1樓：匿名使用者
工作中沒有能力，沒有關係，不至於被開除。
被公司辭退的原因有很多種：如嚴重違反公司的規章制度、觸犯國家的法律法規甚至刑法、不能適應公司的工作崗位等等；
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
2樓：雨飛1314活寶
沒有工作中沒有能力，沒有關係，要被開除嗎？我認為我認為工作中如果沒有能力也沒有關係。你可以憑你自己的努力，去踏實肯幹。也會有自己的一番成績。不會被開除的。
3樓：養安彤
如果在工作中你沒有能力的話，一般是不會被開除的，可能給你調離原崗位幹別的工作去，這時候你必須服從調配，如果不服從的話會被開除的。
4樓：匿名使用者
肯定的，如果工作當中你沒有能力也沒有關係，根本就沒有辦法完成工作崗位需要的完成的工作內容，那麼你肯定會被開除的。
5樓：惠芷藍
工作中沒有能力的話沒有關係還那當然是有可能會被開除的，因為你不能給公司創造什麼利益，那麼公司為什麼要給你開工資呢？而且又沒有關係，沒有後門自然不用跟你講人情就要被開除了。
6樓：life醉傲峰
工作中沒有能力沒有關係不一定就會被開除。
職場中需要各種不同型別的人員，每個人都有優缺點，沒有太大能力可以做一些其他上手的工作。文職，助理等。
都說西遊記其實也就是職場的對映，團隊中，唐僧就是領導，悟空能力強，關係網廣，等。
7樓：用凡霜
工作中沒有能力沒有關係，只要腳踏實地的工作，老老實實做人，不但不開除，還會受領導的重用。
8樓：網友
在工作中沒有能力，沒有關係，也未必會被開除啊，有些時候你只要兢兢業業，勤奮的工作也一樣。可以獲得領導的賞識。
9樓：網友
在工作中如果沒有能力又不積極工作又沒有人際關係，通常可能會讓公司開除。
10樓：理平松
工作中沒有能力設有關係這是不行的做任何事都有人看不起，沒本事，就要有後臺冇關係才能供t去如累佔不上一樣隨況沒開除也是難供下去時。
11樓：我來也
工作中沒有能力沒有關係，要被開除嗎？這個也不能這麼說，你雖說工作中沒有能力，但是你只有認真肯幹，老闆是不會開除你的。
12樓：陽光生活自有彩虹
這個很有可能，因為工作不養閒人。老闆開公司也不是做慈善的。你要給他創造了價值，他才會給你相應的薪水。努力吧，提高自己的業務能力。
13樓：好物共享集
不一定，工作中沒有能力沒有關係被開除是會發生的，但是工資會給你賠償。
14樓：來自開心島的甜美仙女
你好，沒有能力可以去學習強化自己。
希望這個答案對你有幫助，望。
關係戶的工作沒有能力有關係會被開除嗎？
15樓：扶瀾微步
這種情況很難說清楚。
首先第一個就是這個關係戶給你的關係到什麼樣的程度？還有一個呢就是你不能勝任工作在什麼樣的程度？如果關係特別特別好，那麼她可能即使這個工作幹不好呢他也會給你換一個別的崗位讓你繼續幹下去。
如果你的能力只是稍微差一點的，他也可能就敷衍過去了。
但如果關係一般，你的能力確實很差，那麼人家可能直接將你退回去。跟對方說一下你不合適。
16樓：不得瑟中年
那要看你的關係夠不夠硬，如果關係夠硬，沒有人敢動你。
但是如果你關係不夠硬，或者說關係人自己都保不住自己的時候，那你也就危險了。
所以說，靠關係得來的工作，也會因為關係而丟失。最好的辦法就是儘可能提升自己的工作能力，能夠自己不依靠關係也能在一個單位好好工作。
17樓：月貞
就看什麼公司了，一般在比較大的公司裡面，是不會開除關係戶的，因為大公司人多，隨便一個職位都可以矇混過關，但是小公司就不會了，小公司利潤小，養不起閒人。
18樓：月光杯
會的，即使你是關係戶，但是在一個公司，在那個崗位上，有比你更厲害的人才，公司不可能因為你而停滯不前。
19樓：戶擾龍陽
一般情況下關係戶沒有能力也不會被開除。只要是原則上不犯重大錯誤就不會被開除。
20樓：來自石蓮洞溫厚的檜柏
關係戶的工作沒有能力，有關係不會被公司單位開除的，因為單位需要照顧關係戶的。
21樓：龍騰騰
你好，關係戶如果工作沒有能力，時間長了，肯定也是會被開除的，否則應該是會被大家舉報的！
22樓：匿名使用者
不會，不看僧面看佛面能讓你入職就不會輕易的把你開除，得罪人的事兒都非常的慎重。
23樓：帳號已登出
既然是關係戶，當然不需要他能做什麼，有沒有什麼能力，當然是不可能開除，他只是一個利益的紐帶。
24樓：建谷槐
關係戶挑的工作，一般對技術要求都不高，否則不用等開除，他們自己就會離開。
25樓：百科知識小幫手
如果一個人沒有能力有關係，在一家單位裡面上班的話，那麼遲早會在這裡做不下去的。因為你的能力才是決定你能長久留在這個單位，一個重要的因素。
26樓：海盜返回
沒有能力不可怕，可怕的是你膽怯了，關係戶只要是不犯錯誤。能把自己的那一攤事情做好就行了。不要求你去改變什麼做的無錯就是了。
但是也不能太墊底了，那樣誰也不好說話了。要相信自己有能力勝任目前的工作。
在工作中能力不行，但是人品好，在公司會被開除嗎？
27樓：匿名使用者
不會，能力不好可以不做主管，當個普通員工，只要沒有違反公司的規章制度，應該不會莫名其妙的開除你。現在不是都要簽訂勞動合同嗎，不可能隨隨便便的被開除吧。
28樓：2564宅
會，如果完不成領導的要求會的，因為公司不會花錢白養人。花了錢肯定要一個會做事的員工，他不會等你自己慢慢成長。所以另找一個最合適。
29樓：匿名使用者
這要具體看公司決策者的態度，如果能力以考核的形式為標準，硬性執行那就麻煩，如果靠感覺判斷可能結果好點。
工作上沒能力，是不是該辭職啊
30樓：楊呂英
我辭職了後悔了，因為沒工作能力不知做什麼工作。
31樓：濤聲海韻
如果員工非因工傷或患病**一段時間還不能工作的，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，或者違法違規的，按照相關法律規定，用人單位可以依法解除勞動合同。
而且如果員工是因為違法違規被開除，一般是沒有經濟補償的。
但是單位在以違反規章制度為理由開除員工的，應該公平合理有理有據，不能隨意，當事人如果覺得不合理，應該給予申訴的機會。
至於單位解除勞動合同是否有補償，要根據當事人實際情況確定。一般說來，除因違法違紀外，其他都應該給予補償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
在職場中，能力真的就沒有關係有用嗎？
32樓：雅俗共賞
1.有一些人通過關係在職場中混得很好，這不是一種公平的表現。
在職場中，我認為工作能力才是第1位的。3.我們應該不斷的提高自己的工作能力。
有的時候我們感覺關係重要，可能是因為自己的工作能力還不夠突出，所以老闆提拔誰都可以提拔，為什麼不提拔自己的親戚呢？除此之外，我們應該不斷的提高自己的工作能力，讓自己做到不可代替，這樣一來，我們也能升職加薪。
總而言之，我認為在職場中能力才是第1位的，因為公司需要業績，只有業績才能夠讓公司生存下去，其次如果自己的能力不夠突出，關係就顯得很重要，總而言之，我們還是應該不斷的提高自己的工作能力。
沒有背景 沒有關係找工作真的好難，怎麼辦呢？？
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