1樓：網友
老闆拖欠工資不給可以向當地勞動局投訴；經勞動局通知後用人單位仍不支付的可以報警，控告老闆拒不支付勞動報酬罪，要求追究其刑事責任；也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以向法院起訴。
法律依據：勞動保障監察條例》第二十六條。
用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
2樓：同含秀
如果老闆欠工資不給，有什麼好辦法？首先要看你有沒有和老闆簽約，你可以到法院起訴，經過法律手段要回工資。如果沒有勞動合同老闆不給工資，直接找老闆要，或者就不要乾了。
3樓：來自夫子廟婷婷玉立的九里香
如果老闆欠工資不給的話，直接到勞動人事局告老闆就可以。任何單位或個人都不可以拖欠員工工資。
4樓：網友
老闆欠工資不給錢，那麼你可以先找老闆協商，如果協商不好，那麼可以去當地的勞動部門去反映情況啊。
5樓：情殤君王的春天
可以申請勞動仲裁。
6樓：杞碧靈
如果老闆。欠工資不給。惡意欠。這樣可以到。勞動仲裁或者勞動大隊。求助幫助。
7樓：閒門向山路
去當地勞動監察大隊反映。
8樓：律說律答
老闆欠工資不給最有效的方法：
1、找老闆協商。雙方各讓一步，爭取能儘快達成和解。
2、投訴到勞動監察大隊。
3、申請勞動人事爭議仲裁。
4、到人民法院起訴。法律規定用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
老闆欠工資不給怎麼辦？
9樓：楊小珍
法律分析：根據我國《勞動法》的相關規定可以知道，如果拖欠工資，勞動者可以通過以下途徑尋求解決：第一，向勞動部門的保障監察大隊投訴。
勞動部門如果核實確實存在剋扣或者無故拖坦納欠勞動者工資的情況，應當責令用人單位支付勞動者的工資報酬，並且給予經濟補償；第二，申請仲裁。勞動仲裁無需支付費用。第三，如果勞動者對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決之日起15天內，向法院提起訴訟。
如果對方在收到仲裁裁決後，既不提起訴訟，也不履行裁決的，勞動者在沒有提起訴訟的情況下可以申請法院強制執行。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起螞跡訴訟，也可以協商解決。 調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第八十條 在用人單位內，可讓物沒以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。
勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。
第八十一條 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。
第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金： （一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
老闆欠工資不給怎麼解決
10樓：毛玉勇
法律分析：勞動者與用人單位發生勞動爭攜基議的，首先可以協商解決，如果協商不成可以申請調解、仲裁或提起訴訟。其中，勞動糾紛訴訟，仲裁前置。
換言之，經過勞動仲裁，當事人不服勞動仲裁的，才可以向人民法遲隱轎院提起訴訟而解決爭議。
法律依據：《碼肆中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
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