1樓：賈寶驊律師
工作期間十一種不允許辭退的疾病概括起來十大類，根據勞動法律的規定，勞動者在醫療期內的，用人單位不得與勞動者解除勞動合同關係，否則，就是違法行為。分別是：
1、塵肺。有矽肺、煤工塵肺等。
2、職業性放射病。有外照射急性放射病外、照射亞急性放射病 、外照射慢性放射病 、內照射放射病等。
3、職業中毒。有鉛及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。
4、物理因素職業病。有中暑、減壓病等。
5、生物因素所致職業病。有炭疽、森林腦炎等。
6、職業性**病。有接觸性皮炎、光敏性皮炎等。
7、職業性眼病。有化學性眼部燒傷、電光性眼炎等。
8、職業性耳鼻喉疾病。有噪聲聾、鉻鼻病。
9、職業性腫瘤。有石棉所致肺癌、間皮癌，聯苯胺所致膀胱癌等。
10、其他職業病。有職業性哮喘 、金屬煙熱等員工在醫療期內，單位是不能辭退該員工的，除非員工違反《勞動合同法》第三十九條的相關內容。否則單位是需要支付員工雙倍經濟補償的賠償金的。
如果員工醫療期結束，那麼單位是可以以員工疾病無法勝任工作而辭退該員工，但是單位需要支付員工經濟補償。經濟補償按照員工在單位每工作滿一年一個月本人工資計算，不滿半年的按照半年計算，滿半年不滿一年的按照一年計算。總而言之，單位和員工之間是有情分存在的，公司是有人來管理的，人是通情達理的，同時勞動法也會保護沒有過錯的員工。
在醫療期內，公司不會辭退員工，但是工資待遇可能要下降，但是隻要不停社保，還能拿一部分工資就很不錯了，以上是我的相關經驗，希望幫助到你。
2樓：網友
我是在職工人，因家中摔倒，前胸椎骨折了，因為體內有鋼針，進車間過不了安檢門，在公司幹了七年，能休多久病假呢！
3樓：網友
合同工突發腦溢血住院期間，及**請問是否有工資。
哪三種病公司不能辭退
4樓：匿名使用者
除職業病屬於工傷鑑定為一至六級的以外，其它任何疾病，醫療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，公司提前30天書面通知或者額外支付一個月工資，可以解除勞動合同，但應當支付按本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。
《勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
5樓：有愛心的***
根據《勞動合同法》第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。
[心][祈福]
提問因為我在公司上班查出來宮經癌中期公司沒有買醫保是不是公司要成但。
2、《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
[心][祈福]
職工得了那些疾病、單位不能解除辭退
6樓：匿名使用者
屬於法定職業病的十大類，115種的職業病，單位不能解除辭退職工。由於病種太多，建議你參閱國家法定職業病目錄。
患哪些病，在規定醫療期間，單位不能辭退
7樓：匿名使用者
在規定醫療期內，職工患任何病企業都不能辭退。
醫療期是法律規定的，員工可以在這生病住院期間享受國家規定的待遇， 企業職工醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。比如工資可以支付70%，而一但超過醫療期，就不能享受這些待遇了。而且企業也可以選擇解除合同，並按規定支付相關的補償。
針對你提出的員工提出的大病單位辭退情況要針對具體情況的。
法律規定：實際工作年限十年以下的，在本企業工作五年以下的醫療期為三個月。
2、 實際工作年限十年以下的，在本企業工作五年以上的醫療期為六個月。
3、 實際工作年限十年以上的，在本企業工作五年以下的醫療期為六個月。
4、 實際工作年限十年以上的，在本企業工作五年以上十年以下的醫療期為九個月；十年以上十五年以下的醫療期為十二個月；十五年以上二十年以下的醫療期為十八個月；二十年以上的醫療期為二十四個月。
（二）、病休時間計算。
醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
(三)、經濟補償辦法。
員工醫療期滿經鑑定不能從事原工作、也不能從事單位另行安排的工作而解除勞動合同的，單位應按其在本企業的工作年限，每滿一年發給一個月的工資作為經濟補償，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費。
注意第三條， 員工醫療期滿經鑑定不能從事原工作、也不能從事單位另行安排的工作而解除勞動合同的，單位應按其在本企業的工作年限，每滿一年發給一個月的工資作為經濟補償，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。
8樓：吖呀喲
回答您好，很高興替您解答疑惑。員工患職業病被鑑定為一至六級傷殘的，單位一般不能辭退該員工，但如果五六級工傷實在難以安排工作的，則單位可以辭退該員工，但應當按月發給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。而且就算患的不是職業病，員工非因公患病的，在規定醫療期內單位也不能與之解除勞動關係。
【法律依據】《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
員工因為疾病不能繼續工作，如何辭退？
9樓：哎喲帶你看娛樂
可以依據《勞動法》提前三十日以書面形式通知勞動者本人即可。
依據《中華人民共和國勞動法》第二十六條規定：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
10樓：baby無知的螞蟻
1、如果員工在規定的醫療期期間單位是不得辭退該員工的，否則將需要支付雙倍經濟補償的賠償金。如果該員工沒有處於醫療期內，不能勝任公司剛，應該調整崗位，調整崗位後任然無法勝任，員工可以辭退該員工，同時支付員工經濟補償。
2、法律依據《勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
11樓：方濟加
職工患了職業病，用人單位可以將其辭退嗎？，
12樓：匿名使用者
企員職工大病期滿，還無法工作，該怎麼辦？
勞動法第幾條規定在患大病期間不能辭退的
13樓：baby無知的螞蟻
1、《勞動合同法》中有規定，在醫療期期間是不得辭退員工的，否則是需要支付雙倍經濟補償的賠償金的。
2、法律依據：《勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
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