1樓：乙隻大象
法律分析：如果當事人無法從事正常體力勞動，可以和單位協議調換工種，或者由當事人提出申請解除勞動合同，當事人可以得到由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
法律依據：《工傷保險條例》第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：
七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
2樓：龍之喵喵豬
工傷復工後不能做體力是公司去安排體力活的話，你可以向領導申請協商的，說你暫時做不了體力事，等恢復好了再做，這也是可以的，一般情況下公司領導會酌情處理的。
3樓：生活勇著
工傷復工後的不能做體力事，公司去安排你做體力活，應該怎麼辦？這種事情你如果想幹的話，可以找領導談談，實在他不明白，你可以找勞動仲裁，勞動仲裁出面就給你解決了，因為工傷必須有國家的一些待遇，所以勞動仲裁直接就給你整明白了。
4樓：退休老鉗工
看到你的敘述，知道你工傷復工後不能做體力工作，公司卻有人故意安排你做體力活，你應該明確告訴他，你現在不能做體力活，因為工傷。身體還沒有完全恢復。如果有人強迫你去做這種體力活，你又做不了，你可以向上一級的領導去反映。
5樓：寶貝馬龍
如果體力活確實是幹不了，你可以給公司領導說，你說這個幹不了，很可能要**，這個時候單位應該安排你幹一些輕體力勞動的，你不要求單位肯定會讓你幹體力重活的，想把你辭退，但是說在法律上講，這個是不允許不允許辭退工傷人員。
6樓：情感智多星
給公司領導打報告。
說明身體情況。
請求公司更換工種。
作為單位領導。
應該是會考慮的。
7樓：反面思考正面生活
可以先同公司協商，協商不成可以申請勞動仲裁。
工傷痊癒後公司不安排工作，這是為什麼？
8樓：愛唱的英侃
很有可能是你的公司想要辭退你，但是又找仔返晌不到什麼理由，所以就不給你安排工作，讓你自己主動離職，公司這樣的做法已經違反了相關規定，你是可以去世或舉報他的。
按照相關法律，員工因為工傷暫停相關工作的，公司還需要繼續支付原來的福利待遇，在員工**之後，還可以再次回到原來的崗位，如果用人單位沒有給員工安排相關工作，而且也不是員工的原因，造成公司停工，用人單位必須按照相關的規定支付員工的工資，而是不安排相關工作，這樣的做法是完全錯誤的，員工是可以去勞動局進行舉報的。
現在很多企業法律知識特別的薄弱，他們認為自己想怎樣就怎樣，對於員工的權益，他們也做不到尊重，這樣的企業根本沒有任何的發展，因為他們的眼光一點都不長遠，管理方式一點也不人性化，只知道壓榨自己的員工，就算員工離職了，這個公司的口碑也會變得很差，因為他們沒有做到乙個企業該做的事情，也沒有承擔起自己應該承擔的責任，想要發展根本是白日做夢。
如果你在工傷痊癒念鋒之後，公司沒有給你安排工作，你可以拿出相關的醫療證明，向公司提出上崗申請，如果公司不給你安排工作的話，你可以去申請勞動仲裁，如果公司還是這樣做的話，你可以去找律師，通過法律途徑去解決這件事情，因為這件事情，從頭至尾我們都沒有做錯，我們都是符合規定的，只是企業不遵守相關規定，那我們就和他按照法律程式去走，他自己不承擔責任，那就讓法律去，讓他們承擔責任。不能讓他們一直這麼過分，因為一旦你妥協了，日後還會有更多的人被迫離職，這對於勞動者來說是一件非常重要的事情，所以一定要重視起來。
9樓：乙個
這是因冊州為自己在工傷期間，就已經傷害州飢蔽到了公司的利益，花了一筆金錢，而且也是害怕工作的時肢滾候，會發生二次意外，公司就不願意再去給他們安排工作。
10樓：巨集盛
可能是怕自己後遺症，也可能是怕自己傳染，或者是怕自己沒有休息好，最後因為工作耽誤了身體。
11樓：創作者
很有可能是因為你的工作已經被別人做了，所以沒有工作崗位了，也有可能是想讓你自動離職。
12樓：自己滴定
可能是公司想要把你排擠走，所以才不給你安排工作，也有可能是因為想讓你主動離職，所以才會這樣對你。
工傷復工後公司不給安排工作
13樓：陳林
法律分析：工傷恢復後用人單位不安排工作，從而產生勞動爭議的，勞動者可以申請勞動仲裁解決爭議。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等銷輪做發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第桐野五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲虧衡裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
工傷復工後公司不給安排工作
14樓：羅仰俠
工傷恢復後用人單位不安排工作，從而產生勞動爭議的，勞動者可以申請勞動仲裁解決爭議。
一、勞動者與用人單位發生勞動爭議後，該怎麼辦。
用人單位與勞動者發生勞動爭議：如果勞動者與用人單位發生勞動糾紛同時無法協商解決；則勞動者應先在用工單位所在地（區）勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如果勞動者對仲裁結果不滿意，則可以到用工單位所在地（區）人民法院起訴解決。
二、工傷認定後公司不給錢有什麼怎麼辦。
工傷認定後公司不給錢的解決辦法：
先和單位協商，協商不成，可以依法提起勞動爭議仲裁。勞動者申請勞動仲裁，仲裁裁決書下來以後，如果該裁決書發生法律效力以後，用人單位拒絕支付其賠償的，勞動者可以向人民法院申請強制執行。
三、工傷不賠償找那個部門。
勞動者在未參加工傷保險期間發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。單位拒不賠償的，勞動者有權向用人單渣團位所在地或者合同履行地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。需要提醒大家的是，在實際中，勞動者跟用人單位發生勞動爭議後，申請勞動仲裁要收集以下的證據材料：
1、勞動爭議申訴書；2、用人單位的工商登記資料；3、勞動者的身份證影印件；4、其它證據資料。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動如拆橘保護髮生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者御森賠償金等發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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