管理理論與管理實踐的發展趨勢是什麼

時間 2021-08-11 17:48:30

1樓:匿名使用者

100多年,這個科學的分支,不但沒有消亡,而且日益壯大。

日新月異,就是每天的麵包和黃油。從來只有更好。當天也許只有最好。

管理學的發展趨勢是什麼

2樓:南霸天

一、戰略化趨勢

隨著社會化大生產的發展,社會生產日趨複雜,社會環境變幻莫測,組織與環境聯絡的日益緊密,管理所涉及到的因素日益增多、日趨複雜,組織(尤其是企業)間競爭的日趨激烈,組織能否制定和實現正確的戰略構想,關係到組織的興亡。

二、資訊化趨勢

隨著以微型電腦、鐳射技術、新型材料、生物工程和新能源開發為中心的新科技革命的興起與發展,生產技術、社會需求以及市場競爭等日新月異、瞬息萬變,在這種情況下,資訊進入重要資源的行列。豐富而準確的資訊,是正確而迅速決策的前提,一個企業能否在激烈的競爭中得以生存和發展,它的產品和服務能否跟上時代的要求,首先在於該企業能否及時掌握必要和準確的資訊,能否正確地加工和處理資訊,能否迅速地在員工之間傳遞和分享資訊,特別是能否把資訊融合到產品和生產服務過程之中,融合到企業的整個經營與管理工作之中。各級管理者在這個瞬息萬變的時代,越來越重視資訊的作用,把如何獲取有效的資訊作為自己的首要任務。

企業管理者發揮各種職能作用,都要以掌握大量真實、準確、及時的資訊為前提。在這種情況下,傳統的企業管理已經不能適應現代的資訊處理要求,也不能滿足企業經營管理對資訊的要求,企業管理面臨著資訊化的挑戰,資訊管理成為企業競爭致勝的重要法寶。

三、人性化趨勢

在傳統管理中,大生產以機器為中心,工人只是機器系統的配件,人被當作是物,管理的中心是物。但是,隨著資訊時代的到來,組織中最缺乏的不是資金和機器,而是高素質的人才。組織中人的作用,在組織中越來越顯出重要作用。

這就促使管理部門日益重視人的因素,管理工作的中心也從物轉向人。傳統管理和現代管理的一個重要區別,就是管理中心從物本管理到人本管理。

四、彈性化趨勢

隨著社會的發展,管理從固定的組織系統向富有彈性的組織系統發展。這是社會管理髮展又一個重要趨勢。 過去在組織管理中,建立起一套完整的組織系統,長期固定不變,顯得僵硬。

但現在,由於社會環境的不斷變化,要求組織機構應該趨於靈活而富有彈性,以求資訊暢通並行動敏捷,能夠具有很強的對環境的適應能力。為了簡化發號施令和相互溝通的渠道,組織管理者將縮小機構,減少層次。在企業各下屬機構變小的同時,將賦予它們更大的自主權,實行經營權和管理權下放。

這既有利於發揮下屬人員的專長和創造精神,又有利於使企業領導把主要精力集中在高層戰略決策問題上。

3樓:魏

未來管理學的發展趨勢:

現代科學技術的快速發展導致管理科學發生了深刻的變革,使管理在功能、組織、方法和理念上產生根本性變化,從而使管理學研究呈現以下發展趨勢:

第一,管理學在科學體系中的地位將進一步提高。因為人們越來越深刻地認識到,管理不僅是決定一國的生產力發展水平不可缺少的要素,而且是現代生產力的首要構成要素。管理學的教育將會更加普遍,管理學的重要作用將會體現得更加充分。

第二,管理學發展的理論化、哲學化趨勢。縱觀管理的發展史,由管理活動而管理學,由管理學而管理學原理,由管理學原理而管理哲學,這表明了人類對管理認識深化的歷程,也正是管理理論發展的總趨勢。管理學的理論化趨勢,表現在對各類管理之共同規律性的認識和總結,並對這些規律進行了一般性的概括與抽象。

管理學的哲學化趨勢,表現在從哲學的高度,對管理進行了最高層次的考察與解釋,把管理與哲學溝通,終使一般管理學得以完整地建立。

第三,新的管理學分支的發展將更加迅速。管理學發展的一個重要特徵就是管理學分支的發展。由於社會經濟活動正在面臨巨大的結構變革,進入21世紀的世界經濟將會發生質的變化。

管理工作將會要解決許多全新的課題,如知識經濟時代對知識資本的管理,資訊共享的體系的建設與管理,人力資本管理的創新,新型的組織結構,如學習型組織、戰略聯盟、虛擬企業等新型組織形式的管理,在更為複雜的社會經濟環境中對組織適應性的管理等,都將形成一些新興的管理學分支,繁榮年輕的管理學。管理學發展的今天已經呈現出這樣一些趨勢。[9]

第四,管理學將更多地與經濟學、心理學、社會學、數學等緊密地結合。管理學本身就是一門綜合性的學科。其發展除了管理實踐的創新的不斷推動之外,另一個重要的推動力就是其他相近學科的發展,其中經濟學、心理學、社會學、數學等學科發展的最新成果都在管理學研究中得到了運用。

今天,這些與管理學密切相關的學科發展十分迅速。由此可以**,未來的管理學在管理方法上將更多地借鑑這些學科發展的成果,表現出與這些學科發展更緊密結合的特徵來。

第五,管理學研究將更加突出以人為本的特色。在知識經濟時代,決定企業、國家前途和命運的將越來越取決於人才的數量和質量,因此研究如何充分地開發人的智力和體力,將成為管理學更為重要的任務。特別是將人作為一種知識的載體的研究將更為突出。

第六,理論與實踐的結合更加緊密。管理學發展最強大的推動力是管理的實踐。隨著社會生產力的發展,社會組織結構的變化和管理活動的創新,將會為管理學的發展提供更多的研究物件和案例,也將會在此基礎上形成新的管理學理論。

另外,人們為了提高管理工作的效率,避免管理中的失誤,將更多地把管理置於科學理論的指導之下。管理理論越來越多地被人們所重視,不僅僅是科學的研究會吸引更多的理論工作者的興趣,而是管理工作者將更加重視管理理論的作用,更加自覺地在管理理論的指導下開展管理工作。由此不難推知,管理學與管理實踐的結合將更加緊密。

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