1樓：創作者
沒關係，不過有的單位規定請事假優先用年假，用年假就不用扣工資了。
一年有幾天事假
2樓：唐俊
法律分析：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿數空20年的，年休假15天。
法律依據薯慧瞎：《職工帶薪年休假條例》 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年碧絕休假的假期。
事假半天和一天區別
3樓：金玉
法律分析：一般不能規定不能請假，員工法定假期是員工的合法權益，若是員工私人事假應酌情准假，不可拒絕。
法律依據：姿枯《關於職工全年月平均工作時間和工資前晌折算跡悔洞問題的通知》 請事假應按月平均計薪天數天來折算扣除工資。
員工的日工資為：月工資÷
員工應被扣除的工資為：日工資×請假天數。
員工當月應當領取的工資為：月工資—被扣除工資。
事假和年假的區別？
4樓：姜清燕
法律分析：年假指給職工一年一次的假期。悶迅即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職瞎笑工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。
事假，是指因病或因事請求在一定時期不工作或學習或有特殊事情。
法律依據：職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日螞神此不計入年休假的假期。
一年有幾天事假 -法律知識
5樓：張文博
法律分析：職工累計工作帆衡已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已改知滿20年的，年休假15天。
法律依據：職工帶薪年休假條例》 第三條 職工累計工作已滿1年不滿態殲做10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
不是一整年的如何算年假時間
6樓：李俐
一、不是一整年的如何算年假時間從進入單位的第一天算起，滿一年可開始享受年休假。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條規定：年休假天數根據職工累計工作時間確定。
職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務液羨手院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。按法律規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。職工在同一或者不同用人單位工作期間應當計為累計工作時間。
也就是說職工有證據（社保記錄等）證明其累計工齡超過一年的，就有權利享受年休假。關於年休假，多數公司都在員工手冊中有體現，但是公司在制定年假相關的制度時，應當注意：1．公司享有安排年休假的具體時間的主動權，但應視生產、工作的具體情況，必須在乙個公曆年度內，安排員工休假。
2．單位原因不安排職工年休假，必須經過職工的同意。單位對職工未休年休假天數，應當按照該職工日工資收入的三倍支付工資報酬。3．員工沒有休完當年的年休假辭職時，公司也應當支付相應的折算後工資。
折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。計算方法為：當年度在本單位已過日曆天數365天當年度未享受年休假天數3倍平均日工鬧嫌資。
4．公司在新單位工作不滿一年的，也應安排折算後的休假天數。
二、勞動法年假規定－工資計算：1．年假安排及未休年假的工資怎麼算用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人派扒同意。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。2．離職時年假工資怎麼算用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為：
當年度在本單位已過日曆天數365天）職工本人全年應當享受的年休假天數－當年度已安排年休假天數。用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
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