大哥大姐們,新年快樂,求幫忙,因管理能力差,其它不缺,就是缺少虎性,說話員工不執行,如何變得有虎性

時間 2022-05-06 14:40:02

1樓:匿名使用者

簡單意義上的虎性,由於你前期的管理已經出現一定的問題,建議走群眾性路線,用日常生活中的關照、愛、讚美去贏得大家對你的更高一層信任,再在此基礎上,發展自我的處理事務的果斷性、全面性、創造性、公平性等多方面管理應用,是大家對你有真正的認同!這樣或許會,事半功倍!

2樓:匿名使用者

不執行的結果呢?如果有明文規定,不執行如何處理,照章辦事,處理幾次。等威信樹立之後,改回你現在的溫和狀態,但是你的手下,紅線(嚴重危害公司和他人利益的事情)不能碰,其他事情可以彈性處理。

熱心網友說,上等以德服人,中等以律服人,下等以位服人,是有道理的,不過現實裡,以德服人,不見得他給你這個時間,我的意思是,要想感化一個人,時間是有差別的,如果是交朋友,感化時間長一些也無所謂,可這是工作,是職業,是必須講規矩否則會亂套的地方,如果你不遵守規矩,你就不適合工作,除非規矩有不妥的地方(可以修正)。

跟你說一件事,你是代表公司的,你說的對,員工不執行,你可以自己解釋,也可以找周圍明白的員工跟他解釋,說明必須執行的原因,或者問他不執行的理由,給不出理由就執行,繼續拒絕執行,停止他的工作,任務派給別人。如果搗蛋,公議如何處理(先把規章制度亮出來),問大家如何看法(你心裡必須有讓他走人的準備)。

慈不帶兵義不養財,牢記啊。

3樓:匿名使用者

做管理層,除了專業性、知識面的問題,也是性格的問題,尤其是中層,作為執行層,如果沒有執行力,是完全不合格的。你的原因我分析,這是跟你的性格有關係的,我以前公司中層也有個像你這樣的性格,後來我一直帶她,她後來執行力也非常強。所以,建議你的老闆或跟有虎性的朋友交往,最快也要1-3年才能改變,謝謝

4樓:匿名使用者

首先,自己要做出成績,然後對拒不執行的,按制度辦事!

5樓:阿斯特拉的風

上等以德服人 中等以律服人 下等以位服人

6樓:匿名使用者

要拿出自己的人格魅力。

請教各位大哥大姐們,各位大哥大姐姐們幫幫忙啊

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文學大哥們大姐們幫幫忙啊,修改作文,大哥大姐們幫幫忙啊。。。。 一個自然段 急啊!!!!!!!!!!!

這兩句詩實在晦澀難懂,不知道是作者胡亂拼湊還是真有深意。惟有拆開來,一字一字地理解,再經過臆想。穿行凝空幻如夢 墮落匯智浮需實 行走於這個世上,抬頭凝視天空,虛幻得彷彿夢境一場。人心早已經墮落了,有什麼智者,能告訴他們浮華如煙,世間需要真與實。暈 呼呼 怎麼讀不通哦 會不會是打錯字了?那個誰誰誰 站...

求首藏頭詩,大哥大姐們,幫我忙,謝謝

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