1樓：fvs之驕子
當你在工作中遇稿旦到困難的事情，沒有辦法處理的時候，向領導求助是最好的辦鍵敏擾法，領拿譽導存在的意義就是給你們指導和建議，當然不會嫌棄的。
2樓：坐看潮起花落去
不會的，領導最喜歡的事慧褲情就是員工有事找他，他可前攔簡以幫員工出謀劃策，這說明你們的衡念關係很親近，你很信任他。
3樓：情感諮詢安老師
在工作上遇到困難的事情很難處理，找領導求助，那主要看你的領導性格了。如果說他非常善良的話，那中旁神麼他肯定會幫助你的，但是如果賣虧那種喜歡聽吹牛的人，他就不樂意幫你，主要看啟族你領導什麼性格。
4樓：單調
在工作中遇到困難的事情很難處理，如果找領導求助，如果是作為實習生或者是奚掘賣緣供的話呢，領導是旦叢不會嫌棄的，但如果你已經是工作多年老員工模散櫻的話，領導肯定會特別的嫌棄。
5樓：旅行中的美食
在工作中遇到高和困難向領導處理，求助，領導肯定是不會戚蘆盯嫌棄你的，不懂不能裝懂譁廳，不職上問，領導反而會欣賞你的誠實。
6樓：網友
在工作上遇到困難的事情很難處理，如果不是一般員工能處理的，可以找領導求助，一般的領導不會嫌棄你的，如果別人能幫助你解決，你也可以向別人求助，儘量不要向領導求助，實在不行了，只有領匯出面才能陪液解決，那你就去向領導求助蘆昌物也迅襪是嗯，領導可以理解的。
7樓：奮鬥的鄔二爺
在工作中遇到困難的事情很難處理，找領導求助領導不會嫌棄的，如果你不反映給他，完不成任務他才會生氣。
8樓：勤奮的苦海
不會的，領導多數都比較有耐心，有問差判題找他，他基雀慶胡本上會幫助你解答，當然如果是特別小的問題自己就能解決，那頃攔就不要再去麻煩領導了。
9樓：帳號已登出
工作當中遇到困難的事情很難處理，找領導求助領導並不會嫌棄，會覺得你做事還是挺靠譜。
10樓：帳號已登出
如果你在工作中遇到困難總去找領導求助，領導時間長了，肯定會覺得你沒有能力的姿咐。世冊拍而且會看不上你的，能自己完成的，搜羨儘量自己完成。
11樓：網友
在工作上遇到困難的事情很難處理，找領導求助。領導會淺，嫌棄嗎？不會的，遇到困塵鬥難必須得找領導，自己沒有辦法解決的情派喊磨況下，領導就是滲戚你的靠山。
12樓：帳號已登出
在工作上遇到困難的事情很難處理喚漏，找領導求助領導會嫌棄攔鏈高嘛，我認為一般情況下在工作上遇到困難的事情處理找領導，我認為他們一般情況下是不會簡尺嫌棄的。
13樓：步彥露
在工作上遇到塵談困難的事情很難處理，找領導求助，一般來說，請領導不山拿會嫌棄的，派唯碰而且會幫助你給你指條路，事情就會迎難而解。
14樓：蘇主任
在工作中遇到困難敬好手的事情，很難處理的事情，找自己的領導處理是很正常的，領導並不會嫌棄他會幫亮嫌你襪雀把問題處理掉，並且告訴你應該如何做，這是他的職責。
15樓：萬爾佛
在工作上遇到困難的事情很難租老處理，槐滾找領鉛型餘導求助，領導會嫌棄嗎？當然不會來，因為遇到了困難，領導就應該給我們出頭處理的。
16樓：禍禍家
每個人在工作的時候都難免會數汪遇到困並褲難，當你向領導求助的時候，領絕畢簡導並不會嫌棄你，反而覺得你是乙個非常樂意學習的人，而且領導也是普通人，他也是願意幫別人忙的。
17樓：加油
我認為大部分領導是不會嫌棄的，但是橋侍橡如果你考慮向領導談明求助，可以考慮，給領導送敏旁一些好處，先跟他搞好關係，再問他具體的問題，這樣以後有不會的情況還可以再找他。
18樓：網友
在工作上遇到困難的事情很難處理，找領導求助，領導會嫌棄嗎？我覺得領導不會嫌棄的，他會幫你處理。
19樓：現金戰隊答題團
在工作上遇到困難的事情很難處理的，找領導求助領導會嫌棄肢仿嗎？這個遊稿是不會的，領導會幫助你解決歷磨纖這些工作上的問題和難題的。
20樓：不言也不語丶及
其實我覺得領導一般情況下不會嫌棄的後會給你提出建設性的意見，覺得你還是很上進的。
21樓：網友
在工作上遇到困難的事情很難處理，找領導求助，我覺得領導不會嫌棄你，我會幫助你的。
22樓：帳號已登出
在工作上遇到困難的事情很難處理，找領導求助，領導會此賀閒起來，一般的情況下，我認為我認為如果遇到特別困難的，特別困難，難處理清手的話，找領導。森正派領導應該不嫌棄的吧。
23樓：冼豔枋
這種情況下領導當然不會嫌棄他，會覺得你是乙個很認真的人，他會耐心的幫助你的。
24樓：逯本
在工作上遇到困難孝衝好的事情很難處理，找領導求助，領導會嫌棄嗎？我個人覺得，如果你們關判叢系比較好的話，我巧鉛覺得他肯定是不會嫌棄的。
25樓：網友
在工作上遇到困難的事情很難處理當然可以詢問領導，如果這個領段配導比較稱職那麼會給予幫助，如果是不稱職的領導，那麼辯笑也會覺得你工作能力握灶指不夠。
26樓：網友
我覺得你去找領導求助，點到不會嫌棄了，因為不會的就要去問。我覺得這樣對工作，對自己也更好。
27樓：匿名使用者
在工作上遇到困難的事情很難處理，找領導求助，領導應該不會嫌棄吧，只要你不是什麼都不會，就是從零開始帶冊螞沒有經驗，什麼都要向領導詢問，感蠢埋覺有你沒你都一樣，領導應該不會討姿碼厭你。
28樓：網友
工作上，雖悄明然有問題應該自己想辦法解決，但是如果自己解決不嫌遲了，還是需要向領導求助的，不啟者告能耽誤工作，也承擔不了超越自己能力的事。
29樓：幹平安
在工作中遇到困難的時候很難處理，找領導求助。領導會選這種情況下不會。
如果領導遇到困難，作為下屬你會幫助他嗎？
30樓：小宇**匯
年輕人進入工作崗位後，其實最大的目標是在公司學習領導和工作經驗。這樣就能在以後的工作中實現自己的價值。從公司辭職，為經營公司而準備自願創業時，可以減少很多試錯，但職員在和領導在一起時，要離領導更近一些。
聰明的員工，固定的員工，他們都知道。領導在公司並不總是順風順水。那麼，當領導陷入困境時，那些具有高度情緒的員工都可以在以下重要時刻幫助領導，領導自然也會給員工很多回報。
領導力在公司不是萬能的。情商高，能力強，但會有失誤。當領導安排任務失敗時，如果員工能從領導的角度考慮問題，併為領導負責，領導就會感謝員工，覺得員工能幫助他們克服困難。
那麼領導人在今後的工作中也會非常重視員工。即使職員能力不好，領導也會通過自己的努力盡全力培養職員。事實上，職員們應該在公司好好看看言行。
這樣你才能清楚地理解領導的處境。
領導在一開始遇到困難的時候可以主動出面幫助解決問題，但在領導受到職場小人壓迫的時候，作為職員，要通過自己的能力來應對小人。和領導的關係不太好，但如果這時你主動出面代替領導證明，被公司針對，可以不慌張，那麼在以後的工作中，領導都可以非常認真地考慮。
所有員工都知道，如果公司不努力學習來提高自己的綜合能力，總有一天會被公司說服。當然，很多領導人也知道這個道理。他們可能會被公司說服，因為公司得罪了公司的某個關係人，但當領導被說服的時候，如果你是領導的信奉者，你還是要積極站在領導身邊安慰領導。
但是很多領導在公司處理與同事的關係不是很好，影響了口碑，但是他們入職新公司後，如果有一定的權利和地位，在你灰心的時候，領導會這樣向公司介紹你。因為領導相信他們的眼光。
31樓：青楓侃
會的。因為作為員工的話，應該積極的去配合領導的工作，而且領導遇到困難的話，也應該一起面對，這樣對公司來說比較好一些。
32樓：情感小柒柒
會的，我幫助了他也會記得我的好，以後說不定會對我的工作進行提拔，讓我可以有晉公升的機會，還是要幫助，說不定有益於自己未來的發展。
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