1樓：匿名使用者
五項保險是：養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險、工傷保險。生育保險是為保護女性職員與其嬰兒在產前、產後的全部假期內得到支援和照顧而制定的一項社會保險政策。
在女性職員生育和護理嬰兒期間，因生理需要必須離開工作崗位，導致工資收入會暫時中斷，勢必影響其基本生活，生育保險在這一期間為其提供必要的物質幫助，以補償其經濟損失。
其特點有：首先，生育保險的物件只是女性職員，即只為女職員因生育行為而致的經濟損失給予補償；但隨著社會的發展，也有一些國家或地區給予男職工一定的帶薪假期以照顧妻子。其次，生育保險的給付只針對合法結婚者，合法指符合法定結婚年齡，辦理了合法的結婚手續以及符合國家生育政策。
最後，產假的休息是根據生育期來安排的，不能提前或拖後；其經濟補償水平要高於疾病保險待遇。
2樓：匿名使用者
養老保險：單位每個月為你繳納21%，個人繳納8%；
醫療保險：單位每個月為你繳納9%，個人繳納2%，外加5元的住院大病統籌；
失業保險：單位每個月為你繳納2%，個人繳納1%；
工傷保險：單位每個月為你繳納0.5%，個人免繳；
生育保險：單位每個月為你繳納0.8%，個人免繳；
五項社會保險分別是什麼？
3樓：小豆企服
養老保險
養老保險是勞動者在達到法定退休年齡退休後，從**和社會得到一定的經濟補償物質幫助和服務的一項社會保險制度。國有企業、集體企業、外商投資企業、私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工必須參加基本養老保險。新的參統單位(指各類企業)單位繳費費率確定為10%，個人繳費費率確定為8%，個體工商戶及其僱工，靈活就業人員及以個人形式參保的其他各類人員，根據繳費年限實行的是差別費率。
參加基本養老保險的個人勞動者，繳費基數在規定範圍內可高可低，多交多受益。職工按月領取養老金必須是達到法定退休年齡，並且已經辦理退休手續;所在單位和個人依法參加了養老保險並履行了養老保險的繳費義務;個人繳費至少滿15年。
中國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女幹部55歲，女職工50歲。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，職工達到法定退休年齡且個人繳費滿15年的，基礎養老金月標準為省(自治區、直轄市)或市(地)上年度職工月平均工資的20%。
個人賬戶養老金由個人賬戶**支付，月發放標準根據本人賬戶儲存額除以120。個人賬戶**用完後，由社會統籌**支付。
醫療保險
城鎮職工基本醫療保險制度，是根據財政、企業和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫療需求的社會保險制度。所有用人單位，包括企業(國有企業、集體企業、外商投資企業和私營企業等)、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及其職工，都要參加基本醫療保險，城鎮職工基本醫療保險**由基本醫療保險社會統籌**和個人賬戶構成。基本醫療保險費由用人單位和職工個人賬戶構成。
基本醫療保險費由用人單位和職工個人共同繳納，其中：單位按8%比例繳納，個人繳納2%。用人單位所繳納的醫療保險費一部分用於建立基本醫療保險社會統籌**，這部分**主要用於支付參保職工住院和特殊慢性病門診及搶救、急救。
發生的基本醫療保險起付標準以上、最高支付限額以下符合規定的醫療費，其中個人也要按規定負擔一定比例的費用。個人賬戶資金主要用於支付參保人員在定點醫療機構和定點零售藥店就醫購藥符合規定的費用，個人賬戶資金用完或不足部分，由參保人員個人用現金支付，個人賬戶可以結轉使用和依法繼承。參保職工因病住院先自付住院起付額，再進入統籌**和職工個人共付段。
參加基本醫療保險的單位及個人，必須同時參加大額醫療保險，並按規定按時足額繳納基本醫療保險費和大額醫療保險費，才能享受醫療保險的相關待遇。
工傷保險
工傷保險也稱職業傷害保險。勞動者由於工作原因並在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質等職業危害因素引起職業病後，由國家和社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養親屬提供必要物質幫助。工傷保險費由用人單位繳納，對於工傷事故發生率較高的行業工傷保險費的徵收費率高於一般標準，一方面是為了保障這些行業的職工發生工傷時，工傷保險**可以足額支付工傷職工的工傷保險待遇;另一方面，是通過高費率徵收，使企業有風險意識，加強工傷預防工作使**事故率降低。
職工上了工傷保險後，職工住院**工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。另外，工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險**中支付。工傷參保職工的工傷醫療費一至四級工傷人員傷殘津貼、一次性傷殘補助金、生活護理費、喪葬補助金、供養親屬撫卹金、輔助器具等、工傷**費、勞動能力鑑定費都應從工傷保險**中支付。
失業保險
失業保險是國家通過立法強制實行的，由社會集中建立**，對因失業而暫時中斷生活**的勞動者提供物質幫助的制度。
各類企業及其職工、事業單位及其職工、社會團體及其職工、民辦非企業單位及其職工，國家機關與之建立勞動合同關係的職工都應辦理失業保險。失業保險**主要是用於保障失業人員的基本生活。城鎮企業、事業單位、社會團體和民辦非企業單位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費，其職工按照本人工資的1%繳納失業保險費。
無固定工資額的單位以統籌地區上年度社會平均工資為基數繳納失業保險費。單位招用農牧民合同制工人本人不繳納失業保險費。當前中國失業保險參保職工的範圍包括：
在崗職工;停薪留職、請長假、外借外聘、內退等在冊不在崗職工;進入再就業服務中心的下崗職工;其它與本單位建立勞動關係的職工(包括建立勞動關係的臨時工和農村用工)。城鎮企業事業單位失業人員按照有關規定具備以下條件的失業職工可享受失業保險待遇：按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的，其次不是因本人意願中斷就業的，還有已經辦理失業登記，並有求職要求的。
生育保險
生育保險是針對生育行為的生理特點，根據法律規定，在職女性因生育子女而導致勞動者暫時中斷工作、失去正常收入**時，由國家或社會提供的物質幫助。生育保險待遇包括生育津貼和生育醫療服務兩項內容。生育保險**由用人單位繳納的生育保險費及其利息以及滯納金組成。
女職工產假期間的生育津貼、生育發生的醫療費用、職工計劃生育手術費用及國家規定的與生育保險有關的其他費用都應該從生育保險**中支出。
所有用人單位(包括各類機關、社會團體、企業、事業、民辦非企業單位)及其職工都要參加生育保險。生育保險由用人單位統一繳納，職工個人不繳納生育保險費。生育保險費由用人單位按照本單位上年度職工工資總額的0.
7%繳納。享受生育保險待遇的職工，必須符合以下三個條件：用人單位參加生育保險在6個月以上，並按時足額繳納了生育保險費;計劃生育政策有關規定生育或流產的;在本市城鎮生育保險定點醫療服務機構，或經批准轉入有產科醫療服務機構生產或流產的(包括自然流產和人工流產)。
4樓：匿名使用者
社會保險，包括基本養老保險，基本醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險。也就是通常所說的五險。有人把養老保險稱為社保， 是不準確的。
5樓：匿名使用者
五險指的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；一金指的是住房公積金
養老保險繳費比例：單位20％(全部劃入統籌**)，個人8％（全部劃入個人帳戶）；醫療保險繳費比例：單位10％，
6樓：匿名使用者
五險：指基本養老、醫療、失業、工傷和生育五種保險。五險是法定的，養老、醫療和失業保險，是由企業和個人共同繳納的保費；工傷和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。
7樓：匿名使用者
養老、醫療、工傷、生育、失業這五塊的
8樓：匿名使用者
上海五險：
養老：單位22%個人8%
醫療：單位12%個人2%
失業：單位2%個人1%
工傷、失業：單位各繳0.5%個人0
殘疾人保障金：單位1.6%個人0
單位個人合計繳納49.6%，按最低社保基數2140元，最低應繳納1061.5/月
9樓：唐小虯
養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險
10樓：匿名使用者
不行，zf等你快交15年的時候，給你出個政策，再交15年，等又快結束的時候再來個15年，反正讓你一直交，等你真正退休要用也用不了幾年你就嗝屁了，建議不要交，和用人單位商量一下直接發給你，我是不準備交了，一個15年兩個15年以後還會有3個4個15年，人生才幾個15年啊，錢在自己手上才是真的，其他都是浮雲，你相信zf在你需要錢的時候給你嗎？借用一句話：「不管你信不信，反正我是信了！
」呵呵，你還會信嗎？
11樓：匿名使用者
五種社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。
五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。
具體繳納比例及繳納上下限可以諮詢當地社會與勞動保障部門。
12樓：匿名使用者
保險（insurance），本意是穩妥可靠保障；後延伸成一種保障機制，是用來規劃人生財務的一種工具，是市場經濟條件下風險管理的基本手段，是金融體系和社會保障體系的重要的支柱。保險，是指投保人根據合同約定，向保險人支付保險費，保險人對於合同約定的可能發生的事故因其發生所造成的財產損失承擔賠償保險金責任，或者被保險人死亡、傷殘、疾病或者達到合同約定的年齡、期限等條件時承擔給付保險金責任的商業保險行為。從經濟角度看，保險是分攤意外事故損失的一種財務安排；從法律角度看，保險是一種合同行為，是一方同意補償另一方損失的一種合同安排；從社會角度看，保險是社會經濟保障制度的重要組成部分，是社會生產和社會生活「精巧的穩定器」；從風險管理角度看，保險是風險管理的一種方法。
13樓：匿名使用者
五項社會保險的主要專案包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
養老保險：
養老保險是勞動者在達到法定退休年齡退休後，從**和社會得到一定的經濟補償物質幫助和服務的一項社會保險制度。
國有企業、集體企業、外商投資企業、私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工必須參加基本養老保險。
醫療保險：
城鎮職工基本醫療保險制度，是根據財政、企業和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫療需求的社會保險制度。所有用人單位，包括企業(國有企業、集體企業、外商投資企業和私營企業等)、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及其職工，都要參加基本醫療保險，城鎮職工基本醫療保險**由基本醫療保險社會統籌**和個人賬戶構成。
工傷保險：
工傷保險也稱職業傷害保險。勞動者由於工作原因並在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質等職業危害因素引起職業病後，由國家和社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養親屬提供必要物質幫助。
失業保險：
失業保險是國家通過立法強制實行的，由社會集中建立**，對因失業而暫時中斷生活**的勞動者提供物質幫助的制度。
各類企業及其職工、事業單位及其職工、社會團體及其職工、民辦非企業單位及其職工，國家機關與之建立勞動合同關係的職工都應辦理失業保險。
生育保險：
生育保險是針對生育行為的生理特點，根據法律規定，在職女性因生育子女而導致勞動者暫時中斷工作、失去正常收入**時，由國家或社會提供的物質幫助。
生育保險**由用人單位繳納的生育保險費及其利息以及滯納金組成。女職工產假期間的生育津貼、生育發生的醫療費用、職工計劃生育手術費用及國家規定的與生育保險有關的其他費用都應該從生育保險**中支出。
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