1樓：愚人談娛樂
一、《中華人民共和國勞動合同法》第36條的規定，教師依法向學校遞交辭職申請書，不需要徵得學校的同意。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位。
二、根據《勞動合同法》第50條，教師想辭職，給教師出具解除或者終止勞動合同的證明。教師繼續上班滿30天，可以解除勞動合同。
2樓：職稱**助手
在編教師辭職很難，就像教育局要開除教師公職也很難，需要合法的理由和程式。
3樓：ofweek人才網
學校教師想申請辭職，可以按照《勞動法》第24、28條、《勞動合同法》第36條的規定依法向學校遞交辭職申請書，由於教師與學校協商沒有達成一致意見，因此學校可以不同意教師的辭職申請是正確的。學校沒有批准教師的辭職申請，教師還想辭職可以按照如下方法辦。
《勞動法》第24條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
《勞動合同法》第36條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
當教師遇到以上這種情況，如果教師還想繼續辭職，教師應該按照《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條的具體規定內容來重新書寫辭職通知書，然後趕緊遞交給用人單位就行。
教師想辭職，只需要提前30天以書面形式向學校的勞動人事部門遞交辭職通知書〔切記：要求學校在教師的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得學校的同意。教師繼續上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求學校辦理辭職的相關手續，學校應該予以辦理，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給教師出具解除或者終止勞動合同的證明(《勞動合同法》第50條)，否則學校就是違法。
《勞動法》第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
《勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
高校教師想辭職，被拒，若硬離開遭開除威脅怎麼辦
4樓：匿名使用者
如果用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。
勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照規定支付賠償金。單位不賠償和補償的，員工可以向勞動行政部門申訴維權。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
事業單位在編教師辭職被要求付違約金合法嗎
5樓：小雨手機使用者
事業單位在編教師辭職被要求付違約金是否合法，取決於學校或者教育部門是否對其進行專業培訓。
根據《勞動合同法》第二十五條規定，勞動者只有專業技術培訓違反服務期約定和違反保密協議競業限制約定的，用人單位才可以要求勞動者支付違約金。
而涉及勞動關係解除需要支付違約金的只有違反專業技術培訓服務期約定的。
按《勞動合同法》第二十二條規定，用人單位對勞動者進行了專業技術培訓（不是崗前職業培訓），支付了培訓費，可以在勞動合同或者培訓協議中約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當向用人單位支付違約金。
但違約金的數額不得超過尚未履行期間分攤的培訓費用。
因此，事業單位在編教師辭職，學校或者教育部門對其進行了專業培訓，支付了培訓費的，應當支付違約金；反之，則不需要支付違約金。
擴充套件資料：
1、法定違約金
由法律直接規定的違約金為法定違約金。
法定違約金是在一些法規（如《工礦產品購銷合同條例》、《農副產品購銷合同條例》等）中，明文規定的違約金比例。
合同對違約金作了原則性規定，且有關條例規定了違約金比例，適用法定違約金。
在此情況下，由於合同的內容、違約的性質、程度的不同，確定違約金的方法與數額也有所不同。
1）有關條例明確規定了違約金比例的，即可按該比例直接計算出違約金的數額。
如《工礦產品購銷合同條例》第35條第5項規定，逾期交貨的，應比照中國人民銀行有關延期付款的規定，按逾期交貨總值計算，向需方償付逾期交貨的違約金。
這裡明確規定了延期交貨的違約金比例為每日萬分之三。
再如，《加工承攬合同條例》第21條第4項規定，逾期交付定作物，應當按照合同規定，向定作方償付違約金。
以酬金計算的，每逾期一天，按逾期交付部分的酬金總額的千分之一償付違約金。
由此可見，延期履行合同的法定違約金的計算標準是固定的。
各種滯期費、滯納金等適用如上規定。
2）有關法規只規定了違約金一定比例範圍。
這需要通過受理案件的人民法院或合同仲裁機關確定一定的比率，才能計算出違約金的數額。
如《工礦產品購銷合同條例》第35條第1項規定，供方不能交貨的，應向需方償付違約金。
通用產品的違約金為不能交貨部分貨款總值的百分之一至百分之五。
一般來講，不履行或不完全履行合同的法定違約金為一定的比例範圍。
6樓：鄧明友律師
既然已經簽訂合同約定清楚，請你好好考慮決定。
7樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者離職，只有勞動者違法培訓服務期用人單位才會要求支付相應培訓費用的。
如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了培訓協議的相關條款，並且用人單位為勞動者提供了專業的技術培訓，並且支付了培訓期間的費用以及能提供培訓費用期間的發票的，勞動者辭職的，用人單位是可以要求勞動者支付違約金的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；
2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。
《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
如果成為在編教師，是就不能辭職了嗎？在編教師服務期一般是多少年？如果辭職，編制和相關待遇就都沒有了嗎
8樓：石小希
可以辭職。在編教師遞交檔案時，一般要和學校籤合同，規定三年也可能，五年也可能，長期無限期合同也有可能的，具體看你和單位的合同，沒有規定的服務期 。若是還在合同期內，辭職需要交違約金。
辭職了，編制當然就沒有了，如果是辭職或者單位辭退那編制和待遇肯定就沒有的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條規定，除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第二十二條規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
我是在編教師，考上了公務員，需要辭職嗎
白山中公教育 你好，很高興為您解答 1 在編在崗教師可以報考公務員，但考入國考面試再辭職可能來不及。2 在編教師須提供所在單位及縣以上教育主管部門同意報考的證明 加蓋公章 3 同意報考證明，須在面試前資格複審時提供，由各招錄機關 單位 稽核。4 在規定的資格複審時間內未能提供的，取消面試資格。希望可...
編制內的教師能被借調到外省嗎，教師正式在編，能調到政府機關去工作嗎？
可以調動，退休後享有相應的社保和職業年金。考的編制只能在當地有用，一般以市為單位。理論上一般在市一級之間可以調動，即可以由a市調動至b市。但是，一般跨縣調動都很難，所以實際操作中，跨市調動非常難。教師的編制屬於全額撥款事業單位編制，享受事業單位工作待遇。擴充套件資料 教師享有以下六項權利 1 自主開...
在編教師還沒到服務年限可以跨省調動嗎
不行滴，如果你實在想走就只有辭職，重新再找咯。我也是重慶人，在四川工作，很想回重慶工作。 周至 不可以，服務年限要滿 留語詩 教師沒有滿足服務年限是完全可以申請調動的，我在單位人事處幫很多教師辦過工作調動，有很多滿了服務年限的也沒有放人，有很多剛來沒多久的也調走了，這個要看具體情況， 吃貨總管位清舒...