1樓：化工儀表交流
首先你可以從企業的知名度來說,如果企業比較大你可以說我覺得咱們企業的知名度在同行業中算是比較高的.這話說出來會讓面試你的人覺得心裡比較高興.
其次可以從自身工作來說,覺得這個工作比較適合自己,自己能夠勝任這個工作等等.以及以後怎麼把你所面試的這個崗位的工作做好.
2樓：匿名使用者
這招是用人單位最常使的,也是最讓人無奈的,那就多拍點馬屁吧,千穿萬穿,馬屁不穿.
3樓：匿名使用者
第一，全面瞭解這家銀行。通過網際網路或者其他方式。重點在經營理念、企業文化、經營業績
第二，找到上述內容與自身的相契合點，加以凝練概括。
第三，用最簡潔有力的語言回答面試官的問題。注意聲音響亮，態度要自然，言之有物、言之有理。
第四，知之為知之，不知為不知，無須盡力編造答案。切忌弄巧成拙。
4樓：匿名使用者
為什麼其他銀行你不去，要去這家銀行？
這就是叫你去了解這家銀行，因為你欣賞這家銀行的什麼文化或者什麼因素（總之是正面之類的原因），所以你才去。
一是反應了你對這家銀行的重視才去瞭解這家銀行，有誠意；
二是通過對其企業一些文化的理解來體現你的價值觀是符合他們銀行要求的。
鄙人小見，僅供參考！
5樓：匿名使用者
為什麼？
大自然為什麼會有那麼多的自然規律？
為什麼牛頓會發現地球有吸引力？
這是最尷尬的問題，也是人最不想碰到的問題。
答案就是沒有為什麼
我的目標是做一名銀行職員，在那家銀行都會做好，為什麼選擇這家不選擇其他家，我不知道。無從解答。
如果那天真讓我碰見這種殺比面試踢，我就促他
6樓：戰場上的兒童節
hr問得是開放性問題,你把握住一點,回答的要多少靠近商行的崗位需求:
比如"我是學....的,一直期望能從事....而商行是我一直很渴望的一個....的平臺,在這裡我可以....."
不要答太個人的理由,過於隨意是最失敗的回答我妹妹是招商的,考試都是一些基本能力測試,臨櫃工作人員的話點鈔和基本業務概念要有,另外做事要仔細,不用緊張的^_^
兄弟,祝你成功!
7樓：
一般是從銀行的企業文化入手，開始拍馬屁的，馬屁要拍，但不要太用力，只要表現出來你對這匹馬很瞭解就行．．．知己知彼，百戰不殆．
知己：要了解自己的優勢，找到自己觀念中與這個銀行的理念相一致的地方，詳加說明．．找到自己性格特長是這個銀行需要的，詳加說明．．．
知彼：面試之前要對這個銀行有全面的瞭解，包括企業歷史，（成立時間要精確），企業文化，企業標語，和最近的活動等等．．
功課做足了，怎麼發揮就看你自己了．．．
8樓：時代顧邦銀行人
1、我一直以來都對銀行業懷有極大的興趣，自己也在業餘時間關注銀行相關的知識和新聞（當然，這裡可能被追問如果工作內容和你想象的不同怎麼辦）。——動機
2、我報考銀行也不是因為偶然，其實早就有在做準備，比如我在校輔修了貨幣銀行學、去年考取了銀行從業資格證。——你如何體現你願意在銀行工作
3、銀行規範嚴謹的工作作風，和有壓力的工作節奏非常吸引我。——動機
4、說實話，銀行相對不錯的薪酬福利是吸引我的一個方面，當然不僅僅如此……——動機
5、我會在本職工作上提升技能，爭取輪崗機會，全面提升自己，目標在五年內成為某某支行的某某層級管理人員（有些官方，但大致意思就是這樣）——告訴hr你未來一段時間都願意在銀行內工作
6、我認為銀行的工作雖然重複繁瑣，但是這是必要的，我的性格也比較適合這樣的工作，所以我覺得我能夠很好地勝任（可能會追問為什麼你認為性格合適，如何體現）——給hr一個「我願意穩定下來」的資訊……
商業銀行面試常考一些什麼問題？
9樓：匿名使用者
問題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上儘量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路: 1、 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支援。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業餘愛好？」
思路： 1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽**、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業餘愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關係。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參***——「只為成功找方法，不為失敗找藉口」
問題六：「談談你的缺點」
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1、 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參***——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作**現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。
」問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：
「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：
基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑！
」問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。
請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在。
2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。
我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。
」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
商業銀行面試主要是什麼形式，去商業銀行面試需要注意哪些？
山東中公 銀行面試主要有以下幾種形式 半結構化面試 無領導小組討論 辯論 角色扮演 什麼是結構化面試?結構化面試是指面試的內容 形式 程式 評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標準和要求進行的面試。什麼是半結構化面試?半結構化面試指在結構化面試的基礎上，主考官向考生又提出一些隨機性的試...
關於商業銀行面試，去商業銀行面試需要注意哪些？
是女孩子嗎？那銀行還算是個不錯的工作。你說的這個情況，我以前經歷過。首先要還是要看你的專業，專業儘量要對口，一般財經，金融類的專業比較吃香。第二要看你面試的職位，如果只是個普通的銀行櫃員 很可能不是正式編制 那一般都沒有什麼問題，不過升職什麼的都會比較慢。如果是正式職位，坐辦公室，可能就要激烈了。比...
商業銀行面試問題？各路高手請進，看看我這樣回答有沒有希望
把青春撞散了腰 這幾個問題可以從提問方的角度剖析為 1 你為什麼留在這座城市？劃分群體 2 你有什麼資源？崗位定位 3 她的家庭背景什麼樣？是否可以為我所用 然後你再琢磨你的回答吧 準備多面試及家吧 要考慮，你有什麼可以為企業創造財富？避免勤奮 聰明 有團隊精神等套話，甚至你都可以說你現在是張白紙，...