1樓：鐵石韻
我想請問老闆這樣做算不算觸犯勞動法？？？？應當怎樣解決？？？？？
該老闆的行為已經違反《勞動合同法》，賈某可以提起勞動仲裁，要求老闆支付工資。
1.這件事應怎麼樣解決？公正的判斷是怎麼樣的？
打架前期屬於互相鬥毆【遂兩人發生打鬥】，後期老闆妻子叫人毆打賈妻的行為屬於人身侵權，賈妻可以要求賠償。
2.老闆妻子在與賈妻毆打過程中，手部流血，而她的小便是自己取的，會不會是將血混進小便中？
這個問題，醫生可以查驗【檢驗】出來。
3.負責此事件的警察，貌似有些偏袒老闆一方，他並沒有追問老闆一方的問題，而是一直對賈妻教育，且不公開老闆妻子的醫院證明結果，這算怎麼回事？
如果對警察的行為有所懷疑，可以不用警察調解。
賈妻可以先住院**，憑病歷、住院記錄、醫療票據向法院提起訴訟，要求老闆妻子及其大哥、小叔子承擔侵權責任，賠償損失。
2樓：匿名使用者
1、長時間的拖欠工資已經違反了勞動法，可以去勞動仲裁或是法院起訴要回拖欠的工資。
2、雙方都有動手的行為，可以都去做驗傷，懷孕不是你說有了就有了，就算有了如果沒有造成足以影響胎兒的傷害那又能怎麼樣。
3、如果認為該警察有偏袒的行為，可向公安局投訴該警察，如果再沒人理，那就一級級往上投訴。
法律問題，急救！！！！
3樓：軍火商
你好：公司無權扣留員工的工資及報銷費用，你可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求單位支付拖欠的工資，並根據應付工資數額的25%支付額外的經濟補償金。這法律有明確的規定《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》
至於發票的問題，你可以將當時交給公司的備份再拿出來作為證據，說明當時公司已經同意，現在提出來明顯屬於刁難。實在不行的話，你去找朋友要點那個時間段的發票吧，也只能這樣了。
4樓：
1、、《勞動法》第十五 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
因此本案中你單位的做法已經違法。你辭職時單位必須支付你實際工資，一般在完成交接時3日內支付。
2、說你沒有交接清楚單位必須提供證據，而這不是單位剋扣工資的藉口。
3、發票問題主要舉證責任也在單位，而即使你有過失也只是部分責任而已。
4、建議你向當地勞動仲裁委員會申請免費的勞動仲裁。而不是找勞動保障中心，因為他們不是勞動執法機關。另外你也可以找當地勞動監察大隊舉報。
5樓：雲雁天涯
你可以將此事訴至勞動仲裁委員會，如果他們不處理，你可以賴在那裡，要求他們必須辦理，態度強硬一點。畢竟，你賴在公司，公司的人可能會對你強硬，但勞動局不會。讓他們幫你解決矛盾。
6樓：香茗苦旅
很同情您的遭遇，我能給你的法律建議有：
1、去勞動仲裁部門提起勞動仲裁申請，要求支付欠發工資和扣押的差旅費用。
2、對於公司說的交接手續，可以不理，代仲裁時讓公司來陳述。
3、發票問題，據你的描述不是什麼大問題。
希望我的答案能夠幫助你
7樓：傑西卡
你的工資單之類的證據呢 去仲裁機構仲裁 還不行就去法院 那個發票你去對方公司問問 看看能不能給你做個證明
8樓：山野柴胡
勞動者解除勞動合同應當與用人單位辦理交接手續，妥善處理遺留事項。
9樓：匿名使用者
您可以到勞動仲裁委進行仲裁。
急救~！法律糾紛，回答好的追分~！~！~！~！~！~！
10樓：我的一家老小
你好，你的第一個問題你可以根據新的《勞動法》向法院申請支付令。賈某隻要提前向用人單位提交了辭職書老闆是沒有理由不允許他辭職的。
第二個問題，比較麻煩一些，老闆的妻子以及她的親屬也是打了賈某的妻子，賈妻可以去驗傷如果構成輕傷，完全可以起訴老闆之妻的，她也是構成刑事責任！但是目前對於賈妻的情況比較不利，關鍵就是那份驗傷證明，如果質疑那份報告可以申請重新進行鑑定！！！如果**不採納的話估計裡面肯定有貓膩，你也是可以想象出來的！
不過現在雙方都動了手，就要比較誰的傷比較重了，就具體情況而論了！
法律問題
11樓：北京朗山律師事務所
您好！我國《合夥企業法》第2條第3款規定，有限合夥企業由普通合夥人和有限合夥人組成，普通合夥人對合夥企業債務承擔無限連帶責任，有限合夥人以其認繳的出資額為限對合夥企業債務承擔責任。
《合夥企業法》第76條規定，第三人有理由相信有限合夥人為普通合夥人並與其交易的，該有限合夥人對該筆交易承擔與普通合夥人同樣的責任；有限合夥人未經授權以有限合夥企業名義與他人進行交易，給有限合夥企業或者其他合夥人造成損失的，該有限合夥人應當承擔賠償責任。
據此，對於a企業的債務，丁方作為無過錯的有限合夥人僅就自己認繳的出資額為限對債務承擔責任，其無需再承擔其餘60萬元的債務；丙方向第三方明確表示自己為普通合夥人，應對此次交易承擔與普通合夥人同樣的責任，即甲乙丙三方應對外承擔無限連帶責任；如丙方未能得到授權即代表有限合夥企業與他人交易，造成損失的，甲乙雙方在承擔了無限連帶責任後可依法向丙方追償。
有關合同的法律問題，急救！！！！
12樓：匿名使用者
你只是租用他的場地，至於你出貨與否他無權干預。至於這個違約條款是你們相互協商確定的，你簽字就表示認可同意，因為這個不是格式合同，但是如果違約金過高，如果以後訴訟的時候是可以要求法院降低的。
13樓：匿名使用者
首先來講，這個並不屬於「霸王合同」，我們現實中通常所講的霸王合同在，在《合同法》中指的是格式合同，就是替前由一方擬定的，簽約人不特定的，有對擬合同一方權益有所傾向的合同，！而本案看來，你們這不屬於此範疇。
其次，你是租賃合同，那麼，他就不應該干涉你的經營，！如果這樣，他就算違約（你們的合同中應該有這一條，「乙方不得干涉甲方經營」這類的話），你可以依據此為把柄，將合同解除，並要求退還租金！，對方有違約存在，就有退還你租金的條件了！
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