蘇州十大爛廠

時間 2021-10-26 06:53:05

1樓:昂天元

蘇州最差的工廠,網友都給出了答案,就不一一列舉了,年青人最好不要在工廠待太久,工廠的主力都是十幾歲下學的帥男靚女,來自中部地區,西北,西南地區農村籍貫的偏多。來到一個陌生的城市,能幹的工作無非就是,飯店裡洗完,端盤子,其次就是工廠等,對人要求不是很高,最終進工廠了,工資從2001到現在的2023年工資沒怎麼變化,十年前電子廠普工可以拿3000多,現在2023年還是這個價,工廠除了外國企業待遇好點,剩下的臺灣省開的工廠應該是全國電子代工廠的主力,工資低,待遇差,管理刻薄嚴酷,工廠每年都是半年忙半年閒,大概忙半年每月3500到手,閒半年每月4500,然後在這裡打工這裡花,然後一年也掙不了幾個錢,再省吃儉用都沒有用,現在這五年流行返費,能幹70天左右除了工資外額外發7000到12000,返費,能維持工廠的人力需求,於是乎,工人的工資更低了。臺資來內地開工廠主要想法就是工人工資低才去的,所以不會開多高的工資,10年內,產線之類的會挪到東南亞,越南,印度等地,電子工廠將會減少,低端製造業要重新重組。

所以代工廠的帥哥,美女,不要問什麼是好廠,幾乎沒有,有的話幾乎很少招人,工廠管理嚴酷,扔工牌,扔飯盒,層出不窮。然而這種工廠屹立不倒,畢竟它對一個地方來說,提供打工的機會,稅收,進出口**額等,都是幾個億,所以會有一種說法,舍小家為大家,大家,有錢才對。有奉獻精神,很多不亞於扔廠牌的事情很多只是有的工廠禁止手機,沒拍到而已。

不要信一些天天灌雞湯的人,包括報道,工廠不是大學生的舞臺,工廠全是給外國做做體力活,包裝一下手機之類的,技術崗位少,比如晶片等零件外國禁止,代工廠分分鐘歇菜,然後這五年以來女孩很少,光棍挺多,阿姨,大姐,還有一些破鞋挺多,婚姻大事不要指望這裡,機率很低,發財機率很低,打工就這樣,要找適合自己的路。

2樓:樑初曼

坑人的!廠子還沒看見立訊精密,中介挖苦心思讓去帶行李去!說住宿進廠報銷,全國電子廠都沒有35元/小時!

最多22元,難道那13元的差價?讓中介聯絡你的人親孃親閨女去賣b給你補差價嗎?那聯絡你的人老婆也要去賣給豬,可以一窩生10--8個的好多賣點給工人們補上

3樓:虎視

各位打工的兄弟姐們千萬不要幹那種臨時工,日結工,周結工,長期工,我就是在人力資源工作的。滿滿的都是套路,不要為了一點返費的眼前利益放棄當正式工,只有正式工維權最到位了,出來掙錢不容易,保護好自己的利益是硬道理。

4樓:仲夢凡

再加一個2023年6月30日以後的邁瑞精密,6月30日以後,試用期上滿3天,離職至少要15天,以前每週四都辦離職,現在只有每個月第二週和第四周的週四辦離職,而且明明他們的表上寫的8月6日是8月第二週四,那個文員就要讓我13日才能去辦離職手續,根本不講道理的!

5樓:匿名使用者

崇業精密(蘇州)****最爛,不是請反駁。

6樓:淦靜槐

還蘇州崇業公司,新來員工開的工資兩年不會給你加,年終獎和績效獎想都別想,五年都沒看到過。通安周邊房價18533一平,房租一千五月水電另算,公司租的房離公司一般比較遠差不多走路三十分鐘,一般都要自己買個電動車,公司宿舍電費很高一塊五一度電,空間小不過因為招不到人一般都沒幾個人,涼衣服的地方很小。房補170租房一千五,新員工一個月加滿班5000吧。

7樓:愛你的小帥帥

1蘇州美利龍餐具,管理混亂,領導簡單粗暴經常打罵員工,還有聯建,紫翔,邁銳,歐菲光,華高,佰電,華碩,佳世達,等一大批爛廠,離得遠點多活幾年

8樓:老實點白羊

再爛莫過於吳中區胥口勇盾保安,連最起碼社保都沒,你要是申請,就有巡查組查你違規事件,有的對員一個月拿個底薪2600,逮到罰款就是200,500,甚至1000,2000的罰,公司單派了一批巡查的,一天到晚查個沒完沒了,有些人拿著職權公報私仇,小題大做,這就是一個所謂的公司,拿著大家的錢,喝著大家的血

9樓:

蘇州新世紀印刷,支英街,那是真坑人啊

10樓:匿名使用者

你們的關注點好奇葩喲,勞動密集型企業能有什麼好崗位,與其你們這個廠跳那個廠,你不如干個一兩年賺些錢,中專的去自考個大專 ,有能力就去學門技術 ,比如電焊 烹飪 plc cad 等等,別老想著去做產線上的操作工!!!

11樓:粘遠

群光電子廠,無休止的加班

12樓:我的雞我的蛋

最爛應該根據付出和收穫工資不成正比 還是流水線 我知道的有佳世達最爛 全是流水線 吃飯二十分鐘 產量高的離譜 中間有休息十分鐘,但是產量不讓你休息,車間沒空調,一條產線只有大風扇一臺,夏天熱,冬天冷,冬天幹了一個月有半個月發燒的,截止2023年 上六休一工資也在3800四千不到 其他的應該有華碩 達方璨宇 奧英 瑞儀 赫比 維信 群光(窮光)之流了吧!哦寶貝

13樓:仉元明

這些黑廠天天都在招人 天天在坑人黑中介

14樓:

賽騰提供食宿,出差在外公司除了提供食宿,每月還有1300元的出差補助,而且一般都是出差到a公司其他客戶的現場進行裝置除錯,可以學到比較多精密儀器的知識;公司主要推崇的是中國傳統文化,每天晨會都會朗讀國學經典,企業的文化氛圍較好;公司每年都有年度調薪機會,漲幅視個人能力而定;

老員工的持有率高達96%,員工離職率不足4%,公司一直採用機會均等的人才發展策略,有德有才者居上,不符合公司發展需求德行偏低的自然會流失。

15樓:可愛的

佳世達太坑爹啦!!!!

蘇州華高科技現在普工工資怎麼樣?

16樓:趙姓說事

華高科技人員錯雜,阿貓阿狗都有,小小的領導架子都很大,老員工更是張狂,領導不用做事,大部分任務都是員工完成,每天都在調整指標,呈現遞增趨勢,絕大部分人是扛不住的,想來的我勸你們都別來了,從2月份就在招工一直招,不做滿一個月你得自離,一分錢工資沒有,為什麼總在招人,用意就在多用些義工節省開支,工資低,活很累,不停工作。

17樓:紅塵問道到天涯

蘇州華高科技的簡單評價:它的功績在於每年上繳大額稅務,救濟社會流動務工人員,是中國勞工的慈善堂。而其不足之處是貪腐,有上到下,串通一氣,欺瞞王氏,剝削員工。

蘇高產線15條,崗位可坐可立,每月第八個工作日結上月薪資。如十月一放假五天,那麼後推八天,則14號開九月工資。

蘇高因公司原因放假,如年中盤點,那麼放假這幾天員工是要用週六或週日補還,這樣員工的雙倍薪資就沒了。

員工請假除了沒有當日工資,還會扣除事假扣款每天50元。

蘇高外派工每月有三分之一人得不到工資條,這樣外派勞務就可以少給你發工資,蘇高財務才能做假賬,才能實現剝削。對員工是不公平,對管理是共贏

還記得一九年關於久任獎和返廠獎3400元的補給事件。公司只是發起,沒有落實。一八年最後一個工作日不在的不給,一九年第一個工作日不在的不給,遲到一分鐘的不給,開過警告單的不給。

這部分錢有五分之一拿到啦,而五分之四的人離職啦。期間無數外派工向自己的外派公司反映,但因為蘇高三月工資條因辦公印表機損壞不曾如期發放,投訴未果。

為了平息員工情緒,高層派人下車間對部分人員解釋,讓員工不許談論薪資敏感問題,承讓公司的正確性。

如斯問題,不勝列舉。非一日所能行程,非一時所能解決。回首往事如在眼,把盞望月長嘆息

18樓:手機使用者

加班工資就高點,三四千

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