合同快到期了要動大手術怎麼辦？
1樓：玉小木屋
醫療期，是指職工因「患病或非因工負傷」停止工作、治病休息，但不得解除勞動合同的期限。
醫療期期間。
1）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。
2）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。
醫療期內的待遇。
1）企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但最低不能低於最低工資標準的80％。
2）醫療期內不得解除勞動合同。如醫療期內遇合同期滿，則合同必須續延至醫療期滿，職工在此期間仍然享受醫療期內待遇。
3）對醫療期滿尚未痊癒者，或者醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動合同的，用人單位應當向其支付經濟補償。
用人單位違反規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照《勞動合同法》規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金，支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
2樓：清然
在生病期間，法律規定不能辭退員工的。
3樓：網友
可以先做手術，合同是受保護的。
勞動合同快到期該怎麼辦
4樓：韓飛
1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；
2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。
勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
5樓：天傑地靈青島人
勞動合同快到期，有兩種選擇：
一種是續簽勞動合同，另一種是不再續簽，雙方勞動合同終止。
因單位原因不再續簽勞動合同時，勞動者可以得到相應的經濟補償（從2008年1月1日起開始計算）；勞動者主動不再續簽時，沒有經濟補償。
6樓：四區鷹山
你知道就行了嘛，如果你想繼續上班，那麼就繼續上班，該做啥做啥，如果你不想繼續上班，仍是該啥做啥，同時考慮一下下一步做什麼就好了！公司hr部門會找你的嘛。
7樓：漫運駿
雙方有意向就續簽，沒意向就走人。
合同快到期了，要辦什麼手續麼
8樓：上海方燕
合同到期後，如果你不同意續簽，勞動關係於合同到期之日終止，公司無需向你支付經濟補償。如果公司不同意續簽，則公司應當按《勞動合同法》第四十七條的規定，向你支付經濟補償。
現公司要求你提出辭職報告，是為了免除自己支付經濟補償的責任。
9樓：網友
個人原因離職是沒有經濟補償的，公司讓你交辭職報告也沒有問題。
10樓：快樂生活的老頭
合同到期了，你不願意繼續在原公司工作了，就可以另外到其他公司工作了，不存在自動辭職問題，因此公司要求你提交辭職報告是沒有根據的，你可以不予理睬。
合同快到期,公司要裁員,如何才能維護自己權益,拿到賠償金
11樓：匿名使用者
先和公司談補償金額，如果談不成再向法院起訴。
12樓：網友
你不要犯錯誤，不要讓公司找到再以辭退你的理由，堅持到公司因裁員解除合同，你就可以獲得補償了。
13樓：禪心布衣
用人單位與你解除勞動關係（或辭退、開除你）分三種情況，你對照下屬於哪種，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，無任何理由，也未支付任何經濟補償的，你不存在《勞動合同法》39條規定的過錯情形，可認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你每工作一年2個月的經濟補償金，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應支付你每工作一年乙個月經濟補償金，n；如未提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也無需提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
14樓：匿名使用者
按工作年限支付補償金。
15樓：匿名使用者
可申請勞動仲裁維權的。
我現在是一位剛做過手術的人，合同馬上就到期了，單位說不續鑑了，請問可以嗎？
16樓：網友
別聽他們亂說，首先，你剛做手術，最短法律規定有3個月醫療期，醫療期裡公司不能解除勞動合同，其次，您若在該單位工作滿10年，或者已經簽訂過兩次固定期限合同，那麼現在單位必須與您簽訂無固定期限合同，除非是您不願意。具體醫療期多長請詳詢當地12333
17樓：三地農民
單位解除合同需要提前通知你的，你看看勞動法及其實施細則。
18樓：新境界
就看你在那上班幾年了。
勞動合同到期，員工還在大病**期，公司不續簽怎麼辦？而且有可能二次手術！該怎麼辦？急！
19樓：濟南吳欽霞
自動延續到病假期滿。期滿後解除，單位支付經濟補償金及大病補助。
20樓：
如果是在法定醫療期內，那麼勞動合同到期的是自動續延至勞動者法定醫療期結束為止，然後雙方再決定是否續簽。單位不續延也不續簽合同屬於違法，單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付賠償金，前的該單位工齡每滿一年賠償乙個月工資，不滿一年算一年，後的該單位工齡每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償乙個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。
21樓：泰山老衲
公司違法 去勞動仲裁告他們。
合同快到期了,是主動找人事還是等人事找我續簽合同。
22樓：
恩，考慮的很周全了。
1、依照勞動合同法，用工之日超過乙個月不滿一年未與勞動者簽訂勞內動合同的，應容當向勞動者每月支付二倍工資，你能得到第一年11個月的工資。
2、勞動合同期滿，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情況外，依照法律第四十六條，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。標準工作年數乙個月的工資。
3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，可以要求補足。
4、合同期滿不用提前找，但是你若是想繼續留下，就得和領導好好溝通，讓他給你漲工資，工資的問題不應該讓步，但是要讓他知道你工作的效果，說理時，要結合內因和外因，不卑不亢。
如果接受我的建議，請選為，謝了。
23樓：
找好了新的出路，再找人事談。
24樓：網友
你好。既然還有乙個月的時間，哪怕是不想在這個單位了，最好等到合同到期再走人，至少單位需要支付你經濟補償金的，工作每滿一年支付乙個月，總還是一筆小錢吧，就當是過年發紅包好了。
25樓：網友
1.合同到期主動提前乙個月找人事。
2.之前拖欠的保險錢還能要回。
3.續簽合同時，工資應漲。
我在公司工作期間得了大病，請問合同到期應該怎麼辦？
26樓：手機使用者
：勞動合同法：第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的。
根據上述法條，你勞動合同到期，公司不續簽，用人單位也沒有維持或者提高勞動合同約定條件的情形，此時你可以得到經濟補償金，每工作滿一年就得到乙個月工資的經濟補償金。
勞動合同快要到期了，怎麼辦理續簽勞動合同。是要重新簽過乙份勞動合同嗎？還是有其他的**。
27樓：網友
勞動合同到期前乙個月，單位應該通知你續簽勞動合同或者是不續簽勞動合同，不續簽勞動合同的應當支付給你工作年限每年乙個月的經濟補償金。
28樓：卓行天下
1、沒有法律規定企業必須提前乙個月通知你是否續簽，員工本人也有義務主動和單位人事做是否續簽的溝通；
2、續簽合同，如果所有約定專案不變，只需一頁續簽，說明條件不變即可，無須再籤乙個完整合同。
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