1樓:匿名使用者
在居民小區可以設定,也就大幾千塊錢,經常**,但要小區居民(尤其孩子們不破壞最好)……
2樓:惠逸捷智慧零售
無人零售機是未來的趨勢所在,7-11裁員的背後也是引入了自動售貨機作為補充。
建議投放在人員比較密集,需求量集中的地方,像初高中、工廠、辦公樓、商業區等,投入有多少,幾千到幾萬都有。具體看你需求
3樓:醜枋春
從盲目擴張到步步為營,無人貨架的故事仍在繼續。無人零售在經歷行業的大規模的洗牌與重組之後,越發多企業選擇安全區進行小步的試探,行業資本熱之後的冷靜行為一步步的在推動新的起步。無人貨架、無人便利店等新的無人零售產物都是零售企業在降低成本做的嘗試,或許在度過穩定期後,又是一場真正的行業的戰役。
新零售讓沉寂一時的市場變得熱鬧起來,不論是資本雄厚、行業豐富的行業領頭人,還是寂寂無名、從零開始的新手對這個行業趨勢若騖。但在一時繁盛背後的平靜,讓人也不禁唏噓—無人零售是否真的需要?人工被代替後服務是否更加能達到消費者期待?
又或者是一時的噱頭?
但不管怎麼說,線上線下傳統零售行業的轉型已經是大趨勢,技術的使用帶來的新的消費體驗是不容置疑的事實。在未來,若是真的能規範化、理性佈局無人零售,為消費者的提供真實的便捷性,那也不失為一種社會進步。
求人力資源管理系統用友、金蝶、浪潮各軟體的優缺點,謝謝
4樓:手機使用者
萬達用用友的,現在換啦。海信用金蝶的,現在換啦。浪潮就沒有聽說過做過人力資源管理軟體。
5樓:保佑你
用友、金蝶、浪潮各軟體都是專業做財務方面的,合協人力資源管理軟體是專業做人力資源方面的
6樓:匿名使用者
這三個都是erp廠商,優點是hr模組可以比較好地和他們的財務模組整合,但是不是專業hr軟體商。
鼎恆達人力資源管理軟體-專業的e-hr軟體。
7樓:小琴的小窩
我感覺用友的挺好的,用友軟體是由中國最大的管理軟體提供商致遠軟體股份****於2023年投資併發起成立的,目前已成為中國最大的協同管理軟體專業廠商,我們公司使用的是用友a6,效果很好。
8樓:三更半夜我愛你
金蝶更加的人性化一些,操作簡單有效率
9樓:匿名使用者
維克人bai力資源管理系統融合了du
現代人力資源管zhi理理念,將
dao人力資源內管理工作上升到容戰略高度,以提升組織管理能力和戰略執行能力為目標,建立以能力素質模型為基礎的任職管理體系和以績效管理為核心的評估與激勵體系。她能有效地幫助企業快速建立由ceo、hr經理、業務經理和員工共同組成的人力資源管理平臺。
10樓:小可的單行道
金蝶的hr是拳頭科目,可以瞭解!
金蝶k3hr人力資源系統詳細操作步驟
11樓:匿名使用者
我們用深圳則科的了,還是用專業一點的人力資源管理軟體比較好。
金蝶k/3人力資源管理系統好用嗎
12樓:匿名使用者
也聽很多朋友說不好使用,erp可以,hr系統比公司名氣差遠了(個人意見)
13樓:軍統老狼
很不錯的啊
可以跟你們的財務系統、考勤卡直接整合
工資基本不用怎麼算了,直接稽核,
如果你們財務跟網銀整合的話,那都可以直接發放了有什麼疑問q我,資料裡有
14樓:草莓甜
你具體關心的是哪個模組?
整個系統要是都很好用的話,就不存在這個問題了。
一般來說財務人員很熟悉k3的介面。
15樓:匿名使用者
金碟k/3人力資源管理系統不怎麼樣,只是財務系統方面比較不錯,但在人力資源管理系統方面不是強項,誒諾基人力資源管理系統做的比較專業,系統很大氣,共有14多個功能模組,而且考勤工資計件等都是量身定製演算法.
金蝶hr/oa具體是做什麼的
16樓:吉林市金蝶
不好做呀 我就是金蝶的
工資嗎底薪不太高 看個人能力
說白了就是個小業務員 天天拉客戶 賺提成的沒什麼職責 有業績就ok
主要針對企業 如樓上所說hr 人事管理系統 oa 協同辦公系統 辦公自動化
入職後有培訓 做的好的話 幾個單子就能賺很多(注意以上兩款軟體**不菲呀 入職後你就明白了)
17樓:菸灰磕牆角
hr是人力資源管理(軟體),oa是辦公自動化(軟體),顧問類似醫生的角色,判斷企業存在問題,和管理者溝通,教授解決方法,開藥方(當然是自己的軟體),實質是類似銷售的行業,不過需要較深的資歷。
金蝶適用於哪些工作?
18樓:匿名使用者
涉及到企業管理方面的幾乎都可做到。
19樓:匿名使用者
一般用於財務軟體的比較多。
人力資源管理在使用金蝶軟體遇到的問題
20樓:匿名使用者
我們已經換成了zk-hrms系統.以前的系統問題主要還是操作不靈便.功能太弱.雖然介面是不錯.流程好死
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