1樓：楓葉今秋紅
追求進步是人生的慾望，也是奮鬥的理想，更是前進 的動力。
然而，人的追求是主觀的，是必須受到外在的客觀因素制約的。
超市的儲備幹部是否可以順利成為超市的管理幹部呢？現實的因素是非常複雜的，因此，這樣的預期也是不確定的。
應該說，建立有超市儲備幹部隊伍的用人單位，大多都是規模性的超市，甚至是大品牌的連鎖超市，然而，縱觀如今的大型超市行業，經營形勢以及市場景氣指數已經遠不如從前，各地都有品牌超市或是著名的超市關張的情況發生。也正是如此，行業形勢將決定行業人員的生存前景。
超市的市場生存能力，將是決定超市儲備幹部生長的關鍵因素，如果皮之不存，那麼毛將焉附？
所以，超市的儲備幹部要想從基層晉升到管理層，首先要考察和考慮的就是超市的這個工作平臺是否可以為奮鬥者提供足夠的時間和空間，如果這個工作平臺給不了奮鬥者足夠的時間和空間，那麼，任何的奮鬥計劃和奮鬥規劃都是無法實現的。
有的放矢，才是應該有的明智。
2樓：藍赤血
管理層的晉升計劃書還是說是怎麼規劃讓超市獲得更多的利益的活動計劃書。
這比你寫管理層晉升計劃書來得更有力度。
3樓：查翰翮
儲備幹部就是預備的領導，但是在前期你的待遇和工作都是和一般人一樣的，甚至還要比別人做得多。只有你在基層付出了，領導才能看到你的能力，才會認為你是能勝任更高層面工作的。
不過所謂的儲備幹部與服務員做的事情基本上一樣的，晉升機會要比服務員高點，會優先選擇。
超市儲備幹部和營業員的具體區別，以及各自的發展空間和方向怎樣，謝謝！
4樓：職場答主熊老師
回答你好，很高興為您解答問題。儲備幹部，就是作為管理者進行培養和儲備。
不過是一線多個崗位工作，比如銷售崗、理貨崗、收銀崗、投訴崗、督導崗，防損崗等，以保證超市的流程你能熟悉和掌握。
但這個過程，也是對個人能力和機遇的考核，如果能力有限或者個別崗位急缺人，可能就會讓你定在某個崗位。有能力有機遇繼續輪崗，完畢根據你的表現和個人管理能力，充實你到具體管理崗。
也就是名字好聽，其實是虛的
**需要就去**
啥都幹如果有好的其他工作就不要去
實習期過完，還是不會穩定下來嗎？【提問】
一般都是最低層的崗位
哪有那麼多管理人員
招聘時說的好聽，要不然誰去
這個也看自己能力
也有走上管理崗位的，不多
如果有新店開業，會不會好一點【提問】
那會新店需要人，機會還是多一些
這個是因為新店開業，才招的儲備幹部【提問】我是建議有其他好的單位就不要選這個
沒有什麼前途
只能說作為一份工作謀生
提問現在在做庫管，所以想找個有發展前景的工作回答哦，也可以，新店相對機會還是比較多
提問謝謝，那這個工作是不是會好一點兒，有一點兒奔頭回答可以的，只要自己能力強還是有發展的
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5樓：來自昭顯廟顧盼生輝的木棉花
沒什麼區別，只是工資高些
永輝超市的晉升制度是怎麼樣的？
超市儲備幹部主要工作包括什麼？
6樓：
超市儲備幹部，就是作為超市管理者進行培養和儲備。
你要在超市一線多個崗位工作，比如銷售崗、理貨崗、收銀崗、投訴崗、督導崗，防損崗等，以保證超市的流程你能熟悉和掌握。
但這個過程，也是對個人能力和機遇的考核，如果能力有限或者個別崗位急缺人，可能就會讓你定在某個崗位。有能力有機遇繼續輪崗，完畢根據你的表現和個人管理能力，充實你到具體管理崗。
擴充套件資料
儲備幹部就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛鍊，最終成為中層甚至高層管理人員。企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。
為此，企業一般會經過嚴格審慎的招聘程式，甄選出最具潛力的人才，並加以嚴格培訓，充實儲備幹部成為專業經理人所需要的一切能力和技能。
在現實的社會中很多人認為，一般儲備幹部都要從基層做起，現在社會上有個說法，儲備幹部就是業務員、打雜的。
另外，有人認為企業根本就沒有那麼多的管理崗位，很多儲備幹部儲備了幾年還是在原來的崗位，幹原來的活，他們認為企業是把他們當作成本低廉的勞動力來使用。
有些企業確實別有用心，但也有不少企業是真正想培養人才，將來可以讓其實現自身價值的同時為企業獲取更大的效益。
如果企業降低要求招收儲備幹部無疑是增加培訓成本，長期來看是不利於企業發展的。實際上，儲備幹部們並非都能成為幹部，只能說比其他人更有成為管理者的可能。
就拿保險業來說，因為保險業特殊的行業屬性，在管理層崗位的設定上，不像其他行業「一個蘿蔔一個坑」，而是有能力、有業績達到晉升的標準才能夠成為團隊的管理者。
有些人誤認為保險公司招收「儲備幹部」其實就是招一般保險業務員，所以來者不拒。其實不然，如保險公司招收「儲備幹部」的條件並不寬鬆，除了必須大專以上學歷，除了要有同業工作經驗外，還必須有至少兩至三年以上的部門管理經驗，前一年年收入至少4至5萬元以上……
保險公司絕對不會招收應屆畢業生為儲備幹部。入職後，儲備幹部所提供的培訓時間是一般業務員的3到5倍，甚至更長時間，當然福利待遇也會有所不同。如果業績不達標，不能夠在規定的時間內晉升為主任，也會被降為一般業務員。
7樓：匿名使用者
超市儲備幹部主要看公司的大小而論，其工作性質也有差別：
如果公司規模很小，就沒必要招儲備幹部，這樣的公司一般都把儲備幹部當苦力。
一般大超市儲備幹部肯定都是從賣場開始，賣場分為很多部門，基本儲備幹部的人員，要在超市賣場的各個部分進行熟悉，先要開始熟悉賣場。這個是屬於軟性規定，也是容易變化的。因為超市是不斷的進入新客人，每天都會有不同的變化。
熟悉的同時，也會安排你學習超市的規章制度，瞭解超市的經濟運作程式，出貨進貨制度，人力資源管理制度等。這個是超市的硬性規定。一般制定之後，很少發生變化。
8樓：秒懂百科
儲備幹部：企業管理階層的儲備人才
9樓：天道酬勤
「儲備」幹部，就是員工嘛，拿好名字來吸引剛踏入社會的學生。類似的還有銷售經理助理，高階銷售工程師。都是業務員。
10樓：匿名使用者
儲備幹部說白了就是找你去打雜的。
沒有固定崗位，什麼都幹，什麼人都能使喚你；
待遇是最低的等級，福利基本與你無關。
沒有背景的人要轉正，遙遙無期。
11樓：找尋泡泡
同意樓上的說法，這種崗位沒啥意思，除非愣牛逼的單位，你還楞有能力才有出頭之日。勸君莫關切此類職位。
求一份ktv的服務員晉升儲備幹部的自我評價和工作展望和競選宣言，謝謝。
12樓：種驕慠
儲備幹部就是預備的領導，但是在前期你的待遇和工作都是和一般人一樣的，...不過所謂的儲備幹部與服務員做的事情基本上一樣的，晉升機會要比服務員高點...
求一份宣傳單，如何做好一份宣傳單,求
安全小提示 各位居民 春節期間是偷盜案件多發期。民警提醒您提高安全警覺，注意日常生活細節。應當注意的生活細節 1。外出時關好電源及門窗，確保門窗鎖具功能正常。2。出入單元樓，關好防盜門。特別注意在你開啟防盜門後尾隨你進入樓內的陌生人。3。小區內出現可疑人員，應及時聯絡轄區派出所，4。您可以結合實際，...
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