1樓：湛潔玉
請傷假兩個星期開醫生證明 ，是直接找看病的醫生開的，醫生會根據相應情況，開具相應的疾病診斷證明或者是休息證明的 ，根據其疾病的所需要的休息時間來開具休息證明的 。
2樓：百科全書之阿一
先找給你看病開藥的醫生開疾病證明，然後到醫院服務中心蓋章，方可使用。
3樓：優化冰凌
這個醫生證明，只有直接給你看病的醫生才瞭解你的情況，才能給你開證明，其他醫生不瞭解情況，一般不會給你開的，所以說你只有掛乙個這個老師的號，然後跟他說明情況，叫他給你開乙個證明，一般情況來說都是會給你開的，其他的老師呢？我覺得你不用找了，找了也沒用，不瞭解情況，根本就不敢亂開，怕出事兒擔責任。
4樓：帳號已登出
這種情況直接找醫生開證明，然後加蓋醫院醫務科的公章就有效了。
5樓：網友
是的，找給你看病的醫生開，如果你之前在該醫生這裡看過病，那麼你可以直接去找該醫生，要他給你開疾病證明，開好後還要蓋醫院的公章才有用，去**蓋？具體問醫生，每個醫院不一樣，蓋好章之後就可以拿去請假了。
6樓：天從人願
一般你去醫院看，你跟醫生說要請幾天病假，醫生都是給開的，但是也不能開的太多，一般感冒發燒1-2天吧也就，你要是想多開兩天就讓醫生給你寫嚴重一點。
7樓：綠竹綠竹綠
請病假開診斷書，必須要找給你看病的醫生，因為只有他才有這個資格，因為他了解你的病情，給你檢查之後才知道該如何診治，是否需要休息？
8樓：網友
是的，就找給你看傷的醫坐開，要蓋上醫生的工章。
在別的醫院看的病已經確診得出結果了的話可以在另乙個醫院讓醫生開證明請假條嗎？
9樓：哥第
你去另外乙個醫院重新**唄，他就會給你診斷，如果能夠請假的，他會給你安排請假的，一般有的公司是這樣的，他對一些醫院的請假條是不認可的，一定要找到三甲以上的醫院，才會認可你的請假條，所以說當你發現你所去的醫院確診後不能開請假條，你可以換一家三甲醫院呢，三甲醫院確認以後你才可以開請假條的，現在去不同醫院的**，可能兩家醫院的診斷結果也不會是一樣的喲。
10樓：網友
這樣是不可以的，如果你在一家醫院看病已經確診，得出了結果的話，在另一家醫院開醫生證明是不可能的。
11樓：幸運的嗯啊哈
我有點不明白。你為什麼不在確診的那家醫院開請假條呢？在**開不都是一樣的嗎。那何必再去去另一家醫院開呀，人家又沒收你的檢查費。
12樓：網友
這種情況是可以的，但是開有病的證明是需要承擔一定的責任的。
13樓：才鑲旋
只要有醫生開的證明都可以請假呀 有些工廠是要指定的醫院才能請假，你就到指定的醫院去開證明呀，那是以前的廠，現在一般的廠都不要證明了，因為醫院那個地方根本去不起，現在大廠少了，都是小廠，小廠買那麼多規矩，
14樓：網友
不可以的，除非你有認識的大夫可以開出來！病假條一般是在**看病的大夫才能給你開病假條，因為他們要對你的單位負責哦。
15樓：為貓魚奮鬥的閒人
你覺得人家會給你開麼？不在人家那裡檢查，憑啥給你開？這些萬一查起來誰負責？那那可不是一張紙解決的問題，要寫入病例的。
16樓：巧瓊枋
一般到別的醫院還需要做檢查，他們不會讓你拿著不是他們醫院開的確診，給你開證明。
17樓：在翠平湖採蘑菇的小蘆鈴
可以的，掛個號把檢查報告拿給醫生看，如果他也覺得是如此，那麼他就可以給你開這個證明請假。
18樓：勢巨集
這樣肯定不行，醫生沒有親自檢查，不會看別人的檢查結果開假條的，除非你在重新檢查。
19樓：逯自
一般是不會的，你為什麼要別的醫院開證明啊！這個不符合邏輯。
20樓：miss西瓜頭
檢驗、檢查——開具檢驗、檢查結果——開具診斷證明。
以井岡山大學附屬醫院為例，醫師必須必親自診查患者並書寫相關病歷，對門診患者，應具有我院的相關檢驗、檢查結果後方可出具疾病診斷證明書；住院患者必須確實在我院住院，出院後方可出具出院證明書。
醫學診斷證明書應客觀、全面，每項診斷都應具備科學的，客觀的診斷依據，主要處理意見要考慮病情需要與實際可能，只提原則建議，本院已給病人進行過何種主要檢查和**，以及病休時間都應在證明書中記載備查，並與病歷中記載的病情和檢查結果相符。
1、醫學診斷證明書只證明病人疾病診斷和是否需要病休以及時間或醫療建議，不得出現療養，免夜班等非臨床醫學**內容，不應提及與醫療不相關的其它處理意見。
2、門診患者憑門診病歷和必要化驗單及檢查資料，持門診疾病診斷證明書，由醫務科稽核蓋章：往院患者憑出院小結和出院結賬發票，持出院證明由醫務科稽核蓋章。
21樓：勤奮的海上追風
不可以的，一般都是幫你看病的醫生看證明，當然如果你認識醫生的話，那就無所謂了。
22樓：矯兔兔
呵呵，一定是可以的啊！只要那家診斷書是這家認可的。就一定可以啊！
請半天病假需要醫生開證明
23樓：恆一法務
請病假需要證明。勞動者在向單位提出病假申請時，需要向單位提供醫療機構出具的疾病診斷書、健康證明書等材料；經單位橘畝審批通過的，勞動者就可以休病假，並且享有病假工資。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個察族月到二十四個月的醫療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月； 五年以上的為六個月。 （二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的圓沒森為六個月； 五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月； 十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
請病假一天需要醫生開證明嗎
24樓：唐玉娟
你請病假公司就要給你開一天的病假飢態工資，承擔你的費用，所以，你休一天病假，公司要你的病假證明也是合理的。法律上雖然沒明確規定，一天病假是不是要病休證明。可是你既然是病休，就應該有醫院的證明，是合乎規定的．
一、請病假醫生怎麼開證明。
確實生病的話拿著病歷找醫院門診辦公室去寫疾病證明，然後加蓋他們的公章就可以了。
xx市第一人民醫院。
疾病證明書no．xx
姓名性別年齡門診號住院號。
工作單位。診斷情況：
醫囑及建議：
醫師。主管科室年月日。
注：未蓋病假證明專用章無效。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病早搏或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；
五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；
五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；
十五陸肢祥年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
二、病假如何申請？
多數勞動爭議案件中均涉及請假方式是否符合用人單位的規章制度，多涉及請假程式問題。對此專家認為，用人單位制定規章制度用於規範員工管理，屬於行使員工管理權範疇，但該權利的行使不得與現行法律、法規相悖，即請假制度的合法性。此外，有些用人單位規定要求勞動者休病假必須提交病假證明，但是對於勞動者患急病急症、遭遇交通事故等突發事件並沒有做出詳細規定，如過於強調請假程式，於理不通，因此對於突發事件需休病假的，由家屬代為提交病假證明、病假結束後及時補交、通過qq或電子郵件先行提交**事後補交等合理方式請病假的，在司法實踐中更傾向於認定為合理履行了請假手續，即請假制度的合理性。
值得注意的是，勞動者作為在勞動關係中處於弱勢的一方，應當加強保留證據的意識，如保留病假證明覆印件、通過快遞方式郵寄病假證明等，避免在用人單位否認收到病假證明時處於被動地位。
能幫助請假開醫院證明嗎？只要三天
25樓：
摘要。你好<>
可以的。如果需要請假開醫院證明，只要提供相關病歷資料和診斷證明，醫生就可以為您出具醫院證明。一般情況下，開具三天的請假證明是比較常見的，而且醫生也會根據實際情況進行判斷和建議。
能幫助請假開醫院證明嗎？只要三天。
你好<>
可以的。如果乎輪需要請假開醫院證明，只要提供相關虛頃散病歷資料和診斷證明，醫生就可以為您出具醫院證差氏明。一般情況下，開具三天的請假證明是比較常見的，而且醫生也會根據實際情況進行判斷和建議。
如果您需要請假開醫院證明，建議您提前與醫院諮詢相關流程和手續，以免耽誤時間。同時，也需要注意準備好相關的病歷資料和診斷證明滲困賀，以便醫生能夠及時為您出具證明。在請假期間尺毀，還需要遵守醫生的**建議和注意事項，以便早日恢復叢派健康。
請病假去醫院怎麼開證明
26樓：孫林
律師分析：一般公立醫院有專門的病假證明單，上面會寫清楚你是何日來醫院看什麼病，怎麼**，如果是因為什麼原因打消炎針(打銀伏几天的)都會寫在上面，或是其它原因需做個小手術需休息幾天等等，都會寫在上面，然後該院的醫生簽字，再加蓋醫院的公章就可以了，你可以憑這個證瞎臘明單去公司或你所在的單位出示後就可以請到病假。
法律依據】：
中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參磨搏滑加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
在上班被打了去看醫生要開病假單嗎
27樓：網友
不需要：上班被打不屬於病假的範圍，只能請事假。
事假和病假如何區別：
勞動者連續病假在6個月以內的，應按以下標準支付疾病休假工資：連續工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發；連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計發；連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發；連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發；連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發。 勞動者連續病假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費，其中連續工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發；連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發，連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發。
本人工資按職工在正常情況下實得工資的70％計算。 職工的病假工資低於所在企業月平均工資40％的，應補足到本企業月平均工資的40％。若企業月平均工資的40％低於本市在職職工定期生活困難補助標準的，則應補足到這一水平。
職工的病假工資高於本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。
職工在制度工作日內請事假，其日工資的計算：在正常情況下的本人月實得工資的70％，除以每月制度工作天數。其工資部分的扣除，按其請事假的天數乘以其日工資計算。
其獎金部分的扣除，按所在單位獎金計發辦法的規定執行。
分手兩個星期了我還是放不下，分手兩個星期了 我還是放不下
都已經被甩了還能怎麼辦，半個月不行那就一個月，一個月不行就兩個月，時間長了總能好，沒什麼放不下的，她都已經放下了，你何必還再這端著呢，想起她是正常的，畢竟在一起過，慢慢就想不起來，讓自己忙起來，別去想她，這個世界沒有誰放不下誰，只有願不願意放下，人家都願意放下了，你不願意有什麼用，找點事情幹！充實一...
同時約了兩個醫生，怎麼取消，同時約了兩個醫生，怎麼取消一個？
如果你同時約了兩個醫生的話。你不取消也行。那就都保留著看一看他們到底誰說的更正確一些。誰給你的意見更有可行性。如果你沒時間必須取消一個的話。那就看誰更有經驗。誰的名氣更大一些，就保留誰的號，取消另一個 這也沒有什麼合適不合適。再說醫生也並不知道你掛了他的號。而且醫生那麼忙，每天要看很多的病人，所以多...
兩個朋友酒後打架輕微傷輕傷，兩個朋友酒後打架一個輕微傷一個輕傷
戚廣利 打架致人輕傷，涉嫌故意傷害罪，應當判處三年以下有期徒刑。並且賠償 費 誤工費 護理費 交通費等。如果打架致人輕微傷，不構成犯罪，應當進行治安拘留15天以下處罰，並且賠償 費 誤工費 交通費。 因打架致人輕傷的，構成故意傷害罪，應追究刑事責任，依法可處三年以下有期徒刑或拘役。對於致人輕微傷的一...