1樓：愛的路上我和
職業病診斷標準 一、用人單位應當組織從事接觸職業病危害作業的勞動者進行職業健康檢查。 職業病
二、用人單位應當組織接觸職業病危害因素的勞動者進行上崗前職業健康檢查。 三、用人單位應當組織接觸職業病危害因素的勞動者進行定期職業健康檢查。對需要複查和醫學觀察的勞動者，應當按照體檢機構要求的時間，安排其複查和醫學觀察。
四、用人單位應當組織接觸職業病危害因素的勞動者進行離崗時的職業健康檢查。 五、用人單位對遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者，應當及時組織進行健康檢查和醫學觀察。 六、體檢機構發現疑似職業病病人應當按規定向所在地衛生行政部門報告，並通知用人單位和勞動者。
用人單位對疑似職業病病人應當按規定向所在地衛生行政部門報告，並按照體檢機構的要求安排其進行職業病診斷或者醫學觀察。 七、職業健康檢查應當根據所接觸的職業危害因素類別，按《職業健康檢查專案及週期》的規定確定檢查專案和檢查週期。需複查時可根據複查要求相應增加檢查專案。
八、職業健康檢查應當填寫《職業健康檢查表》，從事放射性作業勞動者的健康檢查應當填寫《放射工作人員健康檢查表》。 職業病診斷要求 申請職業病診斷時應當提供： （一）職業史、既往史； （二）職業健康監護檔案影印件； （三）職業健康檢查結果； （四）工作場所歷年職業病危害因素檢測、評價資料； （五）診斷機構要求提供的其他必需的有關材料。
用人單位和有關機構應當按照診斷機構的要求，如實提供必要的資料。沒有職業病危害接觸史或者健康檢查沒有發現異常的，診斷機構可以不予受理。
2樓：楣妮
回答親親~您好呀我是「楣妮dr」
很高興由我來為您解答這個問題，我整理資料可能需要幾分鐘的時間，請您耐心等候哦……
提問崗前體檢，查出矽肺病的人。而崗前體檢結果未出來，該工人又在單位上二十天班，可以認定為該單位的職業病嗎
回答親您好，職業病的鑑定流程如下：
當事人提出鑑定申請並提交《職業病鑑定申請書》→鑑定辦事機構收到《職業病鑑定申請書》後出具《職業病鑑定資料提交通知書》→當事人10個工作日內如實提交職業病鑑定所需的資料或者書面陳述→協商鑑定繳費事宜 →符合受理條件的發給《職業病鑑定受理通知書》→抽取鑑定專家→開鑑定會 →出具《職業病診斷鑑定書》→當事人領取《職業病診斷鑑定書》。
親親你好，以上是小編的答案，如果您覺得我的答案對您有幫助的話，請您對我的服務做一個評價吧。
更多4條
職業病被診斷後能享受哪些待遇
3樓：匿名使用者
職業病的賠償標準：
醫療費：因患職業病進行診療所需費用，由工傷保險**按照規定標準支付；
住院伙食補助費：由用人單位按照當地因公出差伙食標準的一定比例支付；
**費：由工傷保險**按照規定標準支付；
殘疾用具費：因殘疾需要配置輔助器具的，所需費用由工傷保險**按照普及型輔助器具標準支付；
停工留薪期待遇：原工資、福利待遇不變，由用人單位支付；
生活護理補助費：經評殘並確認需要生活護理的，生活護理補助費由工傷保險**按照規定標準支付；
一次性傷殘補助金：經鑑定為十級至一級傷殘的，按照傷殘等級享受相當於6個月至24個月的本人工資的一次性傷殘補助金，由工傷保險**支付；
傷殘津貼：經鑑定為四級至一級傷殘的，按照規定享受相當於本人工資75%至90%的傷殘津貼，由工傷保險**支付；
死亡補助金：因職業中毒死亡的，由工傷保險**按照不低於48個月的統籌地區上年度職工月平均工資的標準一次支付；
喪葬補助金：因職業中毒死亡的，由工傷保險**按照6個月的統籌地區上年度職工月平均工資的標準一次支付;
供養親屬撫卹金：因職業中毒死亡的，對由死者生前提供主要生活**的親屬由工傷保險**支付撫卹金：對其配偶每月按照統籌地區上年度職工月平均工資的40%發給，對其生前供養的直系親屬每人每月按照統籌地區上年度職工月平均工資的30%發給；
國家規定的其他工傷保險待遇。
4樓：匿名使用者
職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。
（1） 用人單位應安排職業病病人進行**、**和定期檢查。
（2） 用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位，並妥善安置。
（3） 用人單位對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，應當給予適當崗位津貼。
（4） 職業病病人的診療、**費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規定執行。
（5） 勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫療和生活保障費用由用人單位承擔。
（6） 職業病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利，有權向用人單位提出賠償要求。
（7） 職業病病人變動工作單位，其職業病待遇不變。
（8） 用人單位發生分立、合併、解散、破產等情形的，應按照國家有關規定妥善安置職業病病人。
（9） 從事有害作業的職工，因按規定接受職業性健康檢查所佔用的工作時間，應按正常出勤處理。如職業病防治機構（或診斷組）認為需要住院作進一步檢查時，不論其最後是否診斷為職業病，在此期間可享受職業病待遇。
職業病當事人可以享受什麼待遇
5樓：土流集團
一、職業病人的工傷保險待遇。《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定，依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬請求用人單位承擔民事賠償責任的，按《工傷保險條例》的規定處理。《工傷保險條例》僅適用於中華人民共和國境內的各類企業、有僱工的個體工商戶，不包括國家機關和社會團體的工作人員，後者患職業病的相關費用由所在單位承擔。
勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫療和生活保障由最後的用人單位承擔；最後的用人單位有證據證明該職業病是先前用人單位的職業病危害造成的，由先前的用人單位承擔。
同時，《職業病防治法》第五十二條 職業病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。暨職業病患者除享受工傷保險待遇外，尚有獲得民事賠償的權利，該權利主要是精神賠償。
二、幾種特殊情況職業病患者待遇
（一）用人單位使用童工，發生傷害事故或者患職業病的處理
所謂童工，是指不滿16週歲的人員。用人單位使用童工屬於非法用工的行為。非法使用童工發生傷害事故或者患職業病的，單位必須依法向傷殘或死亡童工的直系親屬給予一次性賠償。
一次性賠償包括受到事故傷害或患職業病的童工在**期間的費用和一次性賠償金兩部分，一次性賠償金數額應當在受到事故傷害或患職業病的童工死亡或者經勞動能力鑑定後確定。賠償標準不得低於《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇。
（二）無營業執照或者未經依法登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業病的處理
無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照過者撤消登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低於《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇。
（三）職工退休後被診斷為職業病其工傷保險待遇問題處理
《***法制辦公室對（四川省人民**法制辦公室關於職工退休後被診斷為職業病應如何解決丁傷待遇有關問題的請示）的覆函》（國法祕函[2005]312號）精神，鑑於職業病的形成具有長期性和潛伏性，在退休後經勞動能力鑑定被確診為職業病的，可以按照《工傷保險條例》的有關規定享受工傷保險待遇，具體由地方人民**根據本地實際情況處理。《山東省貫徹《工傷保險條例》試行辦法》規定，職工離休、退休和退職後被確診為職業病的，可以按規定享受工傷醫療待遇。
（四）終止或解除勞動合同後在失業期間發現患職業病的待遇
根據《職業病範圍和職業病患者處理辦法的規定》，勞動合同制工人、臨時工終止或解除勞動合同後，在待業期間新發現的職業病與上一個勞動合同期工作有關時，其職業病待遇由原終止或解除勞動合同的單位負責；如原單位已與其他單位合併者，由合併後的單位負責；如原單位已撤銷者，應由原單位的上級主管機關負責。
（五）變換單位的職業病待遇
根據《職業病防治法》和《職業病範圍和職業病患者處理辦法的規定》規定，職業病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。患有職業病的職工變動工作單位時，其職業病待遇應由原單位負責或兩個單位協商處理，雙方商妥後方可辦理調轉手續，並將其健康檔案、職業病診斷證明及職業病處理情況等材料全部移交新單位。勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫療和生活保障由最後的用人單位承擔；最後的用人單位有證據證明該職業病是先前用人單位的職業病危害造成的，由先前的用人單位承擔。
（六）企業合併破產的後職業病待遇
用人單位發生分立、合併、解散、破產等情形的，應當對從事接觸職業病危害的作業的勞動者進行健康檢查，並按照國家有關規定妥善安置職業病病人。
（七）職工被確診患有職業病後，其所在單位應根據職業病診斷機構（診斷組）的意見，安排其醫治或療養。在醫療或療養後被確認不宜繼續從事原有害作業或工作的，應在確認之日起的兩個月內將其調離原工作崗位，另行安排工作；對於因工作需要暫不能調離的生產、工作的技術骨幹，調離期限最長不得超過半年。除非勞動合同期滿或勞動者提出，一般不得解除或終止職業病人的勞動合同，應妥善安置職業病人。
一到四級絕對不能解除，五到十級解除合同的情形有，一是勞動合同期滿，二是勞動者自行提出，三是嚴重違反企業相關制度或犯罪等情形。
（八）根據《山東省貫徹《工傷保險條例》試行辦法》,用人單位對接觸職業危害作業的職工，在終止、解除勞動關係時或者辦理退休、退職手續前，應進行職業健康檢查，並將檢查結果告知職工。被確診患有職業病的，應辦理工傷認定、勞動能力鑑定、待遇核定手續，並按本辦法規定享受工傷保險待遇。職工離休、退休和退職後被確診為職業病的，可以按規定享受工傷醫療待遇。
疑似職業病職工，在診斷、醫療觀察期間的費用由用人單位承擔。
三．職業病待遇糾紛的處理
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定，因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議屬於該法調整的勞動爭議。發生勞動爭議的解決途徑如下：
（一）協商 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
（二）調解 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。達成調解協議後，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。
人民法院應當依法發出支付令。
職業病沒鑑定成功,但是工傷認定是職業病怎麼辦
第一 按照規定程式制發 工傷認定申請受理決定書 內容要說清楚。在接到請求認定患職業病為工傷的工傷認定中請後，初步形式性審查清楚職業病診斷證明書或者職業病鑑定書的真實性，是否有偽造 變造情形，有可疑之處，應該向申請人指出問題。在申請人按規定提交齊備申請材料後，要向當事人特別是用人單位發受理決定書。該受...
如何預防職業病，怎樣預防職業病
職業病有哪些？我們要如何正確防治職業病？您好，預防職業病具體如下 1.職業病的 比較明確，因此可以針對 進行預防，最主要的預防措施是消除或控制職業性有害因素髮生源 2.控製作業工人的接觸水平，使其經常保持在衛生標準允許水平以下 3提高工人的健康水平，合理利用防護措施及個人防護用品，加強個人防護措施 ...
任何職業都有職業病，教師的職業病是什麼
教師用的是腦力勞動與體力勞動一體的一種職業，每天工作辛苦，使心理上的壓力很大。慢性咽喉炎。老師要上課，經常是說話多喝水少 在講臺上待久了，容易吸入過多粉塵。這些都容易導致咽喉炎 教師職業病是什麼 每個職業都有每個職業的職業病，說說你的職業病是什麼？我是一名教育培訓講師，每次和別人聊天的時候，習慣性的...