1樓：
遺傳病本身不能認定工傷。
但如果病發作時，導致身體其它傷害的，那個傷害屬於工傷。
另外，如果在工作時間和工作地點突發疾病，48小時內死亡的，屬於視同工傷。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
2樓：匿名使用者
其所受的傷害是由於自己突發疾病的原因造成的,並不是工作原因造成的,不是工傷。..
如為自身疾病，公司可不支付住院費
根據廣東省勞動廳《廣東省企業職工假期待遇死亡撫卹待遇暫行規定》相關規定：職工（含離退休人員）因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助費、供養直系親屬一次性救濟金（或供養直系親屬生活補助費）、一次性撫卹金。喪葬補助費的標準：
3個月工資（月工資按當地上年度社會月平均工資計，下同）；供養直系親屬一次性救濟金標準：6個月工資；一次性撫卹金標準：在職職工6個月工資。
已參加社會養老保險的離退休人員死亡，由當地社會保險機構按養老保險有關規定發放待遇；在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規定納入社會保險支付的地方外，由企業按上述標準發給死亡撫卹待遇。
員工有慢性病，在工作時間突然發作，算工傷嗎
3樓：匿名使用者
職工本身患有的慢性病，不是職業病，不可以按職業病認定為工傷。在工作時間和工作崗位突然發作死亡，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷。48小時之外死亡以及生存的按因病辦理。
《工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
4樓：匿名使用者
要看發病原因是否與工作有關
有病史的人在工作期間因病死亡算工傷嗎？
5樓：
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷，可以要求單位賠償
6樓：匿名使用者
按工傷保險條例第十五條（一）款規定，在工作中突發疾病，經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷；超過48小時死亡的，按因病死亡處理。
7樓：
廣東胡律師：
這個要看這個死者突發心肌梗塞是否因單位勞動造成，要去勞動局工傷認定才行，老闆沒有辦工傷保險，如果鑑定為工傷的話，由他賠。
工傷鑑定部門你去申請就會給你做，不存在強制鑑定這一說法。
現在先申請做工傷死亡認定，有了結果才能找單位索賠。
8樓：匿名使用者
從您講的情況看,算工傷,符合在工作期間突發疾病死亡或經搶救無效48小時內死亡的範圍.
關於證明發病與工作有關的問題,從醫學角度講,任何運動都可能導致有病史的心臟病發作.工傷死亡認定支援工傷的可能性較大.
難點關鍵是首先要證明當天上班了.當時就診醫院會根據病情給出診斷結果,大概發病時間可以推出來.如果當天上班,而且推斷出在上班時間內發病,就可以認定.
做證是不能強迫的.找下你父親離開單位時的證明人,或者是回家時遇到的人,也可做證,但是效力較低.可以適用法律的類推.請不請假不是重點
9樓：
心臟病猝死，一般不被認定為工傷的。
上班時由於自身疾病發作造成生病算不算工傷？
10樓：匿名使用者
不是工傷。
工傷，是指職工因為工作原因遭受事故傷害或者職業病危害，職工工作中本身疾病**，不是職業病，不是工傷。但是，其中，工作時間和工作崗位突發疾病死亡，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷。
死亡視同工傷，是指一些本不是工傷的特殊情形，依照法律法規規定，看作工傷，享受工傷保險待遇。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
11樓：天蟾如月
單位繳納工傷保險的、本人屬於單位正式註冊職工、在工作中發病、48小時內死亡。
視同工傷處理。
12樓：
這個應該不算工傷吧，工商一般都指的是上下班途中所遭受的一個意外傷害，像這種本身就是自己的疾病，應該沒有在保險責任範圍裡吧。
13樓：馨雯律師
回答不能認定為工傷。
工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
由此可見，工傷主要是指工作過程中，遭受的傷害和職業病。
當然，在實際生活中，法律是無情的，但是人情是溫暖的，所以很多時候都是申請的工傷。
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14樓：
是否被認定為工傷，取決於你的發病是否跟工作有關係！
15樓：姜威律師
上班時間突發疾病去世，算工傷嗎？這幾點你務必要了解！
病人有高血壓，在工作單位工作期間發病，算工傷嗎
16樓：匿名使用者
發病不屬於工傷，如果摔傷的，屬於工傷。
17樓：匿名使用者
工作時間和工作崗位突發疾病死亡，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷。
《工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
在工作崗位發病算不算工傷
18樓：如一
在工作中突發疾病，不能一概而論，關鍵要看突發疾病後引發的後果。
《工傷保險條例》第15條規定：「職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的」。
由此規定可以看出，員工在工作過程中突發疾病，如果當即死亡或突發疾病後在48小時之內搶救無效死亡的，則視同工傷，依法享受工傷待遇。否則，不應當按照工傷對待。
工傷認定標準：
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。
《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
前提條件是「工作時間」和「工作場所」是兩個必須同時具備的條件，同時還得是「因工作原因」而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
「工作時間前後」是指非工作時間內，具體講是開工前或收工後的一段時間，譬如上班時間為9點到12點然後又14點到18點結束一天的工作，但是職工提前在8點30分到崗或者下班後做完收尾工作時間到 18點半等等，均可以認定為「工作時間前後」，但是有一點則特別重要，其目的必須是從事預備性或收尾性工作，比如為啟動機器做準備工作，或者關閉機器後收拾與工作有關的機器、工具等。
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
「工作時間」和「工作場所」必須同時具備，並且必須是在履行本職工作，這裡受到的傷害是「非工作原因」，是來自本單位或者外界的 「暴力、意外等」所致。打比方，有人在職工履行工作職責的時候蓄意對職工進行打擊報復，對其人身進行直接攻擊，致使職工負傷、致殘或者死亡等。
（四）患職業病的。
即指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明。
「因工外出期間」含因工出差以及因工臨時外出辦理業務等，同時必須是在發生事故時正在履行工作職責，即因工作原因外出，受到傷害或者發生事故時下落不明。
（六）職工在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發生事故的，亦可認定為工傷。受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。（最高院關於工傷認定的司法解釋（2023年9月1日起施行）
「上下班途中」指從居住的住所到工作區域之間的必經路途，必要時間所發生的人身傷害事故。受到機動車事故傷害的，還應該增加關於非法駕駛的問題，這種問題一般駕駛二輪摩托車居多，對於非法駕駛（無證駕駛的）的，達到交通肇事程度的，不予認定工傷。
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
這是一條法律上的兜底條款規定，由於工傷事故的複雜性和不確定性不僅需要專門的法律、行政法規的規範性強制性規定，也需其他法律法規做出相應調整，對於法律、行政法規規定為工傷的其他情形，也應當納入本條例調整的工傷範疇中。
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