1樓：對對保險網
。2023年太平洋保險公司成立，是資深級的保險公司，接連8年入選世界500強，實力雄厚。我們以下面三個問題來評價下太平洋保險公司：
1.太平洋保險推出的產品值得買嗎？
少兒超能寶3.0、金佑人生、愛守護、吉祥人生、鑫滿意等是太平洋保險的熱銷產品，我用一個星期的時間對比了太平洋公司的產品，整理出《太平洋保險2023年值得買的七款產品》。希望對你有幫助。
2.太平洋保險的服務水平如何？
銀保監會大資料，按照理賠服務是否好、投訴多不多、保單送達速度快不快、業務辦理的速度等指標對服務進行評級，其中最高階別是 aaa 級。
太平洋保險的評級情況如下：
太平洋人壽的評級為aa級，表現不錯。不過評級每年都會變的，明年的情況又會不同。
3.太平洋保險靠譜嗎？
越靠譜的公司，在保險行業激烈的競爭中，排名肯定越靠前。這裡有一份最新榜單：排名前十的保險公司哪家好。你可以看看哪些公司超越了太平洋。
以上就是我對"太平洋保險區拓部是做什麼的?"的全部回答，望採納！
2樓：匿名使用者
區拓部的意思就是區域客戶開拓部門，意思就是公司給老客戶的資料你，你再給他們銷售公司新的產品。這部門比起一般的銷售容易做，畢竟都是老客戶，購買過公司產品。而且，似乎還有非責任底薪。
3樓：罪不過妖嬈
太平洋保險區域拓展部相當於太平洋保險的一個售後服務部門，最貼近客戶身邊的門店。
區域拓展員，也稱收展員，應該具備以下幾個特徵：保單維護，保全業務，新契約拓展、市場維護等，主要從事的工作為：
1、公司將已離職業務員的客戶按區域進行劃分交給區拓的服務人員，也即公司會每個月提供一些固定的客戶資源；
2、通過區域拓展部的服務人員售後服務維護保持住這些客戶，讓他們正常繳費，不要退保；
3、從這些客戶發掘推薦新的險種；
4、讓客戶幫助介紹新的客戶。
5、在售後服務過程中，可以接受客戶投保。
4樓：匿名使用者
根據我所看到的確實是業務員，要通過考試取得《保險**人資格證書》
如果是保險業務員的話，那麼成為業績好的保險業務員需要哪些素質？
堅持拜訪 誠信對待每一個人 堅持學習 遵守國家法律是不是所有的保險公司的新業務員如果沒有完成一份保單就不給第一個月的基本工資？
基本上是這樣，除非有的公司會給你一定的津貼（300-500大洋）業務員要是不幹了，保證金給退嗎？
遵守國家法律，遵守公司制度的前提下。完全可以全額退還。
5樓：老五記錄
就是給你些客戶的名單，你自己去開拓，也就是銷售保險
6樓：匿名使用者
業務員！銷售保險產品！
太平洋保險公司成立了區域拓展部他們的主要任務是什麼
7樓：k莫離
保險公司的區域拓展部門，是屬於保險公司的售後服務部門，主要是針對自己公司的孤兒單，由於原來的業務員因為種種原因辭職走掉，而客戶的單子又沒有專人負責，所以保險公司要成立區域拓展部（簡稱：區拓）來對孤兒單進行更好的1對1管理。每個區拓業務人員一年分配到的孤兒單不得大於2000個。
區拓部門屬於保險公司的半員工制，可以在服務客戶的同時開單做新的業務。
太平洋保險公司區域拓展部招聘是不是騙人的？有人去過嗎？
8樓：匿名使用者
對方為什麼這麼熱情拉你，你就不能多想想？
真要對你有好處，這類以賺錢為目的的公司還會成天追著你找著你要你去？
保險公司的那些話，您也去信？
只要你在網上有簡歷，保險公司就會來找你了。
因為他們每天的任務和業務就是負責打**給找工作的人來面試，拉來一個人，公司就給他們發錢——增員獎，人頭費。
等你去到的時候發現是保險公司。當然他們也會辯解說保險也屬於金融行業等等的理由。
不管你怎麼去應聘，都叫你lass測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，向你要培訓費，教唆你去考保險**人資格證去賣保險。
他們不敢說底薪有多少，說一堆不實際的問題，超遠的目標，
比如說一個月如你肯聽上司的安排來操作2至3千元甚至過萬元都不是問題。
就算你問他們底薪有多少他們會列些不實際的方法和你算底薪。
他們會告訴你，例如你和一個客戶簽了合同，這份合同是1至2萬的，那你的底薪就是1至2千。
如果你問他們萬一這個月沒業績那有沒有底薪，
他們的回答就是你不夠努力，不想成功，不懂得從底層做起。
就不敢正面回答其實沒業績是沒底薪的。
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（有也是責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到這個責任底薪呢？給你的是拉來保單後的佣金，你還需要交個人所得和營業稅）；
2，沒有勞動合同（簽訂**合同，不是勞動合同，不屬於勞動法保護的範疇，勞動部門也管不了）；
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利）；
4，沒有社保（不是勞動關係，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買）；
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人。所以很多人去面試的時候保險公司的員工都會問是哪個經理叫你來的，因負責叫你來的那個經理好繼續騙你的錢）。
每天的交通費**費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險**人。
如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？
保險公司及他們的託都懂得來鼓吹，讓你去相信這所謂的保險**人資格證是必須的。
結果呢，多少人被他們忽悠去賣保險。賣出去好說，賣不出去連西北風也沒有。
除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人，
那些被你的**騷擾到火冒五丈用最惡毒的語言問候你全家的潛在客戶，
聽了你的話就乖乖的掏兜。——你覺得可能麼？
那你除了賣給親朋好友，你又什麼能耐拉來客戶？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？
有句話叫做"一將功成萬骨枯「，用它來形容保險業很合適。初出茅廬，人際網路有限，靠佣金為生很難持久，一、二年後又去找工作，耽誤你的時間。
9樓：匿名使用者
面經：初試和複試一下午就可以完成，如果去的晚的話，需要在大教室等很久，氣氛凝重，但是不要怕，都是唬人的。然後叫到你名字，你會被帶到一個小屋子被主管面試，自我介紹，說說自己對保險的看法。
回到大教室等待複試叫你，稍後會被帶到另一個小屋子，重複剛才的回答即可。你會發現面試你的人都會說服你加入他們的團隊，並且態度相當好。接下來，你被**通知交60元參加培訓代資考，一週。
是這樣的。代資考是機考，考過了會拿到**資格證，但是公司會拖到你走都不會給你。理論上，機考通過以後，籤合同，交300押金，錄入指紋，開始每天刷卡上班算工資，每月500元人民幣，沒有五險一金，沒有三方協議，沒有勞動合同。
記住不要遲到，不要請假，即使請假也要刷完卡再走，不然每個月的500元會被扣成「負數」。
以後的日子會有6天新人養成培訓和1天服務資格培訓。這兩個培訓是總部安排的，比較有益。每天工作環境愉快，並不是你面試時看到的凝重，基本上是混日子，費時費錢，消磨鬥志。
記得提醒主管要你的准考證、培訓通知、押金收據、代資考的證件。請假是不必的，因為你每天來不來，只有發工資時你自己知道，沒有人會注意你或者給你安排任務什麼的，隨時可以走人。然後區拓繼續招新人，重複上述步驟。
此所謂太保公司的區域拓展也~祝各位求職者好運，擦亮自己的眼睛。
10樓：
我不知道現在發展怎麼樣了，區域拓展部在我們這就是顧問營銷部。從目前的發展來看，先入職的話是要先進入精英幹部培訓班裡培訓兩三天，之後會督促上工號，強調先轉正利益最大化，一般都會先給自己買。之後要轉正還有一次到分公司的培訓，培訓完之後才算是正式的一級顧問。
基本法利益相比其他營銷部要好一些，但關鍵還是靠自己，起初大部分人只能找熟人或親戚朋友，熟稱緣故市場。還有一些客戶是之前業務員離職而留下的孤兒單客戶，也叫服務件客戶，這一批是之前買過公司的產品而後續沒有人服務所分配的。
這個行業起初大家都是一樣，流失率很高，一方面門檻低，另一方面公司在保險知識基礎上很少有專業的講解，只是早會偶爾會提一下，不會很系統的講，都是講銷售產品、話術和一些業務知識。你可以先去試一試，起初可能會交培訓費和500元的押金，如果中途不想幹了可以退給你。
一般保險公司很招的都是外勤，屬於**勞務合同，沒有五險一金，只有升到區經理一級才有。或者直接做內勤，但內勤工作很辛苦，也有考核標準，工資基本固定。外勤業績高，增員多，工資就越高。
11樓：匿名使用者
你要問的詳細一些，保險公司的部門太多，名字還不一樣。
如果他讓你培訓考證就是做銷售人員，如果沒有考證，押金這些，還讓你去體檢，恭喜你，是內勤人員。
12樓：伍豪
也不算是騙人吧，就是招聘進去做業務的
13樓：匿名使用者
保險公司進去的想弄好點，就得肯吃苦口才還好，到時候還要到處推銷的。像進去剛開始九發你1,2個月工資後面你沒業績不發你的。我說的情況是中國人壽保險，不過保險公司都差不多的
14樓：你們也太不是人
招工你們去給他們一起騙人嗎？太平洋保險是個騙人公司
太平洋保險公司面試經歷？待遇怎麼樣？區域拓展部負責什麼？
15樓：農場司務長
太平洋保險**人的生存困境，絕對不是保險行業的個例，而是保險行業的一個縮影！據統計世紀保網3年就接到多起關於虛假招聘的投訴，國內也有多家**進行報道。2023年，世紀保網曾對保險行業的虛假招聘做過專項調查，發現保險公司在招聘時，僅僅**人崗位名稱就有122種，其中新華人壽高達101種。
有些崗位名稱更是聞所未聞，比如：女性主管、業務策劃助理、特許籌備部經理、應往屆畢業生新秀計劃、挑戰高薪人員等。
保險**人在整個保險行業的食物鏈中，處於行業的最底層。與保險公司的關係是不平等的**關係：你不是我的員工，所以我可以不給你工資，社保、展業費用，不承擔僱主的任何義務。
但是你必須接受我的管理，所以你必須接受考勤、培訓、管理和考核。如果不高興，我可以隨時開除你（當然我的說法會很文雅，不是開除而是解除**關係）。至於你的續期佣金，那是不用想的，肯定沒有。
至於你的押金退還，對不起我很忙，請遵守公司管理制度，等我空了自然會給你辦理。
16樓：匿名使用者
不知道，但是我去過天津分公司區域拓展部，大概是這樣的， 面經：初試和複試一下午就可以完成，如果去的晚的話，需要在大教室等很久，氣氛凝重，但是不要怕，都是唬人的。然後叫到你名字，你會被帶到一個小屋子被主管面試，自我介紹，說說自己對保險的看法。
回到大教室等待複試叫你，稍後會被帶到另一個小屋子，重複剛才的回答即可。你會發現面試你的人都會說服你加入他們的團隊，並且態度相當好。接下來，你被**通知交60元參加培訓代資考，一週。
是這樣的。代資考是機考，考過了會拿到**資格證，但是公司會拖到你走都不會給你。理論上，機考通過以後，籤合同，交300押金，錄入指紋，開始每天刷卡上班算工資，每月500元人民幣，沒有五險一金，沒有三方協議，沒有勞動合同。
記住不要遲到，不要請假，即使請假也要刷完卡再走，不然每個月的500元會被扣成「負數」。
以後的日子會有6天新人養成培訓和1天服務資格培訓。這兩個培訓是總部安排的，比較有益。每天工作環境愉快，並不是你面試時看到的凝重，基本上是混日子，費時費錢，消磨鬥志。
記得提醒主管要你的准考證、培訓通知、押金收據、代資考的證件。請假是不必的，因為你每天來不來，只有發工資時你自己知道，沒有人會注意你或者給你安排任務什麼的，隨時可以走人。然後區拓繼續招新人，重複上述步驟。
此所謂太保公司的區域拓展也~祝各位求職者好運，擦亮自己的眼睛。
太平洋保險儲備經理人是幹什麼的，太平洋保險 儲備經理人是幹什麼的
儲備經理就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛鍊，最終成為中層甚至高層管理人員。企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。為此，企業一般會經過嚴格審慎的招聘程式，甄選出最具潛力的人才，並加以...
太平洋快樂成長是份什麼保險，太平洋快樂成長保保障計劃B款有哪些保險條款？
太平洋保險連續八年入選世界500強企業，成立於1991年的它是保險行業的老大哥。關於太平洋保險公司的評價，主要看3個問題 1.太平洋保險的產品好不好，值得入手嗎？福佑安康 金福人生 吉祥寶d 財智雙贏 樂享百萬等是太平洋保險的熱門產品，我花了一個星期研究太平洋保險的產品，整理了一份 七款太平洋保險最...
太平洋保險是正規的嗎，親們，太平洋保險公司是騙人的嗎？？我買了幾萬保險，現聽人家說是騙人的。我好糾結
中國太平洋保險 a股 601601 h股 02601 又稱太平洋保險，簡稱中國太保或太保，前身是中國太平洋保險公司，成立於1991年5月13日，是經中國人民銀行批准設立的全國性股份制商業保險公司。2001年，根據中國 和中國保監會分業經營機構體制改革的批覆，原中國太平洋保險公司更名為 中國太平洋保險...