1樓：
你好，團體意外險保的是員工發生意外導致身故，殘疾，醫療費用！
僱主責任險保的是員工在工作過程中發生的各種（一）死亡賠償金；（二）傷殘賠償金；（三）誤工費用；（四）醫療費用。經保險公司書面同意的必要的、合理的訴訟費用，保險公司負責在保險單中規定的累計賠償限額內賠償。並且前提是公司和員工簽了正式的合同！
後者的保障範圍更為廣泛！可以根據自己的實際情況做選擇！保險買手祝你好運
2樓：米耗兒
這兩個險種都能給企業或單位的職工提供經濟上的保障，但二者卻屬於不同範疇的保險，其區別主要體現在：
(1).兩者的被保險人不同。在僱主責任險中被保險人是僱主，而在團體人身意外傷害保險中被保險人是單位的職工。
(2).兩者的保險物件不同。僱主責任險的保險物件是僱主依法對僱員承擔的損害賠償責任，團體人身意外傷害保險的保險物件則是職工的身體或生命。
(3).兩者的賠償依據不同。僱主責任險的賠償依據是法律或僱傭合同，團體人身意外傷害保險的賠償依據則是保險合同所約定的內容。
(4).兩者的法律後果不同。在僱主責任險中，保險人的賠償是代替僱主履行了應盡的賠償責任的一部分或全部。
團體人身意外傷害中，保險人根據條款對被保險人進行給付，得到團體意外險給付的職工仍可根據法律或僱傭合同在向僱主行使要求賠償的權利。
(5).保險金額不同。僱主責任險的保額一般確定為僱員年工資的一定倍數，而團體人身意外險的保額由投保方自行確定
團體意外險和僱主責任險的區別
3樓：奶爸保險規劃
定義不同：
僱主責任風險是指僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱主可以通過參加工傷保險和購買僱主責任保險轉嫁僱主責任風險。這是兩個類別的保險，團體意外傷害保險屬於人壽保險序列，僱主責任險屬於財產保險中責任險序列。
被保險人不同，團意險被保險人是員工;僱主責任險被保險人是公司;。
保障範圍不同：
1、團體意外傷害保險保障範圍：
在保險期間內，被保險人因遭受意外傷害事故導致身故(事故發生之日起180 日內)、殘疾、燒燙傷或在醫院接受**的，保險人按照保險合同約定承擔保險責任。(請注意，如果沒有達到燙傷/燒傷、傷殘級別或者死亡的，一般不屬於保險責任)。
2、僱主責任保險保障範圍：
在保險期間內，被保險僱員因發生下列情形而導致傷殘或死亡，並在保險期間內首次向被保險人提出損害賠償請求，依照國內法律(不包括港澳臺地區法律)應由被保險人承擔的經濟賠償責任，保險人按照本保險合同約定負責賠償(醫療費用、誤工費用、傷殘賠償金、死亡賠償金)出險情形可參考《工傷保險條例》：
依據保險法相關規定，責任保險是指以被保險人對第三者依法應負的賠償責任為保險標的的保險。即如果發生某次事故，僱主依法可不承擔責任，那麼絕對不屬於僱主責任險保險責任。
保障風險不同：
保障的風險不同，團體意外險保障的是員工遭受意外傷害的風險，不論是否在上班期間，和自己購買一個人身意外傷害保險區別不大。僱主責任險負責賠償員工在工作時間和工作場所內(一般是這樣的規定，也有其他例外的情況)發生傷殘或死亡，依法應由公司承擔的經濟賠償責任。換句話說，保險公司負責賠償原本應由公司負有的賠償責任。
所要達到的效果不同，團意險可以相當於一種福利，算是公司幫員工出錢買了一份保險。僱主責任險實際上是給公司給自己買的保險，保護公司的利益的。還有其他很多區別的地方，團意險壽險公司和財險公司都有，僱主責任險只有財險公司才可以經營。
團體意外傷害保險一般為員工福利，在法律意義上不能減免應當承擔的經濟賠償責任，一般來說受益人為員工本人或者近親屬;僱主責任險的保障範圍以法律法規為基礎，可作為一種法律風險轉移，受益人一般為員工本人。
綜上所述：兩者之間區別很大，僱主責任險賠的錢是針對投保者，也就是單位，是單位應該賠給職工的錢，而且職工在非工作期間的意外傷害是不賠的。包括職業病傷害，誤工費，訴訟費等。
意外險賠的錢是賠給被保險人的，也就是受傷害者，不管保險公司賠給了被保險人多少錢，都不能免除單位應該賠給個人的錢。但是對被保險人的保障是24小時全天候的。工作不工作期間受到的意外傷害都賠。
4樓：小於醬保險筆記
二者最主要的區別是，僱主責任險是賠給企業主的，企業主再賠給員工，能夠最大限度地轉移企業風險。
5樓：匿名使用者
團體意外險，保障的是意外發生時，人員意外傷殘，由商業險分擔責任，僱主責任險主要針對，僱員發生意外傷殘，屬於僱主的責任由商險公司分擔。
6樓：匿名使用者
從理賠物件看，團體意外險，是團體的員工，僱主責任險，是僱主。
7樓：匿名使用者
你們提供給我的準客戶怎麼找不到那個功能軟體呢
8樓：匿名使用者
本質上沒區別，職業類別上有區別
安全生產責任保險和僱主責任險，意外傷害險的區別是什麼
9樓：碩果財知道
1、保障範圍不同。
安全生產責任保險的保障範圍包含發生生全事故所造成的**或者下落不明，還可對應附加醫療費、第三者責任及事故應急救援和善後費用。僱主責任險保險範圍是被保險人僱傭的員工在受僱過程中受意外或患國家規定的職業性疾病。意外傷害險對職業病是不予承保也不予賠償的。
2、保障人不同。
安全生產責任保險保障物件是企業，即發生安全事故，保險公司按合同約定賠償。僱主責任險保障物件是企業，即僱主只有對僱員履行了賠償後，保險人才對僱主賠償。人身意外傷害險保障物件是被保險人人身，即當被保險人因意外而受傷時，保險人應按照保險合同的約定賠償。
3、投保人不同。
安全生產責任保險的投保人是企業；僱主責任險的投保人是企業或僱主；意外傷害險的投保人可以是企業，也可以是員工，即僱主可以為自己買，也可以為僱員購買，僱員也可以為自己購買。
4、被保險人不同。
安全生產責任保險的被保險人是企業；僱主責任險的被保險人是企業或僱主；人身意外傷害險的被保險人是保險合同中指明的具體的個人。
5、保險受益人不同。
安全生產責任保險的受益人是企業；僱主責任險的受益人是僱主或企業；意外傷害險的受益人是可以是本人也可以指定與其有利害關係的第三人為受益人。
僱主責任險的條款，
保險物件範圍
第一條 三資企業、私營企業、國內股份制公司，國有企業、事業單位、集體企業以及集體或個人承包的各類企業都可為其所聘用員工（包括正式在冊職工、短期工、臨時工、季節工和徒工），依照本條款的規定向中國人民保險公司（以下稱保險人）投保本保險。
第二條 本保險單所稱「所聘用員工」是指在一定或不定期限內，接受被保險人給付薪金工資而服勞務，年滿十六歲的人員及其它按國家規定和法定途徑審批的特殊人員。
10樓：匿名使用者
安責險與僱主責任險的區別：
（1）限額區別。我省安責險統保專案設定了一次事故死亡責任限額和一次事故傷殘責任限額。企業發生職工**的生產安全事故後，對死亡和傷殘可在兩個限額專案下分別賠償。
而僱主責任險條款中一次事故只有一個責任限額（死亡及傷殘共計20萬元），企業發生員工死亡生產安全事故後，只有一個限額可用，死亡可能會擠佔傷殘限額。
（2）保額區別。我省安責險統保專案設定了30萬元、40萬元、50萬元、80萬元四個檔次的保額。傷殘限額也分別提高為8萬元、10萬元、12萬元、20萬元。
而僱主責任險僱員死亡保額一般在20萬元、傷殘保額在5萬元左右，已不能滿足市場需求。
（3）保險費率差別。由於是在**推動下的全省統保，在安責險與僱主責任保險同等保險賠償限額的情況下，安責險的保險費率要比僱主責任保險低得多，從而減輕了投保企業的經濟負擔。
（4）投保簡單快捷。我省安責險統保示範專案服務保險公司實力強、網點多、服務優，企業投保流程簡單快捷。
（5）承保範圍擴大。我省安責險統保專案的主險的承保範圍除了原來的死亡和傷殘外，還加入了施救費用和第三責賠償保險。而僱主責任險沒有。
（6）理賠即時高效。我省安責險統保示範專案理賠服務依託**公司在監管部門監督下及時高效，免除投保企業的後顧之憂。
安責險與意外傷害險的區別：
（1）保險標的不同。意外傷害險保障的是個人，賠款直接支付個人；安責險保障的是僱主，其保險標的是僱主對僱員在法律上應負的責任，賠款可支付給投保企業。
（2）賠償標準不同。意外傷害險是針對員工的**和傷殘的補償，安責險是針對僱主對僱員的賠償，一次性賠付給僱主，在保險期間增加了對被保險企業的事前、事中、事後服務工作，提供防災防損服務。
（3）納稅差異不同。安責險可以進入稅前成本列支，而意外險作為商業保險不能進入稅前成本列支。
團體人身意外傷害險 與 僱主責任險 有啥區別？
11樓：汗陽飇
僱主責任險與工傷責任險同屬責任保險範疇，與團體意外險在本質上有所不同，責任保險只能由財產保險公司經營，而團體意外險只能由人壽保險公司經營，僱主責任險和工傷責任險所保障的是僱主，即企業、公司根據中國現行的勞動法律法規的規定，應當承擔的對員工的經濟賠償責任。而團體意外險保障的是源公司員工因意外所造成傷害，被保險物件是員工個人。 團體人身意外傷害險，是指用一張總括的保險單對一個團體的成員提供人身保險保障的保險。
團體人身意外傷害保險是保障被保險人因意外傷害事故導致死亡或殘疾的保險。 僱主責任險，一般是指以被保險人對其所僱用的員工在受僱期間從事相關工作時因意外事故或患職業病導致傷殘、死亡或其他損失的賠償責任為保險標的的保險，為財產險。 僱主責任險和團體人身意外傷害險都能給企業或單位的職工提供經濟上的保障，但二者卻屬於不同範疇的保險，其區別主要體現在：
1、二者的被保險人不同。在僱主責任險中被保險人是僱主，而在團體人身意外傷害保險中被保險人是單位的僱員（職工）。 2、二者的保險標的不同。
僱主責任險的標的是僱主依法對僱員承擔的損害賠償責任，團體人身意外傷害保險的保險標的則是被保險人（僱員）的身體或生命。 3、二者的賠償依據不同。僱主責任險的賠償依據是法律或僱傭合同，只有在根據法律或僱傭合同僱主應對僱員承擔經濟賠償責任時，保險人才負責賠償。
團體人身意外傷害保險的賠償依據則是保險合同所約定的內容。保險人是根據約定的保險金額和被保險人的死亡或傷殘程度予以給付。 4、二者的法律後果不同。
在僱主責任險中，保險人的賠償是代替被保險人（僱主）履行了應盡的賠償責任的一部或全部。團體人身意外傷害中，保險人根據條款對被保險人進行給付，但這種給付並不能免除或減少投保的單位或僱主對被保險人應盡的賠償責任。新修訂的《保險法》明確規定，人身保險的受益人由被保險人或者投保人指定。
投保人指定受益人時須經被保險人同意。投保人為與其有勞動關係的勞動者投保人身保險，不得指定被保險人及其近親屬以外的人為受益人。也就是說，從法律上講，得到團體意外險給付的職工仍可根據法律同時再向僱主行使要求賠償的權利。
5、保險金額不同。僱主責任險的保額一般確定為僱員年工資的一定倍數。而團體人身意外險的保額由投保方自行確定。
6、僱主責任險在增加了擴充套件24小時意外險後，其便涵蓋了團體意外險的保障範圍補充：如果作為員工的福利，請選擇團體保險，可以讓您的員工每天24小時擁有保障。
強制汽車責任保險具有無責賠償的情況,這種說法對嗎
如果純粹的是車輛損失，不涉及到人員 的事故。無責方不需要賠償對方任何損失，由全責方的保險公司代賠，實際上就100元。如果全責方車上有人員受傷，那麼您還需要向您的保險公司報案，由交強險無責情況下賠償對方傷者最多1000元的醫藥費。交強險沒有累計限額一說！交強險是無責賠付，這個 無責賠付 是什麼意思啊？...
汽車轉彎時被直行的車撞了責任。保險怎麼賠啊
摩托車的全責 如果你是全保保險公司會全賠償你 而不會賠償摩托車. 雪狐真人 如果你要保險公司賠的話只有做單方事故,自己拉個全責,找個拐角或電線竿之類的反正只要看起來右門是自己撞壞的就行了,再報個假警就行了 前提是私了以後 ares蠍子 1 摩托車應對你進行賠償 全額賠償 維修費 再問問你朋友有事沒？...
您好，我想問問僱主責任險的賠償金是不是單位給員工賠償後，保險公司再給單位賠償
萍萍姐姐 我覺得，給單位是因為以單位名義為員工投保的話可以打款給單位也可以給員工。個人受傷害後單位交錢看病 營養費，工資，陪護，後續 等，你應該享有的保障都要。不給就去勞動仲裁或者起訴好吧。 僱主責任險，賠償款是打給單位的。出現事故後，可以根據票據向單位索賠，單位會將票據送到保險公司，保險公司將理賠...