1樓：胡師令
1、環保局的工資沒這麼少吧？可能連你當地的最低工猜慧資標準都達不到吧！
2、如果環保局招聘的是臨時工，段空就要打聽一下了。看有沒有人 轉正 過。
3、不論怎麼樣，kfc沒意思。快餐店的，沒大發展。
4、如果沒穗燃答有門路打聽，就先進去，再慢慢了解工資的增長情況。這種單位一般不會太虧待人的。
2樓：網友
還是在kfc吧，雖冊兆然累你得到的也多，環境其實也還好啦，kfc的人員流動應該是比較大的吧，大家都會覺得沒什麼前途，但是剩下的就有前途了，即使職位上沒什麼，你得到的收入還是比較實在的，在環保局如果你是正規編制的話可以去上班，如果不是正規編制是臨時工籤梁燃合同的就不要過去了，不要想幹年多了經過什麼渠道可以轉正，那只是乙個希望，而你kfc的是實實在在的利益實實州渣租在在的錢人生是需要積累的，個人認為你應該繼續在kfc裡做，有時候我們總考慮以後怎麼怎樣，但是以後其實很渺然，做好眼前的事走好眼前的路慢慢的也才有了未來，心不穩一會這一會那最後自己還是會動搖的會懷疑自己的，我有這樣的經歷，要想有前途的未來先走好眼前的路，不要只想著以後，忽略了現在的時間，一年只會發12次的工資，一生你又能發多少次呢。
3樓：網友
去環保局吧，那裡油水比較大。
什麼是好的工作？
4樓：匿名使用者
1、能夠顯著提高你的價值 工作環境好？地段好？工資多？
這些因素我們當然會考慮進去，但是想要長期發展，那麼我們好工作的標準當然不侷限於這種物質條件上。只有你的能力得到展現和提高，在單位工作時間內能夠讓自己創造更多的價值，享有更好的**，這才是乙份好工作。 2、改善生活 這個在第一點我也有提到，它是你在一家企業長期發展的必要非充分條件。
物質條件好了，你以及你的家人生活得更好，這也是幸福的源泉。當然，我們的目光孫數要放長遠一些，如果你只是在一家企業工作不到一年，是無法正確做出判斷的。 我們可以通過看那些業績又突出的同事是否在核心崗位上，又或者他們是否隨著年限增加獲得了超常規的'回此餘報等做出判斷。
如果是，那這就是乙個靠譜的企業和工作。 3、助於塑造乙個健康積極的三觀 有些人在工作一段時間後會懷疑過人生，感覺愈加壓抑，那樣的話還是考慮換工作吧！ 乙個好的企業或者乙份好的公司存在的意義在於替人類社會解決了某乙個問題，甚至還能夠促進社會的進步和公升級。
假如你在一家公司做到懷疑人生了，不管這份工作是否與你專業對口，與你興趣相符，都應該重新思考定位一下。 4、學會看行業大勢 對於乙個大學生，在找工作時要有前瞻性，現如今已森凱滾經進入乙個資訊化時代，很多行業都是可以人工+智慧型，畢業生在選擇行業和工作時，不要找一些即將面臨轉型或者公升級換代的工作，這樣很容易被淘汰，而是關注時代潮流。 5、關注公司業績是否穩定提公升 一般來說，上市公司可以根據近幾個季度的財報就能看出來。
如果是非上市公司的話主要是看它的產品銷售情況。要知道你是否能夠公升職加薪，很大一定程度上取決於公司能夠提供給員工的空間。
什麼是好的工作？
5樓：榮榮和平
乙份工作沒有人辭退我，摸魚摸到退休，我也不會一直做下去的，因為我感覺這工作不適合我，不是乙份好的工作，那麼什麼是好工作。
1. 工作有未來。
這個未來不僅僅是公司的發展未來，更多的是自己在這個崗位，感覺到「有未來」，「有希望」，或者是藉助這個平臺，能達到自己理想中的「未來」。這種未來感，甚至比薪酬待遇更加重要。
2. 薪資滿意。
工資對很多人意味著全部的收入，我們必須在作出決定前考慮清楚這部分養家餬口的錢對自己當前到底有多重要。
3. 擁有歸屬感。
是否有很多次，當你參加一家公司的面試，你就能從公司環境明顯感覺到你是否屬於那裡，這時，再相信自己直覺的同時，也要結合自身的興趣在進行決定。
4. 具有挑戰性。
大多數人都傾向於尋找自己能完全把握得住的工作，這讓自己感覺更安全、更有把握獲得，也更容易勝任，但是這樣也會讓我們喪失動力與追求。因此，在選擇工作時我們應將眼光放的高一點，相信自己的創造能力。
5. 發展機遇不錯。
發展機遇是個很模糊的概念，也許是行業潛力、市場情況、國家政策、公司規模，也可能是晉公升空間、學習機會等等。但無論如何，你必須儘量周全地考慮每乙個方面，並有所取捨。
二，如何找到好工作。
選乙份好工作。
做出正確的選擇比努力更重要。根據自己的專業知識和背景選擇適合自己的，有利於自己發展的好工作。
乙份漂亮的簡歷。
簡歷，則要簡而有力。簡歷是求職的第一印象，要有**，有設計感，有美感。同時，簡歷要簡單明瞭的表達自己的求職意向。
如何面試。在面試期間要有良好的行為舉止，做到禮貌謙遜。對於面試官的問題要有條理，有目的的進行。
簽訂合約。在面試成功，和企業簽訂合約前，問清待遇福利，仔細的閱讀協議條例。
6樓：帳號已登出
有穩定收入，公升職加薪快，沒有煩心事。
什麼樣的工作是好的？
7樓：真帆丶
1. 有意義：工作內容和公司的使命與價值觀相符，並有著明確的目標和意義。員工的工作能夠產生積極的社會或者商業價值，從而讓自己感到成就感和自豪。
2. 有挑戰：工作有足夠的難度和挑戰，能夠讓員工不斷地學習和成長。員工的技能和能力能夠不斷地提高，從而不斷地能夠迎接新的挑戰。
3. 充滿自主性：員工能夠自主地安排自己的工作，不需要經常被上級管理或指示，員工有一定的決策權和自由度，能夠自行決定如何完成任務。
4. 支援性和愉悅的文化：工作環境是溫馨和諧的，領導和同事之間的關係、組織文化都是搭旁積極和支援性的。員工不僅僅是工作夥伴，他們之間還有著深厚的人際關係。
5. 充足的資源：員工會得到充足的支援，包括人力、物力、技術和資訊方面的支援以及彎鍵培訓和發展機會。他們也能夠充分地利用這些資源將工作完成得更好。
6. 靈活性：優秀的工作狀態也體現在一定程度的彈性之中。比如，員工能夠獨立支配自己的工作時間和空間，並且有乙個良好的工作和生活平衡。
7. 充滿挑戰，但不過度壓力大：工作環境強調團隊協作，職責分擔，避免過度的工作壓力，合理分配合適的任務量並管理好時間和資源。
總的來說，理想的工作狀態應該是讓員工能夠找到自己的價值，達到個人和組織共同成長的目標，並且給予員工自由度和支援埋枝巧度，讓他們享受工作的同時能夠充實生活，提高自身素質。
什麼工作是好工作？
8樓：司寇又藍
到底什麼樣子的才算乙份好工作？
很多人工作20年，都沒想明白這件事。
首先，我要糾正你的兩點誤區：
好公司不等於好工作；
高工資也不等於好工作。
我知道大部分人找工作，都會優先看重這兩點，也沒有太大問題。
但是這兩點，並不能決定你的工作很好。信旁最重要的是，你要找到乙份能夠讓你持續增值的工作。比如你入職的時候，薪水是10000，幹了兩年薪水可以漲到15000，這才是關鍵。
因為職業生涯是乙個不斷積累的過程，20歲的時候月薪8000，30歲的時候月薪20000，40歲的時候月薪50000，這才是乙個比較好的狀態。
隨著年齡的增加，你的薪資可以越來越高，能力越來越強。
我入職這份工作到底能不能帶來個人的增值？那怎麼去判斷呢？
我給你四條標準：
首先。這份工作能滿足你當下最基本的目標。有人說找工作工資越高越好，不一定，只要能滿足你當下的基本需求就可以，薪資不要要求太誇張。
第二，比薪資更重要的是，這家公司的這份工作能夠發揮你的優勢和長處嗎？因為能發揮優勢長處你才能得到真正的鍛鍊。
第三，這份工作滑或橡能夠為你帶來有價值的經驗嗎？啥叫有價值的經驗？就是你離開這家公司，你過去的工作經歷是能給你加分的，你離開這家公司，你還能找到更多的工作。
有些人入職了乙個公司非常不錯，但這家公司太過小眾，他離開這家公司再找工作就很難。
第四，這份工作能夠拓展你的核心能力嗎？就是在積累經驗的同時，你的能力也是得到提公升，這一點很重要。你在入職下一家公司時，不僅有經驗，還有能力。
以上，就是判斷乙份工作前景的四條標準。
第一，能不能滿足當下的基本需求？
第二，能不能發揮優勢和長處？
第三，能不能積累有價團歲值的經驗？
第四，能不能拓展提公升核心能力？
如果乙份工作能具備以上四點標準，哪怕工資低一點也要幹，因為它是幫你每天持續增值的。
最後，還是要記住這一點，找工作的關鍵不是好公司或高工資，最重要的是能夠持續增值，讓你在這家公司工作的這段時間越來越值錢。
這兩個工作我該選擇哪個，這兩個工作我該選哪個？哪個比較好？
呼和浩特萬通汽修學校 首先領導聯絡你讓你回去，說明你還是很有工作能力的。兩份工作收入相當，比較起來交保險的更優越些，接下來看兩個單位哪個更有發展呢？有沒有晉升空間。個人認為選晉升空間大的單位，希望可以幫到你，望採納！ 連廣宇聽驚雷 你要看哪個崗位？未來更有發展前景，哪個公司未來可能發展的更好？因為公...
這兩個配置那個好，這兩個配置哪個好？
騰訊電腦管家 這個應該不用太考慮了。第二個肯定是高出第一個很多了。g4560是6代的處理器，效能略低於i3 6100。顯示卡方面也是略強於前者的。其他的都差不多。這兩個配置那個好？ 騰訊電腦管家 從總體效能來看，圖一的更強一些。顯示卡的效能要高出很多，cpu的效能相差不是很大。記憶體有一定的優勢。不...
這兩個CPU哪個好，這兩個處理器哪個好？
是的，i3是雙核4執行緒，amd5000 是雙核雙執行緒i3主頻是3。2，amd是2。6 i3有3級快取，amd只有2級快取 i3有整合顯示卡，amd沒有 綜合這幾項，i3 550的效能要遠超amd athlon 64 x2 5000 i3 好！530比550好，530可以輕鬆超頻到4g，550倒不...