1樓：何來呼
先分析和找到原因吧，
一、工作目標不明確
這是很常見的一種情況。很多人找工作之前，首先考慮的是工作的薪水，休息時間等待遇問題，而並沒有考慮自己真正是否適合這份工作。工作是否適合自己，判斷標準有：
1、是否符合我的專業
2、我是否能夠勝任工作
3、是否是我的興趣所在
4、是否符合自己今後的發展方向。
其次需要考慮的才是待遇問題。因為待遇問題是可以商談的，而這四點是沒有商量餘地的。俗話說凡事三思，何況對於自己人生重中之重的工作問題。
如果在找工作之前，這四個問題沒有考慮過，那麼就會出現「眼高手低」、「厭倦工作」、「不能勝任」、「沒有前途」等問題了，這樣，這份工作再繼續堅持下去，就如同雞肋，想不換工作也難。
解決辦法：在找工作之前，多問問自己這四個重要問題，不要盲目地找工作，三思而後行。
二、沒有養成良好的生活習慣
本文案例中的小燕，就是一個很典型的由於生活習慣影響了工作習慣的例子。平時小燕的生活習慣比較懶散，比較隨性，經常是想到什麼就做什麼，由於是獨生女，家長對她也比較溺愛，都25歲了，自己的內衣**還會讓媽媽幫著洗。家境比較好，所以想要的東西很容易就買到。
平時從來沒有嚴格的作息時間，參加工作之後，遲到也是家常便飯。
很明顯，像小燕這樣的情況，很容易就會因為一時興起，或者過膩了朝九晚五的上班生活，就會產生辭職的念頭。
解決辦法：想要改變這種狀態，首先要改變的，是自己的行為模式。可以試著問問自己，自己的身上還存在哪些缺點，期待成為一個什麼樣的人?
然後自己按照自己的目標所在，設立一個充實的作息表，包括起床時間，學習時間，用餐時間，工作時間，中間包含一些能夠促使自己改變的步驟，比如：跑步、唱歌、做瑜伽、寫作……當把這個時間表認真地堅持一段時間(一週——一個月左右)，就會體驗到明顯的改變，不僅僅是生活習慣上的改變，也有自己身上所期待的改變。這種成就感會促使你堅持你的計劃，久而久之，隨著良好的生活習慣形成，對於工作，也就變得有條理，不會再隨性地辭職了。
三、事事過於要求完美
在心理學中，「完美型人格」是最難改變的。做一份工作的同時，必然要與許多人、與具體事件打交道。當然，不可能每件事都完全按照我們的意圖去發展，也不可能每個人都按照我們的想法去表現。
那麼，問題就產生了，對於這些偏離我們意願軌道的人和事，要求完美的我們不能忍受，那麼只好把整個工作都捨棄掉，希望在新的工作中，能夠得到完美。
解決辦法：改變你的認知，告訴自己生活中不如意事十有**，對於一份工作好壞的判斷，並不是按照是否符合你的標準來判斷的，而是按照工作本身的價值來判斷的。不妨把你現在工作中，你感到滿意和不滿的地方用筆列出來，如果你在這裡工作，利大於弊，就不必換工作，如果弊大於利，就可以辭職以尋找下一份工作。
2樓：匿名使用者
必須塌下心來，在一個地方紮根，才能有所發展！
否則總是「飄」著，永遠也成不了事！
3樓：李蘇章
工作中處處碰壁，換工作頻繁，是什麼原因造成的？
我是女生。畢業以來頻繁更換工作。每次辭職以後都覺得特別迷茫。剛畢業那會，就想不能閒著呀得有份工作
我感覺你是沒有自己的職業規劃所以才會很盲目的，女人也一定要有自己的職業規劃，並不是結婚了就要斷送自己的工作，無論是結婚還是不結婚女人的經濟都要獨立，這樣你才會有成就感，看看自己比較喜歡什麼行業，然後好好的給自己充充電，不行就多報班學習，肯定會找到好的工作的，不要氣餒，要對自己有信心，靜下心好好的規劃...
年輕人經常換工作好嗎 給點意見，年輕人頻繁換工作好嗎
常換工作會讓你積攢經驗，不過找到好的一定要把握好機會。 樹挪一步死，人挪一步活。如果在一個地方無所作為，難以出頭，就不該死守在那裡，而應換一個地方，變一種角度，改一種方式，以暫時的小損失和小痛苦搏取長期的大收穫與大幸福 什麼事情都是兩面性的，有它好的一面就有它壞的一面，你經常換工作可以增加你的關係網...
換工作換得頻繁應聘時要如何應對面試官的質疑？
不要把離職責任都推到原單位身上，即使有時候你認為原因確實是對方造成的，而在hr這裡是無法判斷真相的。我可以在面試時坦誠地告訴面試官，之所以有頻繁跳槽，是因為剛步入社會，不知道自己的優勢 強項 甚至定位，所以頻繁換了工作。原單位給不了我應有的發展和成長空間。當然，這必須是真實存在的，我的能力 付出和在...