1樓：手機使用者
能力稍強，人際關係要很牛逼。偷懶可以，要會偷懶。太勤快的人領導是不會輕易公升你的。
2樓：天幻
有能力，任幹，會搞人際關係。
公升職加薪對於企業的好處和壞處
3樓：
好處主要在於能夠調動員工的工作積極性，提高工作效率，並不一定會提高忠誠度。壞處主要有：1 增加公司的人力資源成本；2 增加員工對於加薪的預期；3 有可能導致員工的不公平，例如每次加薪是通常都是有的員工加得多，有的員工加得少，如果員工瞭解到這種不公平之後，反而會產生負面影響，人都是這樣的，不怕窮，怕不公平。
那些在公司公升職加薪快的職場人，都做對了什麼？
4樓：風星兒
如果想在技能上出類拔萃，唯一的辦法就是比別人付出更多的汗水，為了多掌握一項技術，別人的活要搶著幹。哪怕工資歸他，技高為師，多向他們請教，儘快將關鍵崗位的技能掌握到手。快速在某一方面表現出「人無我有，人有我優」的排他優勢。
一定要是排他性的優勢，才能讓老闆知道失去了你就不行，業務就開展不起來。拿人力資源工作舉例，大部分從事人力資源工作的人都沒有ps設計能力，但人力資源工作現在很多都得靠宣傳，宣傳設計找外面的設計公司做又貴又慢，如果這時候你會有很好的設計能力，2小時出稿，那你說老闆不重用你重用誰。
你的上級領導，是無法讓你公升職的，比如你的領導是乙個主管，他怎麼可能給你公升職到主管呢？他沒有這個能力，沒有這個許可權。決定你公升職的，往往是更高層的領導，所以，要學會悄無聲息的越過上級。
在自己實力不夠的情況下過快公升職未必是好事。對於內部公升遷來說，還有很多需要注意的地方，比如，有些職位屬於背黑鍋職位，不僅很難幹出成績，容易受到多方面的牽制。
即使幹出了成績，很可能也並不屬於自己，而一旦出了問題，就只能自己承擔。責任重、壓力大，還吃力不討好，這種崗位簡直就是燙手山芋。不管做任何的工作，想要晉公升的關鍵就是要有一定的實力，在職場中，只有有足夠的實力才能夠站穩腳，走起路上才能夠昂首挺胸的。
不管什麼企業，對乙個員工的評價，首當其次的就是實力，有實力才能夠更好的辦事情做好，才可以更好的為企業的發展做出貢獻，才能受到領導的賞賜。
5樓：云云說教育
那些在公司公升職加薪快的職場人，是因為他付出了比別人更多的努力，讓自己的能力在同級別其他同事之上，為公司所做的貢獻比別人多，所以他的薪資自然比別人高，這是毋庸置疑的。
6樓：會種田的機械師
他們做對了一件事，那就是努力提公升自己的能力，在職場這個環境中，個人能力是最重要的。
7樓：羅文
這些人一般都是情商比較高的，會說話，會辦事，會哄領導開心，能力比較強。
職場中獲得公升職加薪的人，往往都有哪些特質呢？
8樓：歷史講堂小知識
1、品德一定好。
公司要想發展進步，非常願意把機會讓給品德優良的人，讓素質可靠的人負責重要的崗位和事情；即使有的人能力可能不怎麼出色，但這份工作需要的是高素質的員工才能勝任。作為乙個人，我們也應該意識到，群眾的眼睛是清澈的，四周的同事在相處了很長時間之後可以知道彼此的大小事情；每個人也應該都很清楚，品德敗壞、言行不一的人很容易遭受同事排擠。因為他們無法得到同事領導的信任和認可，他們的發展只會在任何地方受到限制。
所以在職場，往往那些品德好的人更容易獲得公升職加薪的機會。
2、能掌握人際關係的「度」
我相信每個人都應該知道，處理人際關係的能力是職場最重要的競爭力之一。換句話說，如果你處理好人際關係，你可以避免很多彎路，你不僅應該與同事保持良好的關係，還應該處理好與領導的關係。因此，在工作場所，公升職最快的人往往擁有良好的人際關係，能夠掌握人際關係的「度」。
如果你想掌握這個「度」，你應該懂得向上管理，敢於向上管理，把事情做好，讓領導知道有更好的機會被培養和重用，從而得到提公升。
3、具備良好的管理能力。
許多人認為，在工作場所，只要工作能力突出，他們就會得到晉公升和加薪的機會。事實上，工作能力只能被視為晉公升的必要條件，而不是充分條件。那些能把事情做好的人卻無法做好管理工作。
因此，在工作場所，有很多工作能力強的人，但他們總是錯過晉公升的機會。因此，如果你想公升職，光靠工作能力是不夠的。你還需要有一定的管理能力。
只有具備了管理能力，一經提公升，才不會出現無法發揮或處處受阻的情況。
4、懂得察言觀色。
懂得如何是職場的生存法則之一，也是高情商的標誌。高情商的人通常能更快地公升職，因為在職場，領導者受到職位的限制。在某些場景之中，有些話是領導者說不出來的，有些情緒是領導者無法直接表達的。
此時，這樣乙個高情商的人需要理解領導者的意圖和暗示，並及時將其傳達給領導者。因此，懂語言的人自然會受到領導的喜愛，公升職的可能性肯定比其他人大要高。
9樓：阿斯達歲的說
首先自己的辦事能力非常的強，自身能力非常的棒，處事比較圓滑，高度利他，敢於幫領導背鍋，而且經常出現在上司的視野，而且非常的有上進心。
10樓：喜歡毛蟲蟲
這些人的情商都很高，在職場當中不會得罪別人，而且這些人的能力也很強，會來事，不會偷懶，會加班毫無怨言。
11樓：羅文
特別會說話，情商比較高，智商也很高，思維邏輯都很敏捷，有大局觀。
每個人都想得到的公升職加薪，到底是什麼決定的？
12樓：小豆子子梓
是自己的工作能力以及人際關係決定的，如果自己的工作能力特別的強，而且人際關係也比較好的話，是可以公升職加薪的。
13樓：梨子與你看娛樂
是由乙個人的工作能力決定的。要想公升職加薪，就要在工作中做出貢獻，或者有很強的工作能力。
14樓：韓諾諾
主要還是靠你和你的領導關係怎麼樣。畢竟中國是人情社會，晉公升靠的不是能力，而是人情。
公升職加薪的關鍵，究竟是什麼？
15樓：曉琪榮
1.做事一定要給對方交代。
做了事情要記得彙報和反饋。在工作中，領導往往面對的是一大幫人，沒有人會將整個心思全部傾注在你的身上，因此及時做詳細的工作彙報，一是幫助自己梳理工作的具體內容和計劃，二是讓領導知道你一天的工作都要做什麼，已經做了哪些，這樣對你的考核也是乙個很有利的輔助。
2.事前計劃，事後反思。
聰明的人，做事前都有計劃，而有些人是拿到工作就開始著手去做，似乎執行力高，但是效果往往不佳。做事前，要先思考，搞清次序，弄懂步驟，然後開始去做。事後的反思，是讓自己進步的關鍵環節，反思計劃中的不足，加以完善；反思執行過程中的可能改善的地方，在下次的工作優化；反思自己為什麼做的不好；反思是否可以做的更好等等，都是促使自己進步的途徑。
所以，事前計劃，事後反思無疑可以讓自己在職場中進步很快，公升職加薪的步伐也一定比大多數懵懵懂懂的人更快。
3.學會定位自己職場如戰場，想要公升職加薪就必須醒目，讓老大能夠關注到你，否則boss手下那些無數的蝦兵蟹將中憑啥偏偏提拔你。我們需要給自己定位，將自己的位置定的高一點，嘗試著做一些超前的工作，試著去做更多的事情。
4.學會向上管理決定你能不能公升職加薪的關鍵，永遠是你的上級，所以向上管理在職場是非常重要的。展現自己突出的執行力，用結果說話。
與上級溝通一定用案例、資料表達，完成的好，總結經驗為下次更好做準備，完成的不好，拿出具體原因分析和有效的改進措施。多讓領導做選擇題和判斷題，少讓領導做問答題，時刻體現你的價值。
16樓：彩虹巧克力糖豆
公升職加薪的關鍵就是不斷的提公升你的個人能力，當有一天你的個人能力足夠優秀之後，公升職加薪其實是很自然而然的事情，你也不用特別的操心。
17樓：吱吱吱吱心
公升職加薪的關鍵就是專業能力非常之強，能給公司創造很多的經濟利益，這樣才可以公升職加薪。
18樓：隨遇而安
在工作當中要做好上級交代下來的任務，同時也要與同事保持良好的工作關係，並且少抱怨，多幹實事。
19樓：路邊的風兒
公升職加薪的關鍵就是自己的能力有沒有在職場中得到發揮，這樣才能夠決定自己能否獲得更好的前景。
20樓：不爽的爽朗菌
公升職加薪的關鍵是工作能力。因為有良好的工作能力才能夠在職場中更快的公升職加薪。
在職場上什麼樣的人公升職加薪最快？為什麼？
21樓：江西維京琴行
職場最吃香的人是：能說、會幹、懂表現，這是綜合能力的表現。
第一，你先要有做這個工作的能力，第二，不斷的學習提公升自己，第三，瞭解你的領導特別是心有靈犀一點通，關鍵是這個「通」字，要和老闆的思想在一平面說明你也經歷很多東西，有些東西不是一下就有是有個長時間的積累。
首先，能力強，能幹事。無論哪個單位，都需要會幹事的人。不管是在行政單位還是企事業單位，能幹事都任始終受歡迎。
其次，要有特別過硬關係。這個關係主要是單位主要領導，或者是上級領導機關主要領導。在目前情況下，人事工作的考察沒有具體的工作標準，說你行就行，前提是說的領導說算數才行。
這就是關係的魅力。
最後，不冒泡，還不能出事。即使再有能力，關係再好，天天出事惹事，惹人煩可不行。長期如此，連群眾路線都過不了。
尤其是，不幹事，幹不成事，還老是冒泡，被上級檢查通報，再鐵的關係也沒用。群眾的眼睛是雪亮的，這樣的人一旦提公升使用，肯定會有人不滿 甚至上訪告狀。不管哪個領導也不喜歡用這樣的幹部。
用了就是給自己帶來麻煩。所以，這樣的人，很難在職場提公升加薪。
下面我總結了幾點公升職加薪的小技巧，希望能幫到你。
1、要做乙個積極充滿正能量的人，搞好人際關係，多跟領導彙報近期的工作結果。
22樓：優優很八卦
在職場上情商高能力強的人公升職最快，情商高不得罪上司，能力強能得到領導賞識，所以這一種人才能在職場生存得最長久。
23樓：小九講詩詞
有能力還有眼力見的人，這樣的人一般有很高的交際手腕，他們能很快的和老闆打好關係，而且一般個人能力比較突出，所以比較容易成功。
24樓：燕尾蝶
在職場中的話，一般公升職加薪比較快的人的話，乙個是工作的能力比較強，還對市場的適應性比較強，還有在公司的人際關係都是不錯的。
25樓：阿星的時光機
在職場上，那些非常有能力的人，也有一些善於阿諛奉承，拍馬屁的人，公升職加薪最快，因為領導都喜歡聽這樣的話。
26樓：蘇主任
在職場中那些有能力，並且非常會和領導溝通交流的人，就會很快的獲得公升職加薪，因為他們知道領導喜歡什麼樣的人。
27樓：晚茶呀呀
就比如說比較圓滑的人可以公升職加薪，而且比較快，因為這樣的人能夠得到了老闆的重視。
職場中什麼樣的人容易得到老闆重用？
我認為肯定是能夠在職場上，能夠給公司帶來益處，提升公司業績，為公司著想，以前，有準備 指的是知識儲備，但在以創新至勝的今天，光有知識儲備是遠遠不夠的，還需要創新思維與創新能力，運用創新思維，產生了好的創意，就能夠比別人更好的把握住機會，甚至可以製造機會。職場中得到老闆的重用，老闆要信用你，還有就是老...
什麼樣的人容易得肝癌，哪些人容易得肝癌
在我國肝癌發病原因根據危險高低有以下原因 1.乙肝 丙肝感染2.長期過量飲酒3.經常食用被黃麴黴汙染的食物，如發黴的花生等4.理化因素，如放射線 被重金屬汙染的水等。以上原因都可造成肝硬化而發展成肝癌，甚至直接發展成肝癌。肝癌往往又合併有肝硬化。一般患有慢性肝炎，常見的有乙肝 丙肝，病程中不注意修養...
哪些人最容易得癌症，什麼樣的人容易得癌症？
薛醫生課堂 哪些人最易得癌？看完這份 名單 嚇一跳！若你在其中，儘早預防 什麼樣的人容易得癌症？ 禚奧濮映萱 主要有五種體制 1燥紅質者此種體質者長期以來內熱較重，性情急躁，心煩失眠 大便祕結 小便黃少 舌質紅，舌苔或少或無。整個人體的新陳代謝呈病理性亢進，導致某些組織很容易受內外刺激的激惹而 誤入...