1樓：happy楚狂人
兩個都看重，如果是我會綜合考量以後看看哪個更適合我。工作並不能太隨意，自己想做就做，想辭職就辭職，這樣你的人生只會一事無成。大家需要找到自己的目標然後去分析你找的工作是否能夠讓你的目標實現。
如果這份工作對你實現自己的目標是有幫助的，那麼我們可以積極地投入進去，不要在意現在的工資是多少，要知道是金子遲早都會發光的。
如果工資差別比較大，福利待遇一樣，我想我會選擇工資高很多的。因為根據你說的情況大公司不一定就沒有前途。相反根據我所瞭解的，越是大公司工資越低，反而是小公司為了籠絡人才，會給出比較高的薪水。
而且在大的公司你接觸到的瞭解到的學習到的都會比在一個小公司更多，這樣我認為更有利於職業生涯。
相反如果真的是特別有前途我肯定會選有前途的新企業，但是這個企業真的很有前途，未來很光明嗎？創業公司千千萬，最後活下來並且成功的有幾個？不要聽你的老闆給你畫餅，要有自己的判斷，。
我倒是認為成熟的大企業更有發展前途，這都要看你到底有多大能耐，能混成什麼樣子了。如果一份工作的發展空間太小，就算你現在能夠拿高薪水也不會長久的。一份工作如果發展空間大，那麼你完全可以在這裡慢慢成長起來，你的晉升機會也比較多。
到時候薪水自然就會漲了，所以眼前的利益我們不要太計較，目光要放長遠一些。
所以根據不同的情況綜合考慮以後做出自己的選擇，結合自身情況。讓我來說還是未來的發展更重要，不過我認為的是大公司更有發展前途，而且福利待遇也是大公司更為成熟。這樣就是這個問題了吧！
2樓：輕描我諨緈
作為一名畢業已滿三年的職場人員，也經歷過同樣的困境，首先建議你有著清晰明確的職業發展規劃，同時對兩家公司所提供的職位及工作內容有著清晰的瞭解與認識，入職前確認公司是否能夠提供相應的職業技能培訓等一些涉及到自身發展的問題需重點了解。工作的目的簡單通俗講就是為了晉升與工資，可能作為應屆生還會說能夠學習到新鮮的東西，增加工作經驗也是可取的。兩家公司如何取捨，在於你對風險的承受能力，如果你追求挑戰，初創公司可能是更好的選擇；如果追求穩定，可能成熟的企業又是更好的選擇。
可能你猶豫不決還在於初創公司的發展前景不是很明確，可能最後一無所獲，這點無人可以幫你判定，但伴隨著高風險的是如果初創公司成功，隨之而來的可能就是財富。成熟的企業具有更穩定的平臺、企業管理、企業文化等，可能對你的職業發展有更好的規劃，具體如何選擇需要根據自身對未來的期盼。
3樓：東修遠
作為畢業生我覺得還是應該看重職業發展，為長遠考慮。像以前有的醫院有事業編，工資又高，但是今年取消了事業編，大家都沒料想到吧。所以不要圖眼前的薪酬，要看職業發展。
4樓：匿名使用者
樓主，你好！如果是我，我會選擇職業發展。一方面作為應屆畢業生，比較有幹勁兒，年輕嘛，有活力，也可以忍受一些事情，願意去學習，去接受一些東西與事物，另一方面，也是為了長遠打算，畢竟不能一輩子都做一件事嘛！
有未來的工作才會讓人有期待，有拼搏的意識與進取的心。當然，最理想的還是大公司的發展平臺，有前途，工資也比較適合，。這是很不錯的選擇。
一方面大公司會很有計劃的將你培養成企業需要的人才，另一方面你自己也可以在這裡學到很多知識與技能，何樂而不為呢？
5樓：
長期職業發展最為重要。職場如戰場，而且是持久戰，打好基礎也就非常關鍵。作為應屆畢業生，無**司規模大小，員工多少，專案的未來一定要可觀，讓你能夠擁有更加廣闊的發展空間，以後能夠有更大的進步！
6樓：武暄秋梵
從短期來看，相對於職業發展，比較高的薪資會吸引人，因為每個人都離不開物質基礎，需要一種安全感。但是從長遠來看，還是能夠提供職業發展平臺的企業會好一些，因為針對每個人的能力和基礎，來制定一些職業規劃的公司是有發展的潛力和空間，所以個人在這樣的企業工作也是會比較有前途的。
7樓：豬豬看世界
我覺得還是進規模比較大的企業會好一些，一來你是應屆生，進規模大的公司能夠更好地學習職場上的一些知識，二來現在市場變化多端，初創的公司不太穩定。
8樓：年念瑤
注重職業發展，薪水多少是暫時的，當年在工作上取得了成績，薪水就不是問題了
9樓：匿名使用者
薪資只是暫時的，職業發展更為重要，職業發展的好，未來的薪資肯定會提高，選擇工作更要看重未來的發展！
10樓：來自聖彼得教堂權威的陸遜
我是一個比較現實的人我覺得工資比較重要。在現代的。社會環境下。沒錢確實是萬萬不能的。只要有經濟實力。做事才有底氣。
11樓：萬
建議去大公司。
大公司有成熟的發展模式和社會影響力，通過在大公司學習、鍛鍊，更利於職業發展及創業。
12樓：匿名使用者
當然是注重職業發展了 只有職業發展才能決定你以後可以走到哪一步 只要以後有發展的空間 何談愁工資 而薪資只是眼前的 以後如果沒有發展空間的 就算眼下薪資高 以後可以發現的空間不多 而且容易被機制鎖死 然後等到年紀大了 有沒有了去變動的勇氣 所以年輕的時候要重視錢他明白錢的重要性 但不能把錢當做唯一的目標 以後的發展才是
13樓：**座高天
看中薪資 人活著就是為了錢 錢不是萬能的 但是沒有錢卻是萬萬不能的 父母養我們長大 供我們上學 很不容易 能多掙點就多掙點吧 做什麼職業都一樣生活
14樓：飄逸的小仙子
我更注重職業發展 哪怕開始只賺兩千塊只要對我以後的工作能打基礎 鋪路我都願意去做 看事情要望長久遠 不能只顧眼前 俗語說的好 沒有遠慮必有近憂 就是這個道理
15樓：雪中無悔
應屆生，畢業了，要是我的話，首選職業發展，必須要有十年或二十年的發展前景，這一點很重要，別幹幾年就關板倒閒了，還得從頭在來。
16樓：
作為應屆畢業生為了更好的發展應先選擇職業。自己選擇的職業肯定是專業對口的，幹起得心應手，如果只看重新資，而不注重自己所學的專長，在工作中非常吃力，時間長了不被領導和同事認同，你的新資不但沒**反而下降，那就得不償失了。剛工作，經驗不足，選擇與自己專業對口，會越幹越起勁，態度再謙虛點，不斷向老同們請教來充實自已，提高工作能力，這樣領導和同事都很承認你的業績，你的薪資會不斷漲的。
這樣就能發揮特長，增長才幹，才能實現自己的理想。
17樓：丨千里快哉風丨
我覺得應該同時並重把低工資的話，它的成長性是很低的，如果你去的行業不好的話，向零售也這樣的行業工作強度大，利潤又低，他的發展自然也不會很好。
18樓：
你這問題太大 沒一個完全相同情況的人
例如 你北京本地 父母都老北京 你不交房住吃飯有地方 你有條件談 職業發展
不看薪資 用什麼交房費？
反過來 你要是看過歡樂頌 你就應該清楚區別
19樓：匿名使用者
職業發展吧，你只有確定了你要走的路堅持下去，有了一定的經驗之談，接下來才是該考慮薪資的問題，因為你有了價值，也就有了資本
20樓：
剛開始出來，沒必要太看重工作，因為那時候的你說句實在話，除非你能力很強，在同行中，能夠脫穎而出，不然是沒有用的。還是腳踏實地的去做，一步一步去提升自己，把自己能力各方面鍛煉出來了，你想工資不高都是不可能的
職業規劃，就業，求職
21樓：鄭寶昌
我認為你以前搞得是石油化工,就應該繼續,隔行如隔山啊.
求職簡歷上的個人職業發展規劃怎麼寫
求職面試時候的職業規劃
22樓：中國職業諮詢網
你好，我是一名職業規劃師，看了你的問題覺得現在大家問的也很多，因為我以前做過招聘經理，現在公司裡也會招聘人，面試的時候也會問到這個問題，所以對這點也是深有體會，我來簡單回答下吧，希望對你有所幫助。
一般來說，職業規劃是一個人對於自己職業生涯的初步規劃，也許很模糊，但是必須要有。所以應該由個人來設計，雖然現實生活中很少有人能完全按照個人規劃來完成職業鏈。如果你在這個單位只不過是增加經驗和資歷，和你的目標不一樣最好不要為了顯示自己的抱負遠大而詳細說出。
也不要為了討好考官說些冠冕堂皇的話，考官見得人多了，你一說什麼馬上就知道你的真實情況和怎麼想的。但當考官問到你這個問題，你要明白他們的真正目的是什麼。一方面企業是看你的個人職業方向與企業這個崗位的匹配，就是說可以通過你的想法來判斷是不是與公司現在用人的標準與未來公司的發展規劃一致，以判斷你個人的特性和入職後的穩定性。
試問一個對於自己沒有規劃和目標的人如何在本職工作中做出成績呢？所以如果你希望得到這個崗位，建議你回答將來的方向是根據所面試的崗位來有針對性的說，這樣更易於被企業所認同。另一方面企業通過你回答的過程中的表現來看你的邏輯能力、表達能力、是不是有上進心，是不是好高騖遠，是有不是對自己有要求，有目標，有能力，有想法。
並且在回答過程中，也要恰到好處，不給人以張揚的感覺，也不給人因過份謙虛而導致的能力不夠的感覺。主要來說就是圍繞你所應聘的這個崗位來，在說優點的同時，其實也在反饋給對方一個訊號，我不僅能勝任這個崗位和知道自己的發展方向，並且自己對於這個行業也是「資深人士」，而不是初出茅廬。
如果你是應屆畢業生，一般這種問題只是考察你有沒有認真思考過所在行業的發展，還是看見公司就投，只是抱著一種試試看的態度，抑或是隻要專業差不多對口，甚至能找到工作就行的態度；對方考察的是更多的是你的求職態度，因為現在很多企業對於應屆生本來就不是很「感冒」，所以對方不希望招到一個來混日子的人，而是有職業抱負的人，有抱負的人才有幹勁；所以最好是不僅要說出自己的職業規劃，還要說出自己對這個行業的看法，不要怕別人說你的想法幼稚，你的目的不是讓別人認可你的想法，而是讓對方認可你的思考能力。當然如果你實在不知道該怎麼說，也可以說一下自己的夢想，比如想在某個行業深入學習以後在決定最終的發展方向，因為有的行業確實可以向左右，也可以向右走的。
如果你是有工作經驗的，就要認真考慮自己的真的職業規劃是什麼，例如你是否跳槽過？為什麼轉行轉來轉去？尤其是對於頻繁跳槽的人此問題通常都會被問到，並且通過這個問題也很能暴露你的問題，所以回答要謹慎。
因為你提到想做行政助理之類的崗位，所以你在被問及職業規劃的時候需要你能夠結合具體的工作崗位來談，比如是行政文員，因為這個崗位算是初級崗位，要求不是很高，最主要的就是能夠按部就班的做事，不出錯就可以了，至於發展方向就是做到行政經理，最後是行政總監了。那麼你回答的時候首先就說由於你的性格比較踏實，做事比較細心，所以前期就是希望能夠在這個崗位好好積累，然後在做好本職工作和聽從領導安排的基礎上進一步鍛鍊自己的溝通和協調能力，讓自己逐漸勝任為一名行政經理。
至於你談到的離職原因，你完全可以實話實說，說是你在那家公司很努力的工作，但是因為那家公司效益不好，導致總是拖欠工資，讓自己不能安心工作，所以才離職的。記住這裡千萬不要說那個公司的壞話，只要實事求是的說就可以了，不然會給面試官留下一個很不好的印象。
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