1樓：匿名使用者
給你個最簡單方法，也比較實用，你去看看工作的主營及輔助業務運作是不是滿足如下的條件：第一是不是一個長期可以發展的，不然你做不了多久就沒做頭了那樣費時費力。第二，是不是可以長期盈利的，如果公司始終保持虧損，那麼做什麼呢？
如果你不是中高層，那麼你還是不用考慮了，對你暫時的成長不利、第三看它是不是可以提供獨特的社會價值的，這是核心競爭力的所在··千篇一律的做法是贏得不了市場發展的。
2樓：楊昆是帥哥
你先看那個公司怎麼樣啊，再就是這個工作的整體的需求量，需求量大了不好，容易造成你平庸，少了不好，容易讓你找不到工作。
3樓：投資
公平性原則： 可持續發展是一種機會、利益均等的發展。它既包括同代內區際間的均衡發展，即一個地區的發展不應以損害其它地區的發展為代價；也包括代際間的均衡發展，即既滿足當代人的需要，又不損害後代的發展能力。
該原則認為人類各代都處在同一生存空間，他們對這一空間中的自然資源和社會財富擁有同等享用權，他們應該擁有同等的生存權。因此，可持續發展把消除貧困作為重要問題提了出來，要予以優先解決，要給各國、各地區的人、世世代代的人以平等的發展權 共同性原則： 許多區域性的問題往往會轉化全球性的問題，這就要求地方的決策和行動應該有助於實現全球的整體協調。
持續性不用多解釋，因為可持續發展這個概念本身就強調注重長遠發展指既滿足代人的需求，又不損害後代人滿足其需求的能力。
如何判別一份工作是否有發展前途？
4樓：心情小站臺
第二種就是公司的企業文化是否人性化，因為有的公司企業文化，總是針對於公司來說根本就沒有完全的角度去考慮，這樣是不可以的，所以的我們在每一家公司的時候要看一下它的企業文化是合理，好的企業文化對於任何公司來說是靈魂。員工在好的企業文化當中，能夠收到薰陶，也就是能夠看到公司的未來。
因此，這份工作發展前景最關鍵的就是取決於個人的意識以及你的態度，所以說這才是工作的核心。
5樓：情感小兔
要判別一份工作是否有發展前途，就是看這一行業以後會不會被機器人所代替，另外自己是不是喜歡。
6樓：魚與魚塘
就看老闆重不重視這份工作，如果重視就有發展前途。
7樓：北山一師
首先應該看這個工作是什麼樣的性質，是否能夠接觸很多人，如果每天只是單調的做一些東西，那麼肯定就沒有發展。
8樓：槿宣予
可以問一問熟悉這份工作的人，或者跟自己的好朋友聊一聊，看看大家的看法是怎樣的。
9樓：匿名使用者
一定要看看自己的領導怎麼樣，如果領導非常的努力和上進，那麼這份工作就會很有前途。
10樓：我妻是病嬌
工資高，而且這個企業是新朝陽企業。是目前被社會所認可的最具有發展前途的企業，最簡單來講就是不會倒閉。
怎樣知道自己的這份工作未來有沒有發展前景。就是有沒有上升的空間
11樓：皇威浩蕩牛
說這些沒用，首先你把目前的做到最優秀，無可代替，你就知道有沒有發展前景了。
12樓：話嘮騾子
把自己眼前的事情做到極致，如果還是閒著的話，就可以換工作了。
新人如何看出自己在一個公司有沒有發展空間
13樓：匿名使用者
看看自己會什麼，能給公司帶來什麼。尤其是利益，如果你能給公司帶來巨大收入，那發展空間肯定大。
14樓：西雷電
首先bai看自己所在的職位對自己du的職業發展zhi是否是相合的，還得需要自。
dao己能內夠在這個環境中容。
找到自己的立足之地，新人段時間內是看不出來的，需要長期的觀察和實踐，因為不像以前那樣，一個人在一個公司待一輩子，按照自己的想法，選擇自己的道路，很多時候需要不斷的變化和改進。
15樓：李春華律師
看自己能不能學到東西，公司能不能提供這個平臺。
怎樣判斷一個行業是否有發展前景
16樓：江淮一楠
可以從以下三方面來判斷一個行業是否有發展前景：
一是行業所專處階段，是啟蒙階段、起步階屬段、快速增長階段、平緩增長階段還是飽和、下滑階段，這方面需要找一些行業資料來分析或佐證。
二是行業對應的市場總體規模有多大，在沒有資料支撐的情況下，很多時候需要靠經驗或直覺去判斷了，最終產品是面向廣大民眾的，還是面向企業的，或是隻面向特殊的使用者的。看是做大池子裡的小魚，還是小池子裡面的大魚。
三是行業格局，就是說現在這個市場上的玩家是怎麼樣的，相對公平地可以競爭，還是資源壟斷型。如果目前行業龍頭佔據了絕大部分市場且有護城河，小的新進企業可能已經沒有太多機會。
17樓：霖譴俺疚
每個人能夠bai獲取的資訊量du
是有限的，即使zhi你是一個行業的專家，也dao並不能回確定未來會發。
答生什麼。想要獲得一個行業的現狀及發展前景，最好的辦法是去找這個行業報告，裡面會有很詳細的資料和觀點，對於未來的判斷，可以給你一個明確的思路。
怎樣知道自己的工作是否有良好的發展性！有什麼規劃！
18樓：無雨
首先是認識你自己，考慮1、你的興趣是什麼？你曾經想成為什麼樣的人？你對哪些知識比較有感覺，能夠深入發展下去？
如果不知道自己的興趣，你可以去做一下霍蘭德職業傾向測評，對自己的興趣有一個大致的瞭解。
2、你的性格適合做什麼？不同的工作，適合不同性格的人去做。認清楚自己的性格，是非常重要的一步。瞭解下自己的性格特質再做決定。
3、你的優勢和特長是什麼？有哪些拿得出手的能力？對於自己欠缺的能力，應該怎樣去做？
4、你性格本身存在哪些弱點需要克服？不要讓弱點成為你成長中的絆腳石。
5、《職場救贖——寫給迷茫中的草根族》一書第一章也提供了比較細緻具體的方法，對你非常有幫助，你也可以去書中尋找答案。
19樓：匿名使用者
看自己的長處，自己的優點，看現狀工作的環境、前景，自己參謀~
20樓：匿名使用者
看看業內的老人就知道了！
21樓：何林
需要了解公司的成長性，再看公司成長和你本人的發展是否相符。
22樓：鮑懷布鴻羲
不是說事務型的工作不重要，而是看你的崗位在公司裡是否屬於核心位置，這才是關鍵。財務也屬於事務型工作，但在公司裡卻是最重要的一個部門。你需要的是找到一個適合自己的、有長遠發展空間的職位，並在這個方向上深入積累，才是最重要的。
感覺自己的工作沒有晉升或是發展的空間應該怎麼辦
23樓：王牌教師
很多人會遇到職業瓶頸，一般都是想跳槽或者找企業的原因，很少從自身出發，職場是一樣的職場，遊戲規則是一樣的遊戲規則。一般遇到沒有發展的空間，通常是自己的核心競爭力沒有培養起來，專業的技能沒有非常突出，如果是這樣，不擔心積累的工作經驗和工作人脈，可以考慮選一個自己更愛好，更能用心的崗位，但是如果自身不調整態度，把職業當成職業，那換個游泳池也是一定不會游泳的。
怎樣判斷自己有沒有強迫症，如何判斷自己是不是有強迫症？
南京仁康 診斷強迫症的標準 一 看患者是否有強迫型的行為和觀念 二 患者有一定的自我痛苦 三 如果以上情況出現且持續三個月以上的 強迫症狀一般包括 強迫觀念 患者反覆思考一些想法，比如懷疑 回憶 窮思竭慮等 強迫行為 患者反覆做一些沒有必要的行為，如反覆檢查 反覆洗手 反覆計數以及儀式性動作等等。強...
如何判斷男生對自己有沒有意思，如何判斷男生是否也喜歡自己！
不是所有的認真都對 一個人對另外一個人有意思，一定會對她非常的關心，處處在意她的言行。這個世界上沒有無緣無故的關心，也沒有無緣無故的愛，如果男生對你沒有意思，怎麼可能處處在意你？1 對女生很關心單位裡面來了兩個小年輕，他們兩個分別來自不同的院校，從他們進入辦公室的那一刻起，我們都覺得這兩個小年輕好像...
判斷男生什麼意思，如何判斷男生對自己有沒有意思？
細細把你的問題看了好幾遍，我覺得這個問題首先你自己要弄清楚，你對這個男生到底有什麼感受，根據你的描述，你對他還是很有好感的，但是這種好感還是朦朧的，可能也只是美好感情建立的小基礎，也很脆弱，有一點點瑕疵，就會給彼此留下傷害。請你自己做好判斷。不要傷害到自己，祝你幸福快樂。 我覺得他就是喜歡那個女生吧...