哪如直接承認錯誤。

5接受領導的批評。領導批評你是因為想讓你向他喜愛的方向發展，給你機會。不要記恨領導。

什麼時候領導看見你出了錯，不再訓你，那你就危險了。

6慎言慎行。

沒有了。

2樓：網友

喜的是待遇好，憂的是壓力大，競爭大。哈哈。

去外企工作是一種怎樣的體驗？

3樓：小未來

在外企上班是一種特別舒適的體驗。而且外企的薪資待遇相對來說是比較不錯的。

很多人在進行找工作的過程中，一般也會在外企和國企之間作出選擇。彎則因為外企和國企之間存在不同的地方，會讓人在工作的過程中擁有不同的薪資待遇。所以選擇國企或者是外企都會擁有不同的發展。

在外企上班是一種特別舒適的體驗。

之所以這樣說，主要是因圓拿為外企的管理方法相對來說是比較完善的。而且對待員工的態度也非常的關心，通常在員工遇到困難的時候，外籍也會選擇通過一些合理的方式對員工進行幫助。而且外企所擁有的工作環境相對來說是比較不錯的。

因此在這種情況下，選擇在外企上班是一種非常舒適的體驗。<>

外企的薪資待遇比較不錯。

然而在外企進行工作的過程中，不僅可以收穫比較高的薪資。而且所擁有的待遇也是非常不錯的。比如說在節假日會發放一些福利，在員工業績比較突出的情況下，也會選擇通過一些物品的方式獎勵員工。

並且也會在特定的時間組織員工進行聚餐和旅遊，因此外企的薪資和待遇相對來說都是非埋腔棚常不錯的。<>

很多人都喜歡在外企進行工作。

最後我個人覺得在我們身邊有很多人都比較喜歡去外企進行工作。雖然想要去外企進行工作，需要達到相關的標準。但是儘管在這種情況下，仍然有很多人會選擇提公升自己。

並且讓自己用最優秀的狀態去外企進行應聘，通過這種方式如果能夠應聘成功，就可以在外企進行工作。而且在外企進行工作的人員，相對來說都會擁有一種比較穩定的工作狀態。因此外企的人員流動性也不是很大。