1樓：山東中公
銀行面試主要有以下幾種形式：半結構化面試 / 無領導小組討論 / 辯論 / 角色扮演
什麼是結構化面試?
結構化面試是指面試的內容、形式、程式、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標準和要求進行的面試。
什麼是半結構化面試?
半結構化面試指在結構化面試的基礎上，主考官向考生又提出一些隨機性的試題，一般在題本中沒有作詳細規定，問題的數量由面試總時間及考生個人情況而定，形式較為靈活。銀行招聘半結構化面試流程及面試題型解析
無領導小組討論
無領導小組討論是一組應試者(一般五至七人)在不制定組長的情況下，圍繞給定的問題討論，面試官根據考生在討論中的言語、行為表現，對其相關能力和個性特徵做出相應的評價的面試形式。銀行招聘無領導小組討論面試流程及面試題型解析
辯論辯論面試中，考生通常被分為正反兩方,各方依一定的規則陳述自己的觀點，證明自己的觀點是正確的，並對對方的觀點進行反駁
角色扮演
角色扮演是一種情景模擬活動，要求考生扮演一定的角色進入預設情景，即興地運用語言、動作、表情等，表達自己的意願、或者處理各種問題和矛盾。
2樓：課觀教育
關於商業銀行的主要面試形式：
總體來講，半結構化、無領導討論為主，辯論賽、演講等形式佔比較少。簡而言之，半結構化就是考官問問題，考生答的形式；無領導就是把考生分成一個小組，給定題目，讓他們一起解決的考試形式。
半結構化有哪些常問題目呢？
——說說你對這份崗位的理解；請談談你的職業規劃；請說一下你的實習經歷；你認為做過的最驕傲的一件事是什麼；你的缺點是什麼；你有什麼興趣愛好
無領導小組有哪些型別呢?
多選/排序、資源爭奪、開放、對抗、操作題型，有個人陳述、自由討論、總結陳詞階段。
3樓：學信畢方
一般包括：半結構化面試和無領導面試，還有一些新題型，如即興演講，辯論賽、情景模擬、對抗賽、遊戲操作題等，部分銀行在筆試之前會進行初面和提前批面，初面過了，方可進入筆試，比如招行、中信等。提前批面試通過後直接 參加筆試，筆試通過進入體檢環節，比如建行。
整體來看，銀行面試的形式比較 靈活，不是完全意義上的某種形式面試。
2.什麼是半結構化面試，具體題型有哪些？
半結構化面試是指面試構成要素中有的內容作統一的要求，有的內容則不作 統一的規定，也就是在預先設計好的試題（結構化面試）的基礎上，面試中主考 官嚮應試者又提出一些隨機性的試題；半結構化面試是介於非結構化面試和結構 化面試之間的一種形式，主要分為5類題型 （1）自我認知類 經典題型：請簡要進行一下自我介紹
（2）人際溝通類 經典題型:有同事在辦公室裡說一些關於你的無中生有的壞話，這時你的領導剛好經過，你怎麼處理？
（3）組織管理類經典題型：銀行組織一次技能比賽，如果由你來負責，你怎麼組織？重點在
**？（4）應急應變類 經典題型：領導安排你去參加一個重要的會議，但是正巧，你的媽媽生病了， 需要你照顧，你怎麼處理？
（5）綜合分析類經典題型：大學生就業能力不足表現在哪些方面，列舉自己的三個就業能力。
3.什麼是無領導，無領導的題型有哪些？
無領導小組討論（leaderlessgroupdiscussion）是採用情景模擬的方式對 考生進行集體面試。無領導小組它是通過一定數目的考生組成一組(8—10人)， 進行一小時左右時間的與工作有關問題的討論，讓受測者自行安排組織，評價者 來觀測考生的組織協調能力、口頭表達能力、辯論的說服能力等各方面的能力和 素質是否達到擬任崗位的要求，由此來綜合評價考生之間的差別。 無領導面試題型
（1）開放式無領導 經典題型：在大學中你參加了哪些社團，你認為哪些社團是最重要的，小組 討論出三個最重要的社團，並說明原因？
（2）兩難式無領導 經典題型：大學生畢業之後，工作應該注重執行力還是創新力？
（3）多項選擇類無領導小組討論題 經典題型：大學生就業中，行業、單位、工資、機會、地域應該如何排序， 理由是什麼？
（4）無領導新題型 辯論賽、情景模擬、操作類無領導、對抗式無領導、談判式無領導
應聘合肥科技農村商業銀行行長助理筆試、面試、演講的內容形式具體是什麼？謝謝指點啦！！
4樓：匿名使用者
你們那是隻招復行長助理還是制統一的招聘呢？如
bai果是統du一招聘的話一般筆試內zhi
容就跟考櫃員dao之類的是一樣的，一般是這麼幾個部分，第一部分是公務員的行測題，第二部分是英語，第三部分是數學，微積分，第四部分是計算機知識，第五部分是金融專業知識。一共70個左右的單選題。第六部分是寫作，跟公務員的申論差不多～。
這是筆試，還有上機考試，就是考漢字和數字的錄入速度，不知道你們有沒有上機考試，一般都會有。面試跟演講內容就不好說了，我們這邊面試的時候一般不問專業知識，主要是看處理一些問題能力，如果是考行長助理職務的話估計要求會高一些吧～～祝你好運了～～
5樓：匿名使用者
dsfsdfsfsf
應聘合肥科技農村商業銀行行長助理筆試、面試大概內容形式是什麼？急急急！謝謝啦！ 20
6樓：手機使用者
單選、多選、判斷、簡答、計算、論述。考察金融，經濟，會計，時事等等，面試的話，自我介紹，單面。複習資料可以看看**店家wanly837513的「農村商業銀行筆試複習輔導最新版【小當家】」
去商業銀行面試需要注意哪些？
7樓：支援戶改
商業銀行是視窗、服務性單位，此類單位對員工的要求，一是專業知識，二是禮節禮貌，三是言談舉止、服飾儀表，因此，謀職面試需要注意的是：專業知識的應知應會；人際交往的應知應會；行業選擇、工作動機考量；對面試單位的關注度及其原因。
8樓：江西中公教育公務員
首先，保持生動、友善的面部表情。人的面部表情，能夠傳遞豐富的內心情感，是個人修養、魅力和氣質的外顯表現。面部表情主要包括微笑和目光。
面試過程中，自己的目光應正視對方臉部由雙眼底線和前額構成的三角區域，以示自己在傾聽。一般連續注視對方的時間要把握在幾秒鐘以內。同時應將目光放虛切忌聚焦，讓對方感到你的誠意。
9樓：中公教育
一、根據職位介紹，**並迎合企業需求
要想面試成功，首先你得看穿面試的本質，說白了，面試就八個字：「 需求對接，價值匹配
」所以你在面試之前最好知道面試官想要什麼，提前制定應對策略。只要你能提供企業所需要的價值，而企業又恰好需要這樣的價值，企業方管你長得像吳彥祖還是長得一塌糊塗，管你穿定製西裝還是穿拖鞋配花褲衩，一定爽快把你招進去！
二、提前制訂一份工作計劃，並展示給hr
有的人看到這點，肯定說：我x，這麼麻煩！寫這麼多字兒帶過去要是面試還沒通過豈不是虧了！
我想說的是：工作量沒你想象的這麼大，你只需要根據對應的職位要求和公司情況，擬一份工作計劃帶過去，讓人家知道你上任之後下一步的工作思路就可以了。
三、面試是亮點展示，而不是一問一答
很多人在參加面試的過程中，基本上是疲於應付面試官的問題，這是不對的。面試的真正本質是亮點展示，一問一答只是形式。你需要在回答面試官問題的過程中，儘可能展現出你本人的亮點。
「 個人亮點展示 」不過歸根到底，面試技巧只是讓你更好的展現自己，更好的挖掘你自己的價值以及讓對方感受到。王道還是提升自己的能力和價值 。
10樓：明白婆婆
問題一:「請你自我介紹一下」
思路: 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上儘量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二:「談談你的家庭情況」
思路: 1、 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支援。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三:「你有什麼業餘愛好?」
思路: 1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽**、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業餘愛好來「點綴」你的形象。
問題四:「你最崇拜誰?」
思路: 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關係。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五:「你的座右銘是什麼?」
思路: 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參***--「只為成功找方法，不為失敗找藉口」
問題六:「談談你的缺點」
思路: 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七:「談一談你的一次失敗經歷」
思路: 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八:「你為什麼選擇我們公司?」
思路: 1、 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參***--「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九:「對這項工作，你有哪些可預見的困難?」
思路: 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度--「工作**現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。
」問題十:「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路: 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一:「與上級意見不一是，你將怎麼辦?」
思路: 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答:
「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二:「我們為什麼要錄用你?」
思路: 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者:
基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑!
」問題十三:「你能為我們做什麼?」
思路: 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四:「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?」
思路: 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。
請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五:「你希望與什麼樣的上級共事?」
思路: 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六:「您在前一家公司的離職原因是什麼?」
思路: 1、 最重要的是:應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在。
2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。
我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。
」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
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關於商業銀行面試，去商業銀行面試需要注意哪些？
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