1樓：愛靜靜愛圖圖
規範化過程主要為克服資料庫邏輯結構中的插入異常、刪除異常以及冗餘度大的缺陷。資料庫規範化能夠讓資料庫設計者更好地瞭解組織內部當前的資料結構，最終得到一系列的資料實體。資料庫規範化通過對資料庫表的設計，可以有效降低資料庫冗餘程度。
資料庫規範化過程。
關聯式資料庫的規範化說的通俗一些就是對錶的規範化。
規範化的必要性：
根據專案的需求，我們會建立相應的資料庫**來完成專案中的資料的儲存。這已經成為做專案的固定流程了，但是在真正的開始處理業務需求的時候，就會意識到自己的**設定的不合理，導致資料的重複儲存，插入異常，刪除異常，更新異常等問題，這時就需要來重新的規劃**，既浪費時間，又消耗人力財力，十分不划算，因此規範化是十分有必要的，所以今天就在這裡教給大家規範表的方法。
關鍵知識點函式依賴。
函式依賴的定義：
設r(u)是屬性集上的一個子集，x和y是u的子集，若對於r(u)上的任意一個可能的關係r,如果r中不可能存在兩個元組，它們在x上的屬性值相等，而在y上的屬性值不相等，則稱x函式決定於y或y函式依賴與x,記作x->y。
定義可能有些難以理解，我在這裡簡單的解釋一下：函式依賴描述的是兩個集合之間的一種對映關係，這種對映關係與函式是一樣的，例如 y = x^2，在這裡對於x來說，一個x就對應一個y值，但是不存在，一個x對應多種y值的情況，所以就可以說y函式依賴於x,然而對於y來說，存在一個y值對應多個x值的情況，所以說x並不函式依賴於y。這就是函式依賴。
2樓：情感語錄小靈通
績效管理的重要理論基礎。
理論先行，需要掌握的理論知識還是需要掌握，它像1盞指路燈，不會讓你迷失在若干知識、資料的汪洋大海中。
儘量理解它，運用它，掌握它。
一）績效管理定義和目的。
績效管理是在一定期間內科學、動態地衡量員工工作效率和效果的管理方式，通過制定有效客觀的績效考核標準，使各級管理者明確瞭解下屬在考核期內的工作業績、業務能力以及努力程度，並對其工作效率和效果進行評估的過程。
二）績效管理是一種戰略實現的工具。
公司目標分解到部門目標，最終被分解到每個崗位，公司整體目標的實現以每個崗位的績效目標實現為基礎。
三）績效管理意義。
1、保證公司願景目標的實現。
績效管理是人力資源管理的核心工作。通過對員工的工作績效的管理和評估，提高個人的工作能力和工作績效，從而提高組織整體的工作效能，完善人力資源管理機制，最終實現公司願景目標。
2、促進公司和個人績效改善的途徑。
通過規範化的工作目標設定、溝通、績效評估與反饋等工作，改進和提高管理人員的管理能力和成效，促進被考核者工作方法和績效的提升，最終實現組織整體工作方法和工作績效的提升。
3、利益分配的評判標準。
正式的綜合考核結果作為物質激勵（工資調整、獎金分配）和人員調整（人員晉升、降職、調職）的依據、階段的考核結果作為日常精神激勵的評判標準。
通過戰略目標的分解制定各崗位的目標，保證全體員工的工作實現「戰略制導」，員工和直接上級共同制定績效計劃，並就考核指標、標準、權重、考核方式等問題達成一致，明確了自己的工作目標和工作重點，並瞭解上級對其工作成果的期望。
2、績效實施。
定期進行績效面談，通過上級和下級在績效期間持續不斷的溝通，上級對下級的工作進展情況瞭如指掌，並在必要的時候給予指導或幫助，對下級偏離目標的行為及時進行糾偏，收集和積累員工的績效資料，如有需要進行績效計劃的調整。
3、績效考核。
直接上級依據績效計劃階段制定的考核指標和標準對員工的績效表現進行評價，依據績效計劃階段制定的考核指標和標準對員工的工作進行考評，從而減少了矛盾和爭議。
4、績效反饋。
員工和直接上級共同回顧員工在績效期間的表現，通過溝通，共同制定員工的績效改進計劃和個人發展計劃，明確改進措施，幫助員工提高自己的績效表現。
什麼是規範化？規範化有幾類方法？
3樓：
摘要。您好親，很高興為您解答，回覆如下：規範化理論把關係應滿足的規範要求分為幾級，滿足最低要求的一級叫做第一正規化(1nf)，在第一正規化的基礎上提出了第二正規化(2nf)，在第二正規化的基礎上又提出了第三正規化(3nf)，以後又提出了bcnf正規化，4nf，5nf。
正規化的等級越高，應滿足的約束集條件也越嚴格。
什麼是規範化？規範化有幾類方法？
您好親，很高興為您解答，回覆如下：規範化理論把關係應滿足的規範要求分為幾級，滿足最低要求的一級叫做第一正規化(1nf)，在第一正規化的基礎上提出了第二正規化(2nf)，在第二正規化的基礎上又提出了第三正規化(3nf)，以後又提出了bcnf正規化，4nf，5nf。正規化的等級越高，應滿足的約束集條件也越嚴格。
第一正規化（1nf），在關係模式r中中，如果每個屬性值都是不可再分的原子屬性，則稱r是第一正規化的關係[2]。例如：關係r（職工號，姓名，**號碼）中一個人可能有一個辦公室**和一個住宅**號碼，規範成為1nf的方法一般是將**號碼分為單位**和住宅**兩個屬性，即 r（職工號，姓名，辦公**，住宅**）。
1nf是關係模式的最低要求。
什麼是規範化？規範化有幾類方法？
4樓：
摘要。規範化的定義是在經濟技術和科學及管理等社會實踐中對重複性事物和概念通過制定釋出和實施標準(規範規程和制度等)達到統一以獲得最佳秩序和社會效益。
什麼是規範化？規範化有幾類方法？
規範化的定義是在經濟技術和科學及管理等社會實踐中對重複性事物和概念通過制定釋出和實施標準(規範規程和制度等)達到統一以獲得最佳秩序和社會效益。
有三種常用的規範方法，分別是min-max規範化、z-score規範化、小數定標規範化。
規範化：將原始資料投射到指定的空間[min,max]。可用公式表示為：
新數值 = 原數值-極小值）/ 極大值 - 極小值) 。scikit-learn中的minmaxscaler可以完成這個功能。規範化：
將原始資料轉換為正態分佈的形式，使結果易於比較。可用公式表示為：新數值 = 原數值 - 均值）/ 標準差在scikit-learn中的可以直接將給定資料進行z-score規範化。
3.小數定標規範化：通過移動小數點的位置來進行規範化。
小數點移動的位數取決於該屬性資料取值的最大絕對值。例如：屬性a的取值範圍是-800到70，那麼就可以將資料的小數點整體向左移三位即[,k−means是一種區域性最優的監督學習方法。對嗎？
判斷題。不對的哦。
是非監督。merge預設對資料表進行內連線，對嗎？
親這是什麼題？
判斷題。是c語言的嗎？
大資料計算。
好的，這個題是對的。
簡述規定性規範和普遍性規範的異同點？
5樓：匿名使用者
法的規範性，是指法所具有的規定人們的行為模式、指引人們行為的性質。它規定了人們的一般行為模式和法律後果，從而為人們的互動行為提供一個標準和方向。
法的普遍性是指法作為社會規範在國家管轄範圍內普遍有效。
法的規範性包含了不特定性和反覆適用性，即法的適用物件是不特定的人；而且不僅僅適用一次，而是可以反覆適用。這個規範不同於其他規範，這個規範是有程式性的，由國家強制力來保證實施。這就保證了它可以在國家權力所及範圍內具有普遍效力。
所以，法的規範性是普遍性的前提和基礎，法的普遍性是規範性的發展和延伸。
規範化的定義
6樓：爆爛順平吧拞翿
「規範化」的定義是：「在經濟、技術和科學及管理等社會實踐中，對重複性事物和概念，通過制定、釋出和實施標準(規範、規程和制度等)達到統一，以獲得最佳秩序和社會效益」。資料規範化是將原來的度量值轉換為無量綱的值。
通過將屬性資料按比例縮放，通過一個函式將給定屬性的整個值域對映到一個新的值域中，即每個舊的值都被一個新的值替代。有3 種規範化策略。 —小數定標規範化 小數定標規範化通過移動屬性a 的小數點位置進行規範化。
什麼是「規範」？什麼是「規範化」？
7樓：匿名使用者
規範化的定義是在bai經濟技術和du科學及管理等社會實zhi踐中對重複性事物和概dao
念通過制定發版布和實施標準(規範規權程和制度等)達到統一以獲得最佳秩序和社會效益。
您好，答題不易。
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