1樓：長治劉義峰律師
你好，可以的；一般而言工作內容依勞動合同約定為準，試用期內被證明不符合勞動條件的才可以解除合同；
如果公司不按合同來要求職工，公司方面就是違法解除勞動合同，應當 支付雙倍經濟補償金，你要求支付一個月的工資完全符合法律規定的；
工作地點也勞動合同的主要內容，公司單方要求變更不符合法律規定的，以此為由解除合同，應依法支付經濟補償金。
2樓：海警
1、辭退你的理由？
2、公司主動辭退你，應該賠償你一個月的工資賠償。
面試與實際工作內容不符，怎麼辦？
3樓：三條橋聚星
面試與實際工作內容不符，可以與用人單位協商變更勞動合同約定的內容。如果用人單位侮辱勞動者，勞動者可以依法舉報和投訴用人單位。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
（四）勞動條件惡劣、環境汙染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
4樓：羅勒人力資源網
面試時說的和實際的工作不一樣怎麼辦？羅勒網 在獵頭行業從業十餘年
，遇到的這種情況主要還是發生在規模比較小且入職員工多為應屆生或者工作經驗並不多的職場人身上。
其實有很多公司都是這麼幹的，以後你會發現很多這種公司，面試時候跟你談好的待遇，等第一個月之後會找各種理由和藉口扣掉一部分或者直接不是原來所說的那個工資，很正常。但是一般正規的國企，外企和大型民企都是按照約定來的，約定是多少就是多少，很少有企業會剋扣的，因為這樣會影響企業形象，但是很多小民企和私人企業還有那種三資企業經常做這種事，所以以後找工作的時候要睜大眼睛問清楚，把勞動合同看清楚，問清楚每個細節。
其次現在這種狀況你應該去找你的企業會計部門和人事部門問清楚，到底是為什麼，他們給個什麼理由，如果是明確跟你說就這個錢，愛做不做，你就拿了錢果斷走吧，這種企業沒什麼發展的。不要浪費自己的時間，換一份更合適的工作就好了。
其實在企業還存在另一種情況，就是在一些公司，為了逃避個人所得稅，有些單位特意將員工的工資分成兩部分來發放，現在大部分公司都是通過銀行的渠道來發放工資，公司通過銀行把員工當月的工資發到員工銀行卡上，這是員工的一部分工資，另一部分則是通過私下的方式發放，即以現金的形式發放，員工簽字。這樣的話勞動合同註明的工資是通過銀行渠道發放的工資，不是員工實際工資。
希望羅勒網
的回答能夠幫助到你。
5樓：辛新土
解決方法如下：
是要認真學習研究領導說的情況，領會實質，把好政策關；
是樹立全域性觀念，部署工作，服從大局，立足於同領導保持一致，做到令行禁止；
是如發現領導說的情況中確有不符合本地、本部門實際情況的問題，可向上級領導機關提出改進建議和實施意見。
如果用人單位開除或解僱勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況：
用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n；
用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1；
如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
6樓：匿名使用者
這是很正常的的企業人際關係。在企業工作，有時候有人傳幫帶會比較好一些，但主要還是靠個人不斷地學習探索。所謂師傅領進門，修行靠個人。
現在要做的事情是明確自己的職責，哪些事情自己會做，把它做好；那些不會做，先琢磨琢磨，再以請教的口吻請教領導或老同志。平時也要還老同志多處處人際關係。
7樓：匿名使用者
主動的和你的**談談，誠懇的道歉，請他吃頓飯，表示一下你的歉意，最好意思意思一下，畢竟人在屋簷下，哪能不低頭啊，等你學會了真本事，你就可以不用理他了，但是現在麼，只能忍啊，俗話說的好，小不忍，則亂大謀！還有一種解決方式，就是果斷的去尋找一份新工作！還有俗話說的好，此地不留爺，自有留爺處！
8樓：一輩子的俞灝明
這個很明顯帶有欺騙行為的，，自己酌情考慮，，，或者你可以稍微問一下同時公司的情況
9樓：匿名使用者
耐心觀察，以待時日。爭取主管的好感，你日子就好過了
10樓：匿名使用者
不明白的問題，可以在被告公司現在做的工作，並在面試前諮詢和公司的勞動合同簽訂差異。聯絡與勞動合同的訴訟，仲裁或起訴，他們並沒有按照合同條款執行。
如果說，之前的工作內容，所以是沒有問題的，那麼問題只能問主自己。可以為您服務低頭在他身下做的，不能更改自動退出！
11樓：
沒看懂問題，如果說是現在在做的工作和之前面試協商的以及公司勞動合同簽訂的不符的話，可以吿公司。接觸勞動合同後仲裁他們，或者起訴他們沒有按照合同約定條款履行。
如果說是，之前的工作內容等等都沒有任何問題的話，那麼問題就只能是問主自己的了。能服他你就低頭在他下面做，不能就換動跳槽吧！
12樓：匿名使用者
不明白的問題，不同的工作由被告公司和諮詢前接受記者採訪時，與該公司簽訂了勞動合同。聯絡與勞動合同發生的爭議，訴訟，仲裁或起訴，他們並沒有按照合同條款執行。
如果說，之前的工作內容，所以是沒有問題的，那麼問題只能問主自己。弓在他身下，不能更改自動退出可以為您服務！
13樓：匿名使用者
不明白的問題，現在的工作的差異由被告公司和諮詢前接受記者採訪時，與公司簽訂的勞動合同。聯絡與勞動合同糾紛訴訟，仲裁或起訴，他們並沒有按照合同條款執行。
如果說，之前的工作內容，所以是沒有問題的，那麼問題只能問主自己。弓在他身下，不能更改自動退出可以為您服務！
如果去別的公司面試和實際工作的內容不一樣這個公司算是欺詐嗎
電腦空間自己減少與實際不符
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