應屆畢業生準備銀行春招優勢在哪

1樓：匿名使用者

1、銀行招聘崗位多，更偏向於應屆畢業生

2、待遇優越，工資福利優勢大

據統計，銀行從業人員崗位月工資可達6000元以上的佔70%左右。而除去這些基本工資，銀行優越的薪酬福利待遇同樣吸引著眾多求職者。

比如，銀行是底薪最具有市場競爭力的行業之一；福利方面，銀行都是嚴格按照國家規定最高標準為員工繳納社會保險及住房公積金。

3、收入有保障，發展前景良好

目前中國銀行業通過校園招聘渠道所招聘的職員普遍採用六險二金的薪資待遇，相比普通的民營企業多了一險一金，與公職人員和國企人員的補貼較為類似。其次，銀行和其他行業相比在保證穩定性的基礎上，還有績效獎金和年終獎金，同等職位同等工齡和國家電網職員年終獎也可以相媲美。

再次，銀行有比較完善的就業前景，從入職培訓、定期考核、列入晉升名單、職位晉升等方面都較為公平，體系較為完善，在職位晉升上，銀行還可以橫向晉級，比如從客戶經理崗可以轉到櫃員崗位，所以對於員工的培養較為全面。

加油呀！！！

2樓：福久教育蔡慧嫻

1、銀行招聘崗位多，更偏向於應屆畢業生，可選擇性強，可投遞多家銀行

2、待遇優越，工資福利優勢大

據統計，銀行從業人員崗位月工資可達6000元以上的佔70%左右。而除去這些基本工資，銀行優越的薪酬福利待遇同樣吸引著眾多求職者。

比如，銀行是底薪最具有市場競爭力的行業之一；福利方面，銀行都是嚴格按照國家規定最高標準為員工繳納社會保險及住房公積金。

3、收入有保障，發展前景良好

4、學習能力強

3樓：匿名使用者

報考上的優勢：(1)每年3-5月份的銀行春招、9-11月份的銀行秋招，都會有大量的職位僅限應屆生報考。以2023年春招為例，n多家銀行進行了校園招聘，大部分都是針對應屆生才能報考。

　　(2)全國各地銀行招聘一般都沒有戶籍限制，但一些小的村鎮銀行的面向社會招聘，有的會有戶籍限制，很大程度上是為了招聘過來的員工的穩定性。

考試上的優勢：(1)****對於應屆生來說可謂是家常便飯，應屆生能夠快速的適應銀行的招聘考試，在答題是對於一些知識型、理論型的題目更擅長一些。　　(2)應屆生有更多的備考時間。

4樓：

【雲南金融人】為你解答：

很多同學在問銀行只能是應屆生才能報考嗎？銀行的招聘分為面向校園招聘和麵向社會招聘兩種方式，校園招聘也就是針對應屆生，社會招聘往屆生可以報考。那麼今天，我們就來為大家**一下——考銀行：

應屆生和往屆生，到底誰更佔優勢！

應屆生報考上的優勢：(1)每年3-5月份的銀行春招、9-11月份的銀行秋招，都會有大量的職位僅限應屆生報考。以2023年春招為例，n多家銀行進行了校園招聘，大部分都是針對應屆生才能報考。

　　(2)全國各地銀行招聘一般都沒有戶籍限制，但一些小的村鎮銀行的面向社會招聘，有的會有戶籍限制，很大程度上是為了招聘過來的員工的穩定性。

社會人員

應屆畢業生和已經有了工作經驗的考生在報考銀行的優劣式是相對的，有工作經驗的考生在考銀行的時候也有自己的優勢。

報考上的優勢：銀行面向社會的有工作經驗的招聘，一般職位會比應屆生的職位要高。銀行面向社會招聘時，招聘條件上會些**基層工作經驗*年，(一般是3-5年，也有行長等職位要求10年以上的)。

薪資待遇水平高，銀行面向社會招聘，招聘的職位比較高，相應的工資待遇水平也比較高，加上銀行原有的各種福利，跟應屆生相比，待遇還是很優厚的。

考試上的優勢：因為已將有了一定的工作經驗和社會閱歷，有工作經驗的考生相對應屆生來講更「成熟」一些，看問題的角度更加全面，也更有深度。所以有工作經驗的考生在申論作答及面試環節中比應屆生更有優勢。

作為一名應屆畢業生，你認為自己應聘某個銀行優勢劣勢在**？這個怎麼回答啊

5樓：匿名使用者

在這個問題上，

來銀行關注的問題有兩源點。第一，申請人沒有撒謊，而是真實地闡述了自己的優點。第二，他所闡述的優點，恰好是這個職位所需要的素質。

有很多時候，對於一個崗位而言的優點，會成為另一個崗位的缺點。比如說，如果你具備很強的領導能力，往往不適合從事祕書、助理、客戶服務代表等以細節和服務他人為主的工作。所以，在回答這個問題的時候，要遵從以下步驟：

(1) 找出自己的三至五個優點;

(2) 每個優點找出n多個例子，舉例最好來自學習、工作和生活等三個方面，而不是僅僅來自一個方面;

(3) 在這三到五個優點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。

自己不是很有把握的話，買一份《銀行網申突破攻略》，掏寶能搜到的，店家好像是anthon5299什麼的