員工沒有激情,業績上不去怎麼辦

時間 2021-11-01 05:21:22

1樓:遠見控股集團****

第一:制定出新的制度:比如一個月有最低的底薪(不知道現在底薪是多少),達到多少業績有一定的提成,三個月試用期不出單的就開除。從新洗牌;

第二:進行培訓,制定誘人的工資制度,提高員工的動力;

第三:員工為什麼接不到單子,自己反思一下,是不是自己的管理方式有誤,多給予他們一些支援和鼓勵,多傳授一下你的經驗,每天下班後來一個工作總結,或者是簡單的討論會,互相交流學習,肯定會進步的,你公司員工來公司1年多沒有接單,確實很奇怪,找找原因!第四:

增加新的員工,一個公司如果想長期發展就要注入新的血液,就兩個人怎麼發展?不斷的招聘新人,進行篩選,好的就留,那麼如果招聘來的新人做的比老人優秀,也是一個很好的激勵方法,這樣老員工就會面子上感覺不好意思,也會發憤圖強的。

2樓:趙青桑

當今社會工作要有激情,要用人民幣來鼓勵,當今是現實的社會。沒有利潤也沒辦法獎勵,那就裁員,讓員工有危機感。

3樓:愚者思思

企業精神沒內化為員工行為。同時與員工待遇等有關。

4樓:山水之韻竹

獎勵太少,**力不大

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