中國銀行湖北分行待遇怎麼樣,福利好嗎,工資有多少

時間 2021-05-07 19:59:05

1樓:美居

福利補貼:抄比一般企業多的就是有個企業年金,相當於加強的養老保險。其他也就是五險一金,過節會有點過節費,有300交通費補貼,500左右午餐,

社會保險:在中國銀行工作的人92%的反饋有社保(5險),3%的反饋有商業保險,1%的反饋都沒有,2%的反饋不清楚,

住房公積金:在中國銀行工作的人2%的反饋不清楚,92%的反饋有,5%的反饋無,

工資收入:分為基本工資和績效工資。基本工資一般不會長得,只是根據崗位有所不同。績效工資根據指標完成和網點績效分工。

年終獎:有的,一般年底左右發,包括各種補貼 績效獎勵等,根據崗位不同,平均1到2萬不等,當然,多勞多得,少勞少得。櫃員一萬多一點,中層三萬左右,解決不了任何問題,次年三月份發,每月有績效,一千多,很少很少

2樓:中公金融人

您好。具體要看你要問的是哪個地區的中行了。待遇是和當地的行業標

回準,以及中行在當地的盈利情答況有關的。比如,如某家中行分行在中行系統內是屬於虧損行的,那麼總行給的整體費用額度就會受到限制,自然員工的工資就比不上別的銀行了。如果是盈利行,且在中行系統內排名靠前,一般是會漲工資的。

總體上來說,在很多內地城市,中行的收入水平比不上一些相對小一些的股份制銀行的整體水平,在南部沿海和北京上海等地方,中行在銀行系統內應該算不錯的。

3樓:躍遠銀行班

福利待遇肯定比一般單位好,現在銀行也是全員營銷,但是收入和壓力還算成正比,綜合起來薪資水平還可以,主要是平臺不錯,以後發展方向也比較多。

4樓:破空昊天

當然很好啦,身邊銀行從業者的待遇都是很好的,公積金什麼的都挺高的。

5樓:王雪燕

中國銀行工資待遇超級低的,當人家隨便一個單位的新員工工資是2000-3000的時候,中國銀行一個支行副行長的月薪才2000多

6樓:匿名使用者

待遇一般吧,現在所有的銀行待遇都不如以前了,競爭太激烈了

7樓:宦童京飛雪

各地都不相同,我這算是發達地區,一年十幾萬吧,但是壓力大,休息少

8樓:吳愜沈昂傑

當前銀行業機構設定情況是:總行、省行、市行、支行、網點(儲蓄所),機構設定成金字塔型,支行、網點遍佈城市的大街小巷,也是安置人員最多的地方。高一級機構的崗位設定情況是:

高階管理人員,老百姓講的行長、副行長等決策層。下面若干部門:人力資源、公司、機構業務、個人金融業務、資產業務、信貸審批業務、法律事務、運營業務、計劃財務等,對專業和能力的要求是:

經濟類專業,業務上懂得本專業相關業務知識。因為銀行是國有企業,是經營單位,本身追求效益最大化,所以個人能力上比較要求具有理財能力、營銷能力和管理能力。側重營銷和與人溝通能力。

支行及以下機構人員設定基本是營業人員,少數是管理人員。基本需要操作人員,能力要求是具備職高學歷就可完全勝任,因為計算機程式是統一和固定的,是傻瓜式的,視窗人員只需會按回車鍵和會輸入數字會打姓名即可,所以絕大多數銀行員工根本就看不懂公司賬本!如果說需要能力的話,需要與客戶溝通能力,你會營銷會拉存款就ok,但這也限於經濟不發達地區,如果是經濟發達地區的銀行視窗,根本就不需要拉存款,您板著臉,客戶照樣排隊存取款,您就不需要營銷,當然您會營銷就離開視窗高升了。

基層的職位情況:

支行客戶經理,壓力大,但相對來說激勵也高,最高的一年可以拿到20多萬。而櫃檯人員包括會計和儲蓄情況就另外一回事。會計崗位目前還比較穩定,因為需要相關的知識和學歷,另外,一般銀行的會計制度都比較完善。

儲蓄崗位相對比較簡單,但更辛苦更勞累。銀行的制度是如果長短款找不回來的話,肯定是自己掏錢賠的。很多做儲蓄崗位的新人剛開始工作的時候,賠上1、2千塊是家常便飯。

這也難怪,每天接待1、2百的客戶,經手那麼多錢,大廳裡面空氣汙濁,聲音吵雜,人總是難免犯錯。儲蓄的收入比會計人員還低。算是銀行正式員工裡面最少的一檔了。

支行的其他崗位:

行長,行長一年收入大概34萬左右,還不包括職務消費,比如吃飯、**、汽油報銷等等。但這是效益不錯的情況,如果效益差,沒有完成任務,那他就只能拿到10多萬。總體來說是好差事。

信貸主管、會計主管,支行最重要的幹部,除了受行長領導還要受到其直屬部門的管理。我們都知道中層幹部最累,除了要完成自己的任務,還要負責手底下人的大小事務。手底下人出了問題他們也脫不了關係。

因此過得戰戰兢兢。年收入大概10多萬。

大堂經理,臨時工、見習員工。一般都不算成銀行的正式編制,不過聽說這幾年開始陸續轉為長期合同工了。這些人收入最低,大概一個月1、2千不等,包括司機、文員等。

在銀行基層,最主要的工作就是完成各種指標任務。累不累看你怎麼想了。最辛苦的是信貸人員,每天在外邊跑,還沒有保障。

不過好歹比保險公司業務強,好多公司門口都貼「推銷保險勿入」,至少還沒有不允許銀行客戶經理進去的地步。

總行的日子當然和基層不一樣,其實對於年輕人來說,總部起點高、舞臺大,收入也相對穩定。總部有總部的生存哲學,首先要少犯錯,所謂「做多錯多」,做得越多,反而犯錯誤的機率越大。其次也要看領導和環境,領導開明、環境健康當然再好不過了,自然可以大顯身手,就算沒有升職,自己也學到了本事。

9樓:匿名使用者

待遇平心而論我確得很好

10樓:匿名使用者

央行、國企你覺得待遇會差嗎……

11樓:玩具太平洋

在銀行上班待遇怎麼樣?看完我也想進去

12樓:弘新教育

一、中國銀行行員薪資體系金字塔

中國銀行正式行員(編制內)超過28萬人,總行40個部門,一級分行、直屬分行37家,二級分行323家,基層分支機構10,326家。除中行高管(董事會、監事會、行長等)外,中行行員薪資體系包括13級39檔,1級1檔最高,13級3擋最低。

➯1級行員:40個部級總經理、一級分行和直屬分行行長,級內檔次依據所在部門重要性、能力、行齡等區分,但同級不同檔薪資差別不大。

➯2級行員:部級副總經理、一級和直屬副行長。

➯3級行員:一級分行部門主管,二級分行行長。

➯4級-5級:高階經理,一級分行部門副主管,二級分行副行長,依行齡、能力、部門不同,級別有差異,檔次有差異。

➯6級:中級經理,二級分行部門主任。

➯7級:中級經理,新入職博士生為7級3檔。

➯8級:助理經理(初級經理),新入職研究生為8級3檔。

➯9級:助理經理,新入職本科生為9級1擋。

➯10級-13級:基層員工(實習、試用期、專科學歷等)。

二、中國銀行工資核算體系

中行每一個級別每一個檔次都有一個目標年薪,例如9級1檔是100k,年薪還要乘以匹配度,新入行的員工匹配度一般為75%,匹配度會隨著行齡逐漸提升。行員的月薪就是目標年薪×匹配度×70%÷12,扣除社保及公積金和個稅之後即為到手工資。匹配後的工資30%作為年底績效發放,依據為行員年底提交的個人年度總結,部門主管會給每一位行員評定對應的等級,等級分別為a+、a、b、c、d,a+可以拿到130%的績效、a為110%、b為100%、c為80%、d為60%。

三、中國銀行薪資構成

➯1.工資及獎金

碩士研究生:見習期內5000元/月×12月=60000元(本科為4000元/月,博士研究生為6000元/月)。另在發放一個月工資標準的獎金。

見習期滿後按所聘任崗位發放相應崗位工資和績效獎金。

➯2.法定福利

醫療、養老、事業、工傷、生育保險;住房公積金。

➯3.現金福利

(1)租房補貼:1800元/月×12月=21600元(聘任到經理職位為止,最長不超過四年;各分行政策有差異);

(2)交通費:750元/月×12月=9000元;

(3)餐費:450元/月×12月=5400元;

(4)防暑降溫費(6-9月):1200元/月×4月=4800元;

(5)過節費(元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節):1200元/月×7=8400元。

➯4.其他福利

(1)通訊費200元/月×12月=2400元;

(2)企業年金:退休後在社會基本養老保險金額之外提供進一步保障;

(3)補充醫療保險:社會基本醫療保險報銷金額之外,另提供部分醫療費用報銷;

(4)體檢:每年至少一次,選擇**甲等醫院或者國內知名專業體檢機構等知名醫療機構;

(5)工會福利:包括運動健身卡、遊園卡、電影卡等,採取選單式,由員工在一定額度內自主選擇;

(6)行內統一購買人身意外傷害險、家庭財產損失險、女性安康險;

(7)心理諮詢、口腔保健、子女藥費報銷等;

(8)書報費,額度不等,主要用於員工學習提升費用報銷。

這麼看來,中行的福利待遇還是蠻不錯滴!當然六大行的考試在銀行秋招中算是偏難一點的啦,所以準備應趁早哦!

中國銀行的工資待遇怎麼樣?

中國銀行的薪資待遇咋樣?

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