1樓：但嘉勳
我認為肯定是能夠在職場上，能夠給公司帶來益處，提升公司業績，為公司著想，以前，「有準備」指的是知識儲備，但在以創新至勝的今天，光有知識儲備是遠遠不夠的，還需要創新思維與創新能力，運用創新思維，產生了好的創意，就能夠比別人更好的把握住機會，甚至可以製造機會。
2樓：泡泡糖
職場中得到老闆的重用，老闆要信用你，還有就是老闆信用你的同時，自己也要有能力和才華。
3樓：怕解題
能為領導排憂解難的人。領導遇到一些煩惱和困難，這個時候，你站出來幫領導排憂解難，領導不重用你，你告訴我，我去削他。
4樓：匿名使用者
拍馬屁的人。領導都是希望自己是意見領袖，身後有鐵桿追隨者，你追隨他、擁護他、讚美他，他自然高興。沒有一個領導喜歡和自己對著幹的員工，所以，溜鬚拍馬的人也會得到領導重用。
當然，不能拍過了頭，這個度要靠你自己把握。
5樓：緣之所欲身上攀
我覺得職場當中的忠誠性就是一個站隊的問題，你不是上司的人，上司肯定不會提拔你，職場中很多上級寧願需要一個聽話的蠢材，也不需要一個不聽話的天才，要知道蠢材聽話只要照著做出不了什麼大問題，而天才只要有合適的機會，這對上司來說是一個威脅，因為隨時可以取代他的位置。
6樓：寶98176鴉浦
我覺得應該是能力突出，業績優秀的人比較能得到重用。每個公司都講求績效，老闆最需要的就是為公司努力創造價值的人。在公司裡，能力突出，業績優秀的人正是創造價值的這一批人，面對他們，老闆不僅會重用，而且會嘉獎。
但如果一個人自視甚高，驕傲自滿，即使他能力再強也不會受歡迎。
7樓：弘水山
不要每件事都要老闆交代，自己自動自發地做好一切，哪怕基礎比別人低，也會有很大的發展。而且，領導交待的事情，永遠都能多想一點、多做一點，這樣的人最受老闆歡迎。
8樓：於覓晴
我覺得誰都有犯錯的時候，關鍵看犯錯後是否勇於承擔責任，是否能犯錯後吸取教訓，是否能善於反省、並思考避免措施。一個人的工作能力可以比別人低，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻。
四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。
9樓：回憶
我認為不計得失的人。這種人不會因幹多幹少、獲多獲少而給領導臉色看，在工作上，從不計較個人的得失，只有一門心思地幹好自己的本質工作。這種人容易讓領導放心。
10樓：匿名使用者
那肯定是跟老闆一條心的人，所謂跟老闆一條心，就是比較認同老闆的價值觀和理念，支援老闆的做法，對老闆的倡議也極為贊同和推崇，也比較容易站在老闆的角度想事情，看問題。有共同的理念才能共同進退，老闆培養員工需要花費大量的時間和精力，肯定首選跟自己有相同價值觀和理念的人，在某種程度上，員工和他是盟友。
11樓：知81671耙鏈
老闆是發號施令的人，他最希望的當然是員工能遵循他的想法，聽話照做。這是一種態度，跟能力比起來，當然是態度比能力更重要，態度端正，能力是可以培養的。而一個人如果態度有問題，則需要花費更多的時間來矯正。
12樓：抽轉組
節約是一種好習慣，是一種美德。不要把公司的錢不當錢，公司「鍋」裡有，員工「碗」裡才有；同樣，「鍋」裡多，「碗」裡也自然就多。所以，你的每一次節約，是在幫公司，也是在幫自己。
13樓：泥鰍翻身
溜鬚拍馬！打小報告！我們諮詢公司就是這個得行！
14樓：匿名使用者
馬屁精，會見風使舵，小腦筋動的很溜的人 這種人能得到重用。
15樓：曹南晴
愛打小報告的馬屁精，小人。
16樓：廣豔卉
長得漂亮 決對重要。
什麼樣的員工，最容易被領導重用？
17樓：李語梅聊情感
能夠為他產生績效的員工，最容易被領導重用，這個無論是在哪個企業都是一樣的道理的。
我有個朋友出身是一般的本科大學，學的專業也是萬金油的國際**。畢業後校招進了某國際連鎖餐飲企業，從餐廳接待開始做起。起點不高，但是人很機靈，也知道老闆想要什麼的績效。
但凡是老闆想要的績效，沒有任何藉口和理由，服從、執行、超越目標。在短短的五年內，每年都被晉升，五年後成為了該集團的區域經理。後來跳槽到另外一家企業也是如此，年年績效第一，年年加薪都是最高的。
深受老闆喜歡。
想得到領導的重用，首先需要得到領導的喜歡，不可能每個下屬都能得到領導的喜歡，需要做好自己的工作，並得到領導的認可，在對待領導時，既不冷淡，也不諂媚，態度上要讓領導感到舒服。
首先，做好自己的工作，做好工作說起來容易，做起來難，許多人認為是做完就行，但實際上「做好」，就要做出成果，並且這個成果可以得到其他人的認可，讓領導看到你做事的能力，才能得到領導給的更多機會。
以適當的態度對待領導，領導畢竟是領導，對待他們應有的尊敬是不可少的，太過冷淡會讓他們以為不把他們放在眼裡，但也不能過於諂媚殷勤，反而會引起他們的反感。
想要得到領導的賞識，首先要讓他覺得你是有能力的，其次要讓他覺得你是容易領導的員工，這是我認為比較重要的兩點。
慢慢觀察，瞭解領導需求，幫助領導解決問題，為他提供價值，和領導互動，交付超出他期待的任務結果，增加互動機會，讓他了解你，提高自己的競爭力和影響力，慢慢讓他在某個或者多個任務中重複使用你並信任你。
另外，聽話，執行力強，有想象力，服從，主動思考，學習能力強，熱情，感染力強，目標感強，接納度高的員工，也容易被領導重用。
18樓：孤山獨行
1.任勞任怨的忠誠者。
2.能說會道，極其圓滑的人，高水平的管理者，往往會重用一些能說會道，且極其圓滑的人。
因為這類人擅長跑業務，懂得處理人際關係和人情世故。有他們的存在，公司的銷售渠道才***。
3.驍勇善戰的強者，高水平的領導，還會重用驍勇善戰的強者。
這種人要麼工作能力出眾，以一當十，要麼技術水平過硬，懂得創新。
無論是哪一種，都是任何一家公司最為迫切的需求，也是最為核心的存在。
19樓：獨愛
有高效的執行力，領導安排的任務能認真、高效率的完成，不埋怨、不抱怨，想辦法解決一切困難。這種員工最受領導賞識。
20樓：斯蒂芬斯
是一些工作能力特別的強，而且情商也特別高的人，特別容易得到老闆的重用，而且發展也會非常的不錯。
21樓：結婚發的
有自己的想法，做事情非常的穩重，這樣的人很容易得到領導的青睞，而且也讓領導很相信他。
22樓：韓諾諾
我個人認為有能力而且聽話的員工，是最容易被領導重用的。
人在職場中，怎樣才能受到老闆的重用？
23樓：巨集盛巨集盛
可以讓老闆重視自己，可以讓老闆注意到自己的才能，可以提高自己的工作能力，可以讓自己的工作效率得到提高，這樣就可以受到老闆的作用。
24樓：勤奮的苦海
朋友你好，想要受到老闆的重用，就需要把自己優秀的一面展現出來，最好是有過人之處，這樣才能受到老闆的重用。
25樓：創作者
可以給老闆帶來收益，可以給老闆帶來更大的利潤，這樣的人就會受到老闆的重視，可以很好的完成任務。
26樓：帳號已登出
應該多在老闆面前展示自己的才能，提高自己的情商，這樣是很可能得到重用的。
27樓：阿里個通
想要受到老闆的重用，首先你就要有超高的一個能力，還有就是你也要有一定的情商。並且要有一個超強的人際交往能力。
28樓：菜籃子
能否得到老闆的重用不是通過你的努力奮鬥能改變的，就是能變，也是微乎其微。人與人相處，是要投緣的，老闆看你順眼，喜歡你欣賞你，即使你表現一般，他也會給你提供機會，去培養你提撥你，在平時的工作中，站對隊伍，踏實工作，勤勞本份，這點很重要，最起碼老闆不會為難你。
在職場中，怎樣才能受到老闆的重用？
29樓：巨集盛
想要得到對方的重要，那麼自己在工作的時候就應該特別的認真，也應該把自己的工作內容完成，或者是超額完成。
30樓：安妮的心動錄目
做任何事情都應該特別認真，也應該完成自己每個月的工作進度和任務，才可以得到相應的重用。
31樓：小小胖崽聊教育
讓老闆發現自己的才華，並且自己能夠恰到好處的在領導面前展現自己的能力。
32樓：愛心的學姐
是應該多去和領導展現一下自己特別忠誠，也需要其他同事去支援，然後把自己的工作全部都做完。
什麼樣的人不容易被老闆重用？
33樓：網友
1、沒有創意只會做機械性的工作，不停地模仿他人，不會追求自我創新，自我突破；認為多做多錯，少做少錯。開啟網易新聞 檢視精彩** 2、難以合作沒有絲毫團隊精神，不願與別人配合及分享自己的能力，也無視他人的意見，自顧自地工作。開啟網易新聞 檢視精彩** 3、適應力差對環境無法適應，對市場變動經常無所適從或不知所措，只知請教上級，也不能接受職位調動或輪班等工作的改變。
開啟網易新聞 檢視精彩** 4、浪費資源成本意識很差，常無限制地任意申報交際費、交通費等，不注重生產效率而造成許多浪費。開啟網易新聞 檢視精彩** 5、不願溝通出現問題時，不願意直接溝通或不敢表達出來，總是保持沉默，任由事情惡化下去，沒有誠意帶出問題，更不願意通過溝通共同找出解決方案。開啟網易新聞 檢視精彩** 6、沒有禮貌不守時，常常遲到早退；服裝不整，不尊重他人；做事散漫或剛愎自用，在過分的自我中心下，根本不在乎他人。
開啟網易新聞 檢視精彩** 7、欠缺人緣易嫉妒他人，並不欣賞別人的成就，更不願意向他人學習，以致在需要同事幫助的時候，沒有人肯伸手援助。
34樓：涼生聽雨軒
1、糾纏細枝末節，不能著眼大局的員工。在細枝末節上糾纏不休，浪費了顧大局的精力，造成失誤是必然的。
2、出問題怨別人，不敢承擔責任的員工。在職場，遇到問題自己解決，捅婁子惹禍也該自己承擔。出了問題便埋怨同事做得不夠好，給自己開脫，惹得同事反目，領導也不喜歡。
公司裡新來的同事小王，是個做事認真，又特別勤奮的年輕人；在工作中積極主動，願意主動配合別人的工作；雖然小王和同事們相處得不錯，但是卻不被領導喜歡；通過了解發現，小王與大家確實聊得來，但是積極表現的方式，讓領導誤以為要取代自己的位置，為此領導不斷給小王增加工作的難度，看不懂的小王照樣是積極的努力，結果小王無法實現自己的夢想，還得不到領導的重視。
不懂技術，抱怨單位沒有培訓。
這類人缺「悟」：企業各個技術環節都有技術含量，客服能力不強，銷售技巧不足，表達能力不夠等問題一旦暴露出來，大多人會說，公司沒有培訓我們這方面的內容，就這麼一句話，讓我們喪失了很多良好的銷售機會。
不上進，抱怨單位氛圍不好。
這類人在單位的表現就是經常說：「混吧，反正單位管理也比較混亂，光自己正規也沒啥用。」還有人說，「我想上進，但單位亂成這樣，我能上進麼。」
雖是老闆，其實跟我們普通人也一樣，只是錢多一些而已。老闆對誰好或者不好，也有一杆秤。喜歡的人給個職位加個工作正常，討厭的人給多幾個燙手山芋，讓你知難而退。
一、沒有產出價值的人，道理講一堆，結果就是空有。
二、沒有自身優勢，隨時可替代性的人，說明專業能力不過硬，沒有打造出自己的個人品牌。
三、愛八卦喜歡閒扯的人，喜歡說三道四，搬弄是非。
四、工作不努力，跟同事關係不好，難溝通的人。
五、太過於自以為是，抵制企業文化，傳播負能量的人。
什麼樣的人容易得肝癌，哪些人容易得肝癌
在我國肝癌發病原因根據危險高低有以下原因 1.乙肝 丙肝感染2.長期過量飲酒3.經常食用被黃麴黴汙染的食物，如發黴的花生等4.理化因素，如放射線 被重金屬汙染的水等。以上原因都可造成肝硬化而發展成肝癌，甚至直接發展成肝癌。肝癌往往又合併有肝硬化。一般患有慢性肝炎，常見的有乙肝 丙肝，病程中不注意修養...
哪些人最容易得癌症，什麼樣的人容易得癌症？
薛醫生課堂 哪些人最易得癌？看完這份 名單 嚇一跳！若你在其中，儘早預防 什麼樣的人容易得癌症？ 禚奧濮映萱 主要有五種體制 1燥紅質者此種體質者長期以來內熱較重，性情急躁，心煩失眠 大便祕結 小便黃少 舌質紅，舌苔或少或無。整個人體的新陳代謝呈病理性亢進，導致某些組織很容易受內外刺激的激惹而 誤入...
什麼樣的人容易得高血壓，哪些人容易得高血壓？
有科學證據證明，超重人群患高血壓的危險要比正常人群高3 5倍。如果能預防和控制超重，將使高血壓的發病人數減少30 超重不僅易引起高血壓，同時易引發糖尿病 冠心病等多種疾病。您知道如何判斷自己超重嗎？向您介紹一個簡單的測量指標 體重指數。體重指數 體重 公斤 身高2 米2 如果您的體重指數大於或等於2...