1樓：匿名使用者
考上了才會吐槽，考不上的不知道真實情況才會一窩蜂去考
為什麼公務員競爭那麼激烈，卻還是有那麼多人考
2樓：匿名使用者
1、有些人是因為想從事公務員的工作。
2、公務員福利待遇好，考上了是公務員編制，比較穩定，受很多人追求。
2、還有，有哪個好工作不是自己爭取來的，不付出努力怎麼找到一份心儀的工作。
3樓：中公教育
1、最先的就是因為公務員穩定，福利待遇好
2、外面公司有的公務員基本都有，過年過節福利待遇也不錯
3、更多可以檢視這裡
4樓：紫拉啦啦啦
1、知難而上
2、多半是被家長要求的（譬如我）
公務員這麼難考，為什麼還有這麼多人一直在考
公****競爭那麼大，為什麼還有那麼多人報考公務員
5樓：中公教育
公務員工作穩定，待遇福利也相對穩定，工作壓力沒有那麼大，雖然考試競爭大，但是考上以後就可以擁有穩定的工作，穩定的收入，所以考的人每年都很多，其中，以女生居多。
6樓：公選王遴選網
競爭肯定是有的，而且國考和省考題目難度不同，不同單位不同崗位報考人數也不同，考試難度也有所區別，競爭當然也有很激烈的，總的來說確實是有一定難度，肯定是需要付出才會有收穫的，相信自己，就沒那麼難
7樓：聽見幸福花開
買彩票的中獎機會更低，不是照樣有那麼多人去買嗎？這好歹還是要看個人水平了，不是全靠運氣，屌絲找不到好工作的人那麼多，有這樣的機會為什麼不去試試
為什麼公務員掙的不多，但還是有很多人考？
8樓：匿名使用者
許多人報考公務員的原因介紹如下
一，收入穩定
雖然然公務員的收入很難「致富」，但是在很多地方，特別是二、三線城市，和大部分私企相比，公務員的工資還是相當可觀的。再加上這兩年日益「嚴峻」的就業形勢，對於家境一般的畢業生來說，考公務員是非常「明智」的選擇。
二、工作時間規律
而大部分私企都是「按量考核」，員工的工作強度和壓力都很大，加班、加點是非常普遍的，出現職業病的現象也特別嚴重，這是很多人選擇考公務員的主要原因。
9樓：匿名使用者
「體制內」到底蘊藏著怎樣的魅力？
8年前，李想作為應屆畢業生，考入北京市某區機關，成為一名體制內公務員。8年間，不少在民企、外企工作的同學已經換了好幾份工作，李想卻從未動過跳槽的念想，「雖說不能大富大貴，但至少工作穩定，論資排輩總能看到奔頭；除非犯大錯誤，一般不會被辭退。」
與大學同學比，李想的薪水並不算高，如今當上科長，月工資7000多元，與多數同學過萬的收入相去甚遠。不過，李想覺得，在福利待遇方面，公務員還是有不少優勢：雖說福利分房遙不可期，但區裡有宿舍，三室一廳，一人一間，免收房租，「省下了2000多元月租，想住就能一直住下去」；吃飯也不怎麼用自己花錢，單位的餐補打到飯卡里，一天三頓都能在食堂解決。
「在北京當公務員，戶口問題輕而易舉就解決了，將來孩子上學也方便找人辦事。」李想告訴記者，雖然公務員的賬面工資和隱性收入加起來後，仍與體制外有所差距，但在戶口、醫療、教育等方面確實也有不少更優厚的待遇，「再者，社會地位也高，每逢過年回家，縣城裡總有些人想跟你拉拉近乎，指望將來能幫他們辦事。」
中國人民大學教授鄭功成認為，「體制內的優勢，更多表現出的是工作的穩定性、福利的優厚性、社會的主導性；與之相應，體制外更多表現出靈活性，伴隨而來的還有風險性、低福利性，以及對社會或所在單位的影響力弱。」
「體制內」之所以具有很高的吸引力，嚴誠忠認為，一定程度上也來自於社會上的「求穩」心態。當前，基層的財政供養人員主體是教師和醫生，雖然沒有太多權力和特殊待遇，但能滿足「求穩」心態。「很多家庭都是獨生子女，經濟條件也還說得過去，不僅父母希望能規避風險，就連孩子個人也都渴望穩定。
10樓：來自雲蒙山利落的駿馬
1，在部分地區，公務員工資是比較高（相對同一地區體制外其他工作）的，比如長三角（上海除外）、珠三角、雲貴川。在這些地方即使你是名校畢業也很難找到比公務員工資更高的體制外工作，為什麼考公務員是顯而易見的。
2，在大部分地區，公務員工資雖然跟體制外工作比沒有絕對優勢但也絕對不低，至少是同學歷同齡人中的中上收入，這種情況是全國主流就不舉例說明了。雖然工資沒有絕對優勢，但有這幾個體制外沒有的好處：
①工作相對清閒。大家印象中忙碌不堪的鄉鎮扶貧幹部其工作量放在私企裡也就正常水平，絕大多數公務員是可以保證正常情況不加班的，公務員所謂的忙碌是某單位相對於其他單位來說的，跟私企的忙碌不是一個概念。
②工作相對穩定。這種穩定能給人一種安全感，有事沒事請個假很容易，不小心遲到了不用擔心扣工資，不違法犯罪就不會失業，生病醫保報銷比例高，退休還有比正常工資少不了多少的退休工資，這個工作能給你人生一個託底，不至於下限太低。
③長輩慣性思維。父輩成長的年代還處於計劃經濟或者計劃經濟往市場經濟過渡的時期，那個年代一方面體制外高薪工作少所以公務員是最好的工作沒有之一，另一方面法制尚不完善公務員有比較大的權利在老百姓中有權威，所以在他們的印象中公務員是絕對的好工作，這種慣性思維會影響到子女，最直接的體現就是對子女擇偶問題上的影響。
3，在部分地區，公務員工資確實不高，不可否認現在還有為數不少月綜合工資（意思是全年所有工資、獎補收入折算到每個月）三四千的公務員，比如河南、河北、湖南、東北和其他省份部分城市（比如菏澤、孝感、黃山、寧德等）的大部分年輕基層公務員（強調基層是因為這些地方縣區財政乏力，即使有工資政策也難以落實，而市級財政相對寬裕，市直公務員工資比基層高一截）工資收入並不高。上述地方公考競爭不見得就不激烈，這是什麼原因呢。除了2中所述①②③以外，還有兩個重要原因。
④工作機會較少。這些工資不高的公務員職位基本都在經濟欠發達的縣城，縣城工作機會並不多，雖然公務員工資不高，但其他工作往往待遇更差，年輕人想留在家鄉也很難有考公以外更好的選擇。
⑤招錄條件較低。一個職位拿出來招考，單位肯定希望考生積極踴躍報考，但那些工資不高的基層單位客觀上確實對考生吸引力不大，所以在很多省考裡基層職位三不限比例遠遠高於市直及以上，經濟欠發達城市的基層崗位更是可能會招錄專科三不限，這也是「公務員工資收入不高」的地方依然有很多人考的原因。
11樓：惲天心
公務員工作時間有規律，「朝九晚五」，除了特殊崗位外，基本上沒有太多的加班情況。人性化的工作方式可以把勞動者的身體保護得更好些。而現代社會中，很多人的工作強度非常大，職業病現象非常普遍。
所以這點很重要，因為「身體就是革命的本錢」。
公務員不會亂加班，這樣週六日就可以參加「在職研究生教育」進行自我提升，在現代社會中，「勞動者職業能力的不斷提升」比「短期的薪水增長」更為重要。而談到企業，戴老師請同學們一定要留意在填寫企業應聘**時，一定有一條「最近有無進修計劃？」，為什麼問這個問題？？
大家想一下就明白了。
許多行政機關單位對公務員的在職教育都有「學費補貼」(前提是只要能完成在職教育並獲得學位即可申請)，這樣可以減輕個人經濟負擔。
公務員的薪水水平目前在我國處於中等偏上的水平，而其勞動強度不算太高(目前許多就業市場上高薪職位都伴隨高強度高壓力的工作，高薪常常是以犧牲健康為代價)。綜合而言，公務員工作的「價效比」還是比較高的。
公務員工作更穩定，只要是「敬業」、「愛國」、「不違反國家法律」，基本上不需要擔心「裁員下崗」、「新人搶位」之類的窘境。
公務員不需要繳納社保，這裡就節省很大一筆支出，別小看「社保的總支出」，很多時候，最高可以佔到基本工資收入的31.1%。
公務員有公費醫療，而且比醫保更好的是，醫保是要重大疾病或住院才可以報銷，「小病」是沒有報銷的。而公務員即使是小病(如傷風感冒)都可以報銷，而一個人正常來說，很少有大病的情況，基本上都是「小病」，但在城市中，區區一個「小病」就花一兩百塊的情況經常都有，最可怕的是，在環境汙染比較嚴重的現代社會，城市亞健康的現象非常普遍。「大病很少，小病不斷」就是目前許多人健康狀況的寫照。
公務員的社會地位比較高，除了物質上的滿足外，更容易獲得精神上的滿足，而現代社會中，精神生活也很重要
公務員退休後保障充分，除了繼續享受公費醫療外，工資是和原來退休前的工資是一樣的，而且在公務員整體漲工資的時候，退休公務員同樣享受「加工資」的福利待遇。
公務員在享受住房公積金的同時，還享受住房津貼(即貨幣分房)。等於在住房方面，享有雙重保障。
為什麼體制內有那麼多大齡女公務員？都有哪些原因
因為有很多女生都想要一個穩定的工作，所以很多年都在一直考公務員，還有就是很多男生都覺得公務員賺錢太少，所以男生都不願意當公務員。因為企業的就業環境對大齡女生不友好。女人結婚生子後是一道坎，因為很多女性在生子之後回去企業上班會遭遇障礙，而體質就業制度健全，對女性來說更穩定。主要是因為這些女公務員她們年...
網戀翻車的那麼多，為什麼還有那麼多人陷入網戀
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公務員好考嗎，公務員那麼好嗎？為什麼大家都考？
愚人談娛樂 國考一般比省考難 省考的競爭比相對來說會小一些，除了一些特殊省份外，大多數的競爭比一般保持在20 30比1左右，相對於國考，競爭比小得多。不同省份的競爭不同 公 之所以熱門，那是因為公務員這個職業非常穩定，穩定的收入 中上等的社會地位，讓公務員群體不管在任何地方，都處在社會的中等偏上的地...