學歷是否真的是就業的敲門磚，為什麼

1樓：芝芝莓莓呀

是的，因為學歷的高低可以看出一個人的基本能力，這也是公司初級選拔的重要方式。

2樓：彤馨影劇

是的，因為現在不論是私營企業招聘，還是國有企業招聘，都有學歷的門檻要求，學歷越高，進入的公司越好。所以慢慢的學歷就變成了就業的敲門磚。

3樓：漠小憶

是的。因為當你和別人在差不多的水平下，學歷確實就是一個分界線，它是衡量你綜合能力的一個標準。除非當你的能力已經超過了絕大多數的人，不需要通過學歷來衡量的時候，這時候學歷的價值才是可以被忽略的。

4樓：農家小妹婉兒

學歷不是敲門磚了，現在很多的老闆都是沒有學歷也可以的。大家玩經驗，你做得好，有經驗，就是一個特別厲害的人。

5樓：輕鬆說文

我認為的確是這樣，因為現在許多公司招聘時會直接寫明學歷要求。尤其是大公司都要求全日制本科以上，好的崗位還要求研究生以上學歷。如果不符合學歷要求，在篩選的時候第一輪就被篩選掉了，即便再優秀，有過再過相似的工作經歷都沒有用。

大學剛畢業的時候做過一段時間的人事助理，當時有一個工作內容就是初選簡歷。帶我的小姐姐就告訴我，這個崗位要求本科以上學歷，你看到那些大專的就全部都pass掉。然後再看看哪些有類似工作經驗的，選10份簡歷最終給她看。

在幾十份甚至一百多份的簡歷裡，要挑選出合適的十份，大家都會用最簡單除暴的方法，學歷不適合的就馬上篩掉，基本上都沒有機會進入到面試環節。

我曾經也很疑惑問過我們的領導，明明這些工作可能中專畢業就能做了，為什麼非要全日制本科畢業呢？經理說公司人才的文化水平也關係到公司的門面。如果一個部門全部員工都是本科以上學歷，他作為領導人說出去自然比較有面子。

同樣的道理，一個公司的本科率達到95%以上，也是變相地說明了公司的實力。再者，明明有這麼多人才可以挑選的情況下，肯定是擇優錄取。

雖然學歷不能夠代表一切，但是起碼代表了這個人在學生階段很努力地學習了。一個人能夠始終保持學習能力這是至關重要的，所以領導們都很喜歡畢業後還在繼續深造或者是考證的員工們。

越是大型的企業，似乎對學歷就越嚴格。比如銀行、國企等，嚴格要求必須達到一定的學歷，然後才有機會報名考試，否則就連參考的機會都沒有。