1樓：慶帥老師
工地現在已經結工了，都不幹好幾年的時間了，工資每年只可以開一點，還欠很多的工資，建議去勞動局申請勞動仲裁討要工資，也可以採取法律訴訟的方式，直接起訴老闆，要求支付工資。
討要工資。關於討要工資。工作中，你是否遇到過老闆不發工資的情況。
遇到這樣的情形，你是如何解決的呢？或許很多人在遇到這樣的情況時都不清楚自己要怎麼辦，怎樣才能要回自己的工資。接下來，就來告訴你老闆不發工資的解決辦法。
一、無故拖欠工資的情形。
勞動法》第50條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
此處的「無故拖欠」應理解為，用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資。勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中針對「無故」作了排除性規定：「無故拖欠」勞動者工資不包括：
1)用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；
2)用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響；
在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
二、解決方式。
1、對於這種違法行為，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
首先肯定一點，老闆不發工資肯定是違法的，這個時候職工可以通過一些法律途徑來維護自身的權益，比如到勞動監察部門進行投訴、申請勞動仲裁、提起勞動訴訟等。不管通過怎樣的手段討要工資，各位職工都一定不要衝動行事。
2樓：往事不回首
這個可以到勞動部門去進行乙個投訴的呀，依靠勞動部門給你執法，應該是沒有問題的，可以求助他們。
3樓：miss西瓜頭
您好，很高興為你這個問題，希望對你有幫助。
我也在工地上幹過活，遇見的黑心老闆多了，不給血汗錢就我的討薪經歷過程分享一下。
1.首先，不給錢不能衝動要和黑心老闆好好談談一般他們在乎工人的辛苦很難給錢。
2.下步要找工地公司專案部領導反應，他們也會推辭說工程款沒下來不到位之類的話。或者推磨推到包工頭**。
3.接下來就是找勞動局，清欠辦幫你解決。他們會給公司施加壓力給錢。不行就勞動仲裁強制執行。
以上程式一步步來不能越級，不然浪費時間相關部門推磨不會辦理。農民工幹活不容易希望早日要回血汗錢。也希望少些黑心老闆。
在工地幹一年拿不到錢怎麼辦
4樓：孟照娟
法律分析：在工地幹了一年拿不到錢的，員工可以到當地勞動局監察大隊進行投訴。如果投訴沒有效果，可以申請勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當地人民法院提起訴訟並申請支付令。
法律依據：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；
二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
勞動保障監察條例》第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時工資標準。
非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。
在工地幹了幾天不幹了不給錢怎麼辦
5樓：潘普法課堂
去當地勞動局請求幫助。 1、根據《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》第七條規定：企業應將工資漏譽直接發放給農民工本人，嚴禁發放給「包工頭」或其他不具備用工主體資格的組織和個人。
2、只要你們老闆是不具備承包資質，並且沒給你發工資的，你返搜搜們可以直接去找他上面的具備承包資質的公司索要工資。或者將他們列為共同被告。本案中老闆有公司，應該具有承包資質。
3、。同時根據《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》十二、 工程總承包 企業不得將工程違反規定發包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應承擔清償拖欠工資連帶責任。 4、先與老闆友好協商解決，協商不成，用上面方法，還不行的行的話，訴訟解決，若老闆不具備承包資質，你們可以將老闆和具備承包資質的公司列為共同被告，要求其 承擔連帶責任 。
待判決後， 申請強制執行 。 5、如果本案中，你是與有資質的單位之間成立勞務關係，那麼你可以直接找該單位，要求支付幹活工資，不支付的們可以用行動建議這兩種辦法或者 直接去法院 起訴。
工資支付暫行規定》第十八條。
各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支漏歷付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
在你們工地上做了十幾天幹嘛工作不結
6樓：
摘要。在工地上做了十幾天，不結工資是還沒到工資結算的時候，一般工資是按月支付的。
在工地上做了十幾天，不結工資是還沒到工資結算的時候，一般工資是按月支付的。
1、工資按月發放，因此當用人單位超過30天還未結算工資的，即為無故拖欠工資。
2、工資必須在用人單指悄腔位與運者勞動者約定的日期支付。3、如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日唯衫支付。4、工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
為什麼工地幹活時間幹不長要換地方
7樓：
親您好，工地幹活時間幹不長要換地方的原因第一 、工地上工作環境1.普通基層工程人，工作強度大，自然不用說。經常面臨風吹日曬。
特別是前幾日的高溫天氣。不要說幹活了，簡直就是熱浪。站在室外什麼都不幹都能把人整中暑。
不要提工人，在建築屋上，水泥，鋼筋條真的燙手。就算下午3－4點出工還是熱。晚上加班也得常有的事，為追趕進度。
2.工地工作屬於乙個高危職業。小磕小碰很正常，掛點彩也不是，撒好稀奇的事。
甚至出現一些安全事故，也不是沒得。3.一般工人吃住都在工地。
住的環境幾人擠一間房，太正常了。要想要多好，那是不太可能的。吃飯湊合整。
條件好點自己弄點吃的。第。
二、心理上承受壓力大1.作為專案上工程管理人員，承受壓力是很大的。工程知扮質量，工程材料、工程安全，工程人員安排都需做猛弊要操心，純族需要強大責任心。
只是在吃住方面比普通工人好點。2.不管職務大小，都會面臨乙個孤獨。
乙個工程短則幾個月，長則3－5年甚至更久。做房建的工程還好點。一般都在城裡或者郊區。
如果是做路橋工程特別西北地帶，荒蕪人煙，地方待上很長一段時間。要忍受思鄉之苦，1年到頭少有機會能夠建到家人見面。這是對工程人最大的考驗。
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