1樓：逆鱗_傷
需要和工作人員表述清楚，便於他們及時解決您的問題。
打12333投訴有用嗎
2樓：姜超
打12333投訴是有用的。全國勞動保障**諮詢服務專用號碼為「12333」，在全國範圍內使用。可以登入12333人力資源和社會保障進行舉報投訴，步驟如下：
3、在人力資源和社會保障局首頁下拉頁面，找到互動交流按鈕；
4、然後點選，互動交流按鈕，下拉頁面至底部找到舉報監督按鈕；
5、點選舉報監督，進入勞動監察舉報頁面；
7、把自己準備好的資料填寫完成後，點選提交按鈕，舉報完成。
撥打舉報**都是會保密的，也可以在**中進行匿名舉報，根據相關法律規定，自然人享有私隱權。任何組織或者個人不得以刺探、侵擾、洩露、公開等方式侵害他人的私隱權。私隱是自然人的私人生活安寧和不願為他人知曉的私密空間、私密活動、私密資訊。
【法律依據】
中華人民共和國社會保險法》第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
二）非因本人意願中斷就業的；
三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
第四十六條 失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，最長不超過二十四個月。
3樓：丶牛天
你好，我是問一問的諮詢律師，非常高興為你服務哦~~~
您好，我是諮詢的合作律師，已經收到您的問題了，目前諮詢的人比較多哈~請稍等兩分鐘的哦親親。親親，正在幫您解決問題。
有用的。《中華人民共和國勞動仲裁法》 第一條 為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關係和諧穩定，制定本法。第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
很高興這次為您解答！如果您對我以上針對性的回覆覺得滿意的話，可以給我乙個贊，並點選我的頭像進行關注，平臺合作律師期待下一次為您排憂解難！
4樓：魏永禮
法律分析：該**是人力資源和社會保障局的**。如果遇到公司拖欠工資，不發工資、剋扣工資，哪大勞動者可以通過以下方式維權。
12333 人力資源和社會保障**諮詢服務**是國家重要的民生服務平臺，推進人力資源和社會保障**諮詢服務系統的建設，將有助於暢通人力資源社會保障部門與社會公眾的溝通渠道，提高對社會叢緩歲公眾的服務能力。
法律依據：《勞動合同法》第三十七條 勞動滲睜者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
打12333投訴有用嗎
5樓：律臨陳淵
法律分析：2003年，原勞動保障部申請開通了全國勞動保障**諮詢服務專用號碼「12333」，之後下發了《關於開展勞動保障**諮詢服務的通知》(勞社部函[2003]84號)、《勞動保障**諮詢服務系統建設指導意見》(勞社資訊函[2004]13號)，對各級**諮詢服務系統建設提出了明確要求。人力資源社會保障部組建後，下發了《關於繼續使用全國性公益服務號碼12370與12333的通知》(人社資訊函[2009]35號)，明確12333用於向社會公眾提供人力資源和社會保障公共服務。
12333**諮詢服務秉承「傾聽民意，服務民生」的服務理念，為社會公眾提供人力資源社會保障領域的政策諮詢、資訊查詢、辦事指南、**受理和投訴舉報等公共服務。12333**諮詢堅持以人為本，在**服務的基礎上，積極拓展服務能力，努力構建12333諮詢服務網、掌上12333移動應用、自助一體機、12333簡訊平臺和12333微信服務等一系列服務渠道，全力打造多元化、智慧型化、一體化的公共服務體系，為社會公眾提供高效、便捷、準確的公共服務。所以打12333投訴是有用的。
法律依據：《關於開展勞動保障**諮詢服務的通知 》 第一條 全國勞動保障**諮詢服務專用號碼為「12333」，在全國範圍內使用。此號碼為本地固定**號碼，長途或移動**撥打需在此號碼前加撥長途字冠和區號。
通訊費標準按資訊產業部現行相關規定執行，資訊服務費一律免收。
打12333投訴流程
6樓：徐煒
法律分析：如果遇到公司拖欠工資，不發工資、剋扣工資，勞動者可以通過首先撥打12333進行投訴。
2、賬戶查詢（1、醫療保險；0、養老保險；3、失業保險）3、就業資訊（1、收取傳真、0、人工服務、返回選單）4、投訴舉報(1、傳送傳真、0、人工服務、返回選單）0、人工服務。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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