用人單位招人越來越困難，這到底是什麼原因

1樓：我是阿證

這一狀況在職人員場中很廣泛，我有個朋友也是做hr招騁人的，有時某一職位招聘面試了幾十個人也沒有一個合乎大家期待規定的，但對應聘者而言面試這一職位很有可能便是一次不成功的經驗。感覺招工難的緣故，關鍵有以下幾個方面：

1、人力資源管理銷售市場愈來愈透明度

如今的人力資源銷售市場透明度的程度愈來愈高，例如同一個領域裡面，哪一家企業在招騁哪些職位，只必須 **上檢索下能看獲得，或是hr們都是在一個群內，你公佈哪些招聘職位，他人一看就清晰。

因而好的優秀人才就變成每家企業市場競爭爭奪的目標，你招聘面試**打晚了，侯選人立刻就要了競爭者那！

除開招聘職位的透明度，薪酬也慢慢透明度了，大夥兒全是一個領域一個圈子，你給人出是多少價錢，一探聽就瞭解。越發知名品牌大的企業，薪酬越發全透明。那樣的透明度，造成一家企業要想物色人才，就愈來愈艱難。

2、企業對優秀人才的規定愈來愈高

這一時期，公司中間市場競爭十分猛烈，誰把握了某一業務流程行業的主陣地，誰就有著銷售市場的主導權。

而這種都必須關鍵的優秀人才。例如如今科技企業都是在搞人工智慧技術和5g，那麼這些方面的人才資源是不是充足達到公司的要求呢？假如公司需求量很高，那麼招騁就覺得十分艱難了。

3、優秀人才的決定權也越來越大

這麼多年我意識到，越發出色的職工，決定權越大。你僅僅開高薪職位很有可能還不夠吸引人加盟**，由於出錢真的是非常簡單的方法了，而如今好的優秀人才除開關心錢，還期盼有職業生涯發展的服務程度、成長的機遇、舒服的辦公環境這些。

2樓：家博寶貝啊

可能是因為單位的招人條件不夠好，福利待遇不好所以才會導致招人困難，因為一般找工作的人是很看重福利待遇的。

3樓：愛情來了擋不住

用人單位的工作時間越來越長，工作壓力越來越大，但是工資非常的少，而且現在很多00後或者是95後都非常的自我，所以才會招人特別困難。

4樓：雙魚愛仕達

主要是因為現在用人單位的工作要求非常高，而且工資特別低，勞動和付出不對等。